Douyin demandó a Tencent por presunto monopolio. ¿Quién sufrirá en última instancia por un monopolio industrial?

Hola, Douyin, como producto del gigante de Internet ByteDance, ha estado en constante fricción con Tencent desde 2018. Tomemos como ejemplo ayer (2021.5.8) Douyin perdió una demanda y compensó a Tencent con 8 millones:

El 8 de mayo de 2021, el Tribunal de Propiedad Intelectual de Guangzhou determinó que la plataforma de transmisión en vivo Huoshan Video (ahora "Douyin Huoshan Edition") infringía la ley porque los jugadores estaban transmitiendo en vivo el juego "Honor of Kings". sin la autorización de Tencent. El tribunal de primera instancia dictaminó que la plataforma debería suspender la transmisión en vivo de los juegos relevantes y compensar al demandante Tencent con 8 millones de yuanes.

Los internautas hablaron uno tras otro: Nanshan Pizza Hut, ¡nos tomamos en serio la presentación de una demanda! Como grandes jefes de la industria de Internet, ¿esta medición es una cuestión de salvaguardar los derechos o de "beneficiar" a los empleados?

1. Douyin VS Tencent, las grandes empresas de Internet también tienen "muros"

Las grandes empresas de Internet, como objetivo ideal para grupos de altos ingresos como programadores y diseñadores, han construido muros entre ellos. otros El "Muro" tiene al menos trece años.

Ya en 2008, para proteger la información del usuario, la información comercial y prevenir el fraude en línea, Taobao impidió que la búsqueda de Baidu rastreara sus páginas de productos y tiendas. Después de bloquear Baidu, las personas sólo pueden buscar productos en Taobao.

En comparación con Alibaba y Baidu, Tencent y ByteDance en realidad están "construyendo muros" entre sí, y Douyin es un producto de ByteDance.

En 2018, para garantizar la experiencia de lectura del usuario, Toutiao, una filial de ByteDance, prohibió la inserción de códigos QR para cuentas de plataformas de terceros. En este incidente de Douyin, Goose Factory cree que los derechos de autor de las escenas continuas durante la operación de "Honor of Kings" deben ser propiedad del desarrollador del juego, y la transmisión en vivo del juego no constituye un "uso justo" de los derechos de autor. y requiere que Douyin Huoshan Video detenga la transmisión en vivo del juego "Honor of Kings".

Debido a las prohibiciones mutuas, ByteDance y Tencent también se han llevado mutuamente a los tribunales. Desde 2018, las quejas mutuas entre los dos partidos no han cesado. Los internautas creen que esto también es una manifestación de que los grandes fabricantes están construyendo muros para proteger el tráfico.

2. Las grandes empresas también tienen dificultades: no es fácil mantener a 54.600 empleados altamente remunerados

En el mundo actual donde el tráfico es el rey, cuando el modelo de negocio de las empresas de Internet se ve impactado o Aparecen productos competitivos fuertes. A veces, los "muros altos" generalmente se construyen para evitar que la otra parte corte el tráfico. Por lo tanto, "construir muros" entre sí también es para ganarse la vida.

Tomemos como ejemplos los dos productos principales de Goose Factory, el juego móvil “Honor of Kings” y Tencent Video. Cada uno tiene su propio lugar en su campo respectivo. Como proyecto de moda en el campo de los juegos actual, Honor of Kings siempre ha generado tráfico e ingresos considerables.

El tráfico generado por Honor of Kings también se refleja en el campo de la transmisión en vivo, no solo en Douyin, sino también en plataformas de transmisión en vivo como Bilibili y Douyu. Pero las grandes empresas como Tencent saben que tanto los beneficios como los salarios de los empleados son muy buenos. No es fácil mantener a tantos empleados de Internet bien remunerados.

Según los rumores en línea, el bono de fin de año de los empleados que trabajan en el proyecto King of Glory en Goose Factory alcanza los 1,2 millones de yuanes. Es raro que incluso los funcionarios públicos de las ciudades de primer nivel lo reciban. tienen bonos de fin de año de 1,2 millones de yuanes. En comparación con los funcionarios de ciudades de primer nivel, los niveles salariales de grandes empresas como Tencent son muy atractivos.

Los salarios del equipo de juego de Tencent y las bonificaciones de fin de año son generalmente relativamente altos. Además, el salario de Goose Factory es generalmente de 12 + 1 + 1 = 14 salarios, pero de hecho no faltan equipos con 18 salarios. en base a ofertas.

3. ¿Qué habilidades poseen los empleados altamente remunerados de Goose Factory?

En comparación con las industrias tradicionales, existen cuatro tipos de ocupaciones en la industria de Internet: producto, diseño, operación y tradicional.

Los niveles salariales de las categorías operativa y tradicional son relativamente bajos. La categoría operativa incluye principalmente operaciones de canal, y la categoría tradicional incluye ocupaciones tradicionales como administración y personal. Los empleados que trabajan en grandes empresas de Internet con salarios elevados se encuentran principalmente en las categorías de producto y diseño.

Tomemos Tencent Video como ejemplo. Los puestos de productos incluyen ingenieros de algoritmos, ingenieros de front-end web y otros puestos técnicos. Los ingenieros serán calificados después de ingresar a Goose Factory El año pasado, Goose Factory completó la optimización del sistema de calificación profesional, cambiando de los 6 niveles originales y 18 niveles (niveles 1.1-6.3) a 14 niveles (niveles 4-17).

Esto se debe a que en el antiguo sistema de clasificación, la brecha salarial entre cada rango de rango pequeño no es pequeña. Por ejemplo, aunque todos pertenecen al nivel T3, el salario del nivel T3-3 es más alto. que el del nivel T3-1 es 30-60W/año más alto y casi no hay existencias en el nivel 3-1.

¿De qué responsabilidades deben ser responsables los ingenieros bien pagados en Tencent Video? ¿Los empleados bien pagados son todos empleados de alto nivel? Echemos un vistazo al reclutamiento de Tencent Video. Goose Factory ofrece un salario mensual de hasta 50.000 a ingenieros de desarrollo de big data con 3 a 5 años de experiencia. En la contratación de otras grandes empresas, los ingenieros de desarrollo de big data con 30.000 a 60.000 solo tienen de 1 a 3 años de experiencia laboral.

A juzgar por la perspectiva de un graduado universitario de 22 años, incluso si tiene 5 años de experiencia en desarrollo de big data, solo tiene 27 años y, por lo general, tiene alrededor de 3 años de experiencia en desarrollo. . La razón por la que las grandes empresas están dispuestas a ofrecer salarios tan altos se debe en realidad a la falta de talentos en big data en esta etapa. Según el "Informe de talentos de Big Data", actualmente sólo hay 460.000 talentos de Big Data en el país, y la brecha en talentos de Big Data llegará a 1,5 millones en los próximos 3 a 5 años.

Mucha gente puede decir que big data es difícil de aprender. Esto se debe a que los cursos universitarios van por detrás de las necesidades actuales de las empresas entre 3 y 5 años. Dicha tecnología no se puede utilizar bien en muchas empresas, y mucho menos en grandes fábricas como Goose Factory. Pero mientras tengas la perseverancia para aprender y el deseo de conseguir un trabajo bien remunerado, no es imposible cambiar de trabajo en una gran fábrica.

Con un sistema curricular maduro y una plataforma práctica, no es difícil obtener la certificación y convertirse en miembro de una gran empresa como Tencent. Lo que le falta puede ser simplemente el coraje para ingresar a una gran empresa y obtener un título. Salario alto y perseverancia para seguir aprendiendo y progresando. ¡Te deseo un salario alto lo antes posible!

¡Espero que mi respuesta te sea útil!