Cómo pagar los salarios de los empleados y escribir asientos contables

Para pagar los salarios de los empleados, el lado del débito se calcula a través del salario del empleado a pagar y el lado del crédito se calcula a través de cuentas relacionadas con fondos monetarios. La entrada es:

Débito: salario del empleado a pagar. -salario

Crédito: depósito bancario (si el pago se realiza en efectivo, el crédito es efectivo en caja)

En circunstancias normales, se realizará un asiento de devengo antes del pago, y los salarios de los empleados se imputarán a los costos y gastos relevantes. Se registran como:

Débito: gastos administrativos (si es empleado de producción de taller, se imputará a la cuenta de gastos generales de fabricación, y si es vendedor). , serán gastos de ventas, etc.)

Débito: compensación a empleados a pagar - salarios

Información ampliada

Si se pagan los salarios de los trabajadores temporales , no podrá calcularse a través de salarios a pagar de los empleados, sino de otras cuentas a pagar. Las partidas son:

1 Provisión a pagar Salarios de trabajadores temporales:

Debito: gastos de gestión

Crédito: otras cuentas por pagar

2. Pago de salarios:

Débito: otras cuentas por pagar Préstamos

Préstamos: depósitos bancarios

Además de pagar los salarios, los salarios pagaderos de los empleados también pueden calcular los cinco seguros de los empleados y un fondo de vivienda, fondos de educación, cuotas de asistencia social, etc. Ratio de acumulación específico:

Prima de seguro médico: 10 % (nota: los ratios de pago varían de un lugar a otro, por ejemplo, en Shanghai es: 12 %)

Prima de seguro de pensiones: 12 % (Nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, por ejemplo, en Shanghai: 22%)

Cuota de desempleo: 2% (Nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, por ejemplo, en Shanghai : 2%)

Seguro de accidentes laborales: 1% (nota: la tasa de pago varía de un lugar a otro, por ejemplo, Shanghai es: 0,5%)

Seguro de maternidad: consulte seguro contra accidentes laborales.

Fondo de previsión para vivienda: 10,5 % (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, por ejemplo, en Shanghai: 7 %)

Fondos sindicales: 2 %

Fondos de educación de los empleados: 2,5 %

Referencia: Compensación a pagar a los empleados - Enciclopedia Baidu