¿Cómo realizar asientos contables al pagar salarios a tiempo parcial?

Asientos contables para el pago de salarios a tiempo parcial

1. Cuando una empresa devenga salarios a los empleados a tiempo parcial:

Débito: gastos administrativos - salarios

Préstamo: salarios a pagar a los empleados

2. Cuando la empresa paga salarios a los empleados a tiempo parcial:

Débito: salarios a pagar a los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios

Impuestos a pagar - IRPF

¿Cuál es el salario a pagar a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.

La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". La "compensación pagadera a los empleados" debe dividirse en salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, honorarios de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, licencias pagadas, planes de participación en las ganancias, Los planes de depósito en garantía, los planes de beneficios limitados, los beneficios por despido y otros temas establecen cuentas detalladas para una contabilidad detallada. Las empresas deben reconocer los beneficios reales a los empleados como un pasivo durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios, e incluirlos en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes, respectivamente.