Discurso para el Concurso de Vicepresidente de Subrama

Estimados líderes y jueces: ¡Hola a todos! En primer lugar, me gustaría agradecer a la organización por brindarme esta oportunidad de competir en igualdad de condiciones y hacerme afortunado de participar en este reclutamiento. 1. Mi información básica Mi nombre es ###, tengo ### años, soy miembro del partido, tengo un título universitario en finanzas, soy contador y actualmente soy miembro del departamento ### ###. El puesto para el que me contrataron fue el de subdirector del departamento ###. Me gradué de ### con especialización en finanzas en 1986. Después de trabajar, hice un examen de autoaprendizaje y obtuve un título universitario en finanzas. Mi principal experiencia laboral es que estuve involucrado en el negocio de cobro de facturas no comerciales en la sucursal ### del Banco Provincial de China en julio de 1986. En 1988, tomé la iniciativa de solicitar la transferencia a la sucursal ### para participar en trabajos de revisión de negocios interbancarios y depósitos de divisas; en octubre de 1989, se desempeñó como jefe adjunto de la sección de negocios de divisas de la subrama ### y presidió el trabajo; , fue trasladado a la subdivisión ### como subjefe de sección de la sección ### y presidió el trabajo. Se ha dedicado sucesivamente a la contabilidad integral de moneda local y extranjera, negocios interbancarios, en términos de finanzas. gestión integral, estadísticas de planificación, etc., el departamento del que es responsable ganó la "Unidad Avanzada" a nivel provincial en 2000, fue nombrado director del departamento ### de la sucursal mediante concurso, responsable de la sucursal ###, gestión integral, etc., en el año 2001 En el año 2002 fue calificada como “Unidad Avanzada en Gestión Integral” por el banco provincial en enero de 2002 fue trasladada a la oficina ### del banco provincial a; emprender ### trabajo. 2. Razones de solicitud: 1. Tener sólidos conocimientos teóricos y capacidad empresarial. He trabajado a nivel de base durante 16 años. Estoy familiarizado con las políticas financieras del país, los sistemas contables y las políticas, normas y regulaciones financieras y los procesos comerciales del banco. Tengo una base sólida en conocimientos contables, negocios bancarios. y habilidades, y una rica experiencia práctica, tienen un alto nivel profesional y buenas cualidades profesionales. 2. Tener las capacidades de gestión correspondientes. He sido jefe del departamento ### a nivel de base durante más de diez años y he acumulado una rica experiencia en gestión y sólidas capacidades de organización, gestión y coordinación. 3. Tener un espíritu de revendedor trabajador y sin quejas, un estilo con los pies en la tierra, un profesionalismo meticuloso, trabajar concienzudamente y manejar cada negocio contable con una actitud "real" y no realizar tareas superficiales. Tener una gran adaptabilidad. Queridos líderes, si puedo ser contratado para este puesto, redoblaré mis esfuerzos y trabajaré diligentemente. A continuación, hablaré sobre mis ideas de trabajo. 2. Ideas de trabajo ### El departamento debe profundizar su gestión, adoptar un espíritu serio y pragmático, diseñar estrictamente el sistema, organizar y gestionar estrictamente, fortalecer el mecanismo de supervisión, inspeccionar cuidadosamente, analizar en detalle, realizar mejoras importantes y mejorar continuamente. el nivel de trabajo contable. El trabajo financiero y contable debe centrarse en la gestión estandarizada y la prevención de riesgos, fortalecer la construcción del sistema, mejorar la contabilidad, mejorar el control interno, administrar estrictamente la infraestructura y los activos fijos, mejorar la calidad profesional y la calidad del trabajo del ### personal y promover el ### de nuestro banco Lleva tu trabajo a un nuevo nivel. 1. Centralizar la contabilidad del banco, liquidación de fondos, gestión de archivos contables, etc. para lograr el propósito de control centralizado de riesgos, uso racional de recursos y mejora de la eficiencia. 2. Desarrollar un sistema unificado de contabilidad y gestión para todo el banco, y supervisar e inspeccionar la contabilidad en toda la jurisdicción. Debemos fortalecer vigorosamente las limitaciones del sistema para que todos los puestos y vínculos del trabajo contable estén bajo estricto control del sistema. 3. Desarrollar diversos sistemas de control interno empresarial, realizar seguimiento y gestión clave en función de los niveles de riesgo, estudiar los riesgos existentes en el negocio y proponer informes de seguimiento de riesgos basados ​​en la realidad del negocio. La construcción del control interno del departamento de contabilidad de nuestro banco ha logrado grandes avances. Sin embargo, frente a los pensamientos, fenómenos y comportamientos cada vez más complejos de las personas, el sistema de control interno debe pasar de prevenir errores en el pasado a prevenir delitos y garantizar la seguridad de. fondos. 4. Fortalecer la gestión del cumplimiento y la legalidad contable en todo el banco. De acuerdo con el principio de "responsabilidad nivelada", las violaciones deben investigarse estrictamente. Los bancos de nivel inferior deben ser responsables ante el departamento de contabilidad y los supervisores de contabilidad deben ser responsables ante el presidente; cargar. Si ocurre algún problema, seremos responsables juntos. Se deben mantener registros detallados para la supervisión contable y las inspecciones, y los departamentos y el personal de inspección deben asumir la responsabilidad de los resultados de las inspecciones. Sólo así podremos promover la implementación del sistema contable, garantizar la calidad de la contabilidad y mejorar el nivel de gestión contable. 5. Reformar los métodos de gestión de asignación de costos. Siguiendo el principio de maximizar los beneficios, los gastos de cada banco se dividen en gastos básicos y gastos de desarrollo empresarial están vinculados al desempeño operativo de cada banco. Cuanto mejor sea el desempeño operativo, mayores serán los gastos.

6. Fortalecer el análisis dinámico de la gestión financiera. Analizar el aumento o disminución de diversos ingresos y gastos, realizar investigaciones en profundidad sobre la relación intrínseca entre diversos factores y los ingresos y gastos, y predecir científica y razonablemente los ingresos y gastos futuros. 7. Fortalecer la supervisión y la inspección contables. La supervisión e inspección contables es un medio importante para garantizar la implementación del sistema y un estricto control interno. De acuerdo con las exigencias de la Ley Contable, el Centro de Inspección y Asesoramiento Contable asume la tarea de supervisar e inspeccionar los negocios contables a cargo de los departamentos comerciales contables. El objetivo del trabajo de inspección contable es verificar la implementación de diversos sistemas financieros y contables y la autenticidad y racionalidad de los cálculos contables. Incluyendo: verificar la contabilidad de los activos crediticios y los intereses de los préstamos; la contabilidad de diversas tarifas comerciales; el cumplimiento y la autenticidad de las cuentas 741 y 842; la implementación de diversos indicadores financieros de los bancos conjuntos y los fondos de liquidación, etc. 8. Fortalecer la capacitación en el trabajo del personal contable y mejorar su calidad profesional. 9. Cooperar activamente con el director en su trabajo, no sobrepasar su autoridad y dar rienda suelta a sus talentos personales dentro del ámbito de su autoridad. Creo firmemente que si la organización me brinda esta oportunidad, tendré la confianza y la capacidad para hacer bien este trabajo y definitivamente estaré a la altura de las expectativas de mis líderes y camaradas. Aunque no me contrataron, hice mi trabajo bien como siempre. ¡Gracias a todos! La gente del banco ahora... Oye...