Asientos contables para el reembolso de tasas de formación

1 Al retirar:

Préstamo: gastos de gestión - fondos de educación de los empleados

Préstamo: compensación a los empleados a pagar. - Fondo de Educación de los empleados

2. Al realizar el pago:

Préstamo: Salario a pagar del empleado - Fondo de Educación de los empleados

Préstamo: Depósito bancario

3. Procesamiento de ingreso de ingresos por matrículas de escuelas de formación

Procesamiento contable al devengar salarios del personal de formación:

Débito: costos laborales

Préstamo: salarios a pagar de los empleados

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4. Tratamiento contable en la obtención de ingresos por formación:

Débito: depósitos bancarios y otras materias.

Préstamos: Ingresos del negocio principal

Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado (impuesto repercutido) a pagar

5. Tratamiento contable al transferir costos:

Débito: Principales costos comerciales

Préstamo: Costos laborales

Contabilidad de los salarios de los empleados a pagar

Las empresas deben aprobar el "Pago a los empleados El "Salario "La cuenta contabiliza el retiro, liquidación y utilización de los salarios a pagar de los empleados. El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y el lado del débito registra el monto real de la compensación de los empleados, incluido el monto que se ha deducido del saldo acreedor al final de; esta cuenta refleja la compensación a los empleados pagadera que aún no ha sido pagada por la empresa.

Confirmación del tratamiento de los beneficios a los empleados pagaderos

Las empresas deberán, durante el período contable en el que los empleados presten servicios, incluir los beneficios a los empleados (incluida la remuneración monetaria) que deben incluirse en el costo de activos relevantes o ganancias y pérdidas corrientes y beneficios no monetarios), y se reconocen como beneficios a los empleados pagaderos al mismo tiempo. Los salarios del personal del departamento de producción deben registrarse en las cuentas de costos de producción, costos de fabricación, costos laborales y otras cuentas.

Al calcular la remuneración pagadera de los empleados, si el Estado estipula la base y la proporción para la provisión, la provisión se realizará de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. Si el estado no estipula la base y la proporción de la provisión, la empresa estimará razonablemente la compensación a los empleados pagadera en el período actual basándose en datos de experiencia histórica y condiciones reales. Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos serán compensados; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, se revertirá;

Si una empresa distribuye productos de producción propia a sus empleados como beneficios no monetarios, se incluirán en los costos de activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes de acuerdo con los objetos beneficiarios y el valor razonable de los productos. y al mismo tiempo, reconocerá los beneficios a los empleados por pagar y la gestión deudora. Los gastos, costos de producción, gastos generales de fabricación y otras cuentas se acreditan a las compensaciones a los empleados por pagar como beneficios no monetarios.