¿Cuánto se les paga a los trabajadores de hogares de ancianos y cuáles son sus responsabilidades?

¿Cuánto se paga al personal de una residencia de ancianos?

Fuyang mejora integralmente los salarios y beneficios del personal de servicios de gestión de residencias de ancianos.

Con el desarrollo continuo del nivel económico, el aumento gradual del nivel del salario mínimo y el avance continuo de la estandarización y formalización de las instituciones rurales de servicios de apoyo de cinco garantías, con el fin de movilizar el entusiasmo de la gerencia. Personal de servicio para atender a los ancianos rurales de cinco garantías, lo que permite que el personal dedicado que entiende de gestión trabaje con tranquilidad. Recientemente, la Oficina de Asuntos Civiles y la Oficina de Finanzas de Fuyang emitieron conjuntamente un aviso exigiendo a la ciudad mejorar integralmente el tratamiento del personal de servicios de administración de hogares de ancianos a partir de enero de 2016. El aviso requiere que al implementar estándares salariales para la administración y el personal de servicios de hogares de ancianos rurales, todos los condados y ciudades deben pagar un salario que sea un 10% más alto que el estándar de salario mínimo local y ajustarlo simultáneamente con el estándar de salario mínimo local.

Los internautas del condado de Luxian, Sichuan, preguntaron sobre el trato dado a los administradores de hogares de ancianos y recibieron una respuesta oficial.

El artículo 9 del "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Luzhou sobre la emisión de medidas de implementación para la construcción y gestión estandarizadas de hogares de ancianos en Luzhou" (Luzhou Fubanfa [2011] No. 22) estipula: ? Las residencias de ancianos son instituciones públicas propiedad de todo el pueblo. El departamento de gestión de establecimientos institucionales a nivel de condado registrará el hogar de ancianos como persona jurídica de institución pública de conformidad con el "Reglamento provisional sobre el registro y gestión de instituciones públicas" y determinará la plantilla de personal. ? El artículo 10 estipula: Los hogares de ancianos deben estar equipados con personal acorde con el número real de residentes según su propio nivel y escala. En principio, la proporción entre el personal de las instituciones públicas y los beneficiarios de las Cinco Garantías no debe ser inferior a 1:10. Entre ellos, el personal directivo principal, como decanos y contadores, proviene de la población del distrito (condado) y del municipio (ciudad). Los gobiernos populares de distrito (condado) y municipio (ciudad) proporcionan servicios como enfermería y apoyo logístico. La inscripción puede estar abierta al público y se puede implementar una gestión de citas basada en contratos. ? Los "Estándares de gestión para hogares de ancianos rurales (prueba)" emitidos por el condado de Luxian en 2014 estipulan que los directores y contadores de los hogares de ancianos son nombrados a tiempo completo (tiempo parcial) por el personal del gobierno local de la ciudad, y el resto del personal de servicio es designado para por un período de cinco años y puede ser nombrado de forma continua. El reclutamiento se ajusta a los principios de apertura, equidad y mérito y es designado por el gobierno popular de la ciudad. En principio, el número de personas a contratar no debe ser mayor de 50 años y el límite de edad de las personas actualmente empleadas puede reducirse a 55 años. Se da prioridad a las mujeres. La remuneración del decano de empresas es una combinación de salario base y evaluación del desempeño. El salario básico se determina entre 1.600 y 2.400 yuanes al mes, dependiendo del número de residentes, y el personal de enfermería y de cocina recibe el 90% del salario del director profesional. El seguro social de los empleados se gestiona de conformidad con las reglamentaciones nacionales. El salario del personal empleado correrá a cargo de la hacienda municipal. Si ese año las finanzas de la ciudad están realmente en dificultades, los gastos pueden incluirse en los ingresos económicos de la residencia de ancianos. ?

De hecho, a través de los dos casos anteriores, todos deberían poder ver que los salarios y beneficios del personal y los gerentes de los hogares de ancianos en varias regiones también son diferentes. Los salarios y beneficios específicos se basarán en los locales. condiciones económicas y regulaciones, pero a través de los casos anteriores, generalmente podemos ver que sus salarios no son muy altos.

¿Cuáles son las responsabilidades del personal de una residencia de ancianos?

Responsabilidades de los hogares de ancianos; 1. Sistema de responsabilidad laboral para el personal de los hogares de ancianos; 1. Dedicado al trabajo, honesto y autodisciplinado, emprendedor, dedicado al trabajo; 2. Respetar a las personas mayores con cinco garantías; y amarse unos a otros, y pensar Por el bien de la gente del hospital, las necesidades urgentes del hospital 3. Hacer un buen trabajo en el desarrollo de la economía del patio, además de garantizar los gastos básicos de vida de los residentes; 4. Los empleados trabajan juntos y brindan ideas y sugerencias para hacer feliz a la gente del hospital; en segundo lugar, las responsabilidades del presidente; 1. implementar concienzudamente las políticas, leyes y regulaciones del partido y del país, y dirigir el hospital; negocio de hogares de ancianos, establecer la idea de tomar el hospital como su hogar y participar activamente en los estudiantes;

Las responsabilidades laborales del hogar de ancianos

1. para el personal de residencias de ancianos

1. Estar dedicado a su trabajo, ser honesto y autodisciplinado, tener un fuerte sentido de profesionalismo, estar dedicado a su trabajo y hacer del hospital su hogar.

2. Respetar a los mayores de cinco garantías, respetarse y amarse unos a otros, ser considerados con los residentes y estar ansiosos por los residentes.

3. Hacer un buen trabajo en el desarrollo de la economía del patio. Además de que los superiores garanticen los gastos básicos de vida de los residentes, el ingreso neto de la economía del patio debe ser de más de 5.000 yuanes.

4. Los empleados trabajan juntos y aportan ideas para que la gente del hospital pueda pasar una vejez feliz.

2. Responsabilidades del Decano

1. Implementar concienzudamente las políticas, leyes y reglamentos del partido y del país, y dirigir el trabajo de todo el hospital.

2. Amar el negocio de los hogares de ancianos, establecer la idea de tratar los hogares de ancianos como un hogar, participar activamente en el trabajo de producción y tomar la iniciativa en completar varios indicadores económicos.

3. Formular el plan a largo plazo y el plan anual del hospital y organizar su ejecución. El trabajo debe organizarse, inspeccionarse e informarse.

4. Educar al personal para establecer la idea de servir a los residentes de todo corazón, mejorar la calidad del servicio e inspeccionar y supervisar periódicamente la implementación de diversas normas y regulaciones hospitalarias.

5. Fortalecer el aprendizaje, mejorar continuamente el nivel de gestión y las capacidades comerciales, tener un conocimiento profundo de la situación del hospital, descubrir y abordar problemas de manera oportuna y prevenir errores y accidentes.

6. Unir a los empleados, movilizar su entusiasmo, ser diligentes y honestos, predicar con el ejemplo y hacer de la unidad un colectivo unido, vivo, de calidad y eficiente.

7. Fortalecer la gestión y el uso de finanzas y donaciones, fortalecer el trabajo de seguridad, fortalecer la coordinación con superiores y subordinados y departamentos y unidades relevantes, y crear un ambiente bueno y seguro para la unidad.

8. Preste mucha atención a la economía del hospital y complete los objetivos de ingresos del hospital. Mejorar el entorno de vida de las personas mayores en el hospital y mejorar su nivel de vida. Organizar diversas formas de actividades culturales y deportivas para las personas mayores para enriquecer la vida espiritual de los residentes.

Tres. Responsabilidades contables

1. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y el sistema de nuestra universidad, debemos hacer un buen trabajo en los negocios contables e implementar estrictamente la "Ley de Contabilidad" y las disciplinas financieras.

2. Prepare cuidadosamente el plan anual de ingresos y gastos de nuestro hospital, prepare las cuentas finales anuales de manera oportuna y sirva como un buen asesor del decano.

3. Hacer un buen trabajo en materia contable y calcular de acuerdo con los temas contables prescritos uniformemente por la oficina regional. Los estados financieros deben completarse diaria y mensualmente, y los comprobantes contables deben prepararse de manera oportuna para garantizar que los temas sean precisos, las cifras sean verdaderas y los comprobantes estén completos.

4. Liquidar reclamaciones y deudas de manera oportuna, instar al personal relevante a implementar y ser responsable de la gestión del registro de activos fijos.

5. Hacer un buen trabajo en la custodia y confidencialidad de los archivos financieros y desempeñar el papel de supervisión y protección financiera.

6. Preparar e informar diversas estadísticas financieras de manera oportuna y precisa, y hacer un buen trabajo en la recopilación de estadísticas sobre donaciones.

7. Llevar adecuadamente los comprobantes contables, libros de cuentas y otros archivos, y realizar una buena contabilidad de las donaciones sociales y el efectivo.

8. Ayudar al director a generar ingresos en el patio del asilo de ancianos y organizar a los residentes para la realización de diversas actividades culturales y deportivas. Asistir al decano para mejorar el saneamiento del ambiente hospitalario e instar a las personas mayores a mejorar su habitación y su higiene personal.

9. Realizar otras tareas que le asignen los líderes.

4. Responsabilidades del cajero

1. Responsable del negocio de pagos en efectivo y liquidación bancaria del hospital de acuerdo con las regulaciones y sistemas.

2. Implementar estrictamente el sistema de gestión financiera de la unidad. Todos los comprobantes de reembolso deben ser procesados, aceptados, revisados ​​y firmados por el líder antes de que se pueda realizar el pago; de lo contrario, el pago puede ser rechazado.

3. Registre los diarios de caja y bancarios según sea necesario y garantice los saldos diarios y mensuales. Verifique las cuentas bancarias y las facturas de manera oportuna y pregunte sobre los fondos pendientes de manera oportuna.

4. Garantizar la seguridad e integridad del efectivo y diversos valores, y ser responsable de la compensación en caso de escasez.

5. El efectivo en caja no excederá lo establecido en la normativa y no se emitirán cheques en blanco. Si no se cumplen los procedimientos, no se permitirá el pago sin la firma del líder y queda estrictamente prohibida la malversación de fondos públicos.

6. Ayudar al director a gestionar la vida del asilo de ancianos y completar otras tareas asignadas por el líder.

Verbo (abreviatura de verbo) Responsabilidades del custodio

1. Seguir estrictamente los procedimientos de entrada y salida de mercancías del almacén. Las mercancías que entran y salen del almacén deben ser revisadas una por una. uno, y las cuentas deben llevarse bien. Las mercancías que salen del almacén deben ser liberadas de acuerdo con los procedimientos de aprobación estipulados en el sistema, y ​​quienes violen las normas tienen derecho a rechazar el pago. Revisar oportunamente el saldo y deficiencia y elaborar informes estadísticos.

2. Mantener el ambiente del almacén limpio y ordenado, y el almacenamiento debe clasificarse y organizarse ordenadamente. Barra y limpie periódicamente el almacén, mantenga la ventilación y evite que la acumulación de materiales se enmohezca.

3. Preste atención a la prevención de incendios y robos, y esté equipado con instalaciones de prevención de incendios y robos. Está estrictamente prohibido fumar en el almacén para garantizar la seguridad del mismo.

4. Sirva con entusiasmo, trate a los demás con educación, cumpla con su puesto y pague las tarifas a tiempo.

5. Asistir al decano en el registro de los ingresos y gastos económicos del hospital. Hacer un buen trabajo en el registro artículo por artículo y la distribución de los ingresos procedentes de la participación de las personas mayores en la industria de la cría.

6. Completar otras tareas asignadas por el líder.

6. Responsabilidades de los chefs

1. Los cocineros deben someterse a exámenes de salud. Las personas que padecen enfermedades infecciosas como tuberculosis y hepatitis no pueden trabajar como cocineros.

2. Los chefs deben mantener buenos hábitos de higiene personal durante el horario laboral, asegurar comidas regulares y asegurar el suministro de alimentos.

3. Prestar atención a la limpieza y desinfección de la vajilla y a la salud pública en la cocina. Lávate un poco con cada comida y mucho todos los días.

4. Fortalecer la conciencia de seguridad, evitar el ingreso de personas ajenas a la cocina y prevenir accidentes. Una vez que se produce una intoxicación alimentaria, se debe informar de inmediato, se debe mantener y proteger el lugar y se deben sellar los alimentos sospechosos hasta que se identifique la causa.

5. La cocina y el comedor deben estar básicamente libres de moscas, ratones, cucarachas y telarañas en el interior, no debe haber agua acumulada ni suciedad en el suelo, la basura debe limpiarse oportunamente, y no debe haber residuos ni olores en el exterior.

6. Proteger la propiedad pública, ahorrar materias primas, reducir costes, servir las comidas calientes y a tiempo, y los comensales quedarán básicamente satisfechos.

7. Responsabilidades del personal de compras de materiales

1. Responsable de la adquisición de materiales para todo el hospital

2. y condiciones de inventario, y cumplir con los planes y Adquisiciones y suministros basados ​​en la calidad y el precio.

3 Hacer un buen trabajo en la declaración y cancelación de los fondos de adquisiciones e implementar estrictamente la liquidación financiera, el almacenamiento y la aceptación. regulaciones;

4. La compra de materiales temporales y especiales debe ser aprobada por el liderazgo del hospital.

5. Practique estrictamente la economía y el presupuesto, no compre productos falsificados, estropeados o materiales de mala calidad y no favorecer los negocios;

6. No usar el poder para beneficio personal, usar dinero público para beneficio personal y no pedir prestado ni malversar fondos públicos.

8. Responsabilidades de los criadores

1. Estudiar seriamente los conocimientos teóricos de la cría y las técnicas básicas de cría, y mejorar continuamente las habilidades de cría.

2. Pastorear a tiempo, a tiempo completo y con alimentación suplementaria regular, y preparar suficiente alimento y forraje de acuerdo con planes y fórmulas, sin causar escasez de alimento y afectar los estándares y efectos de la alimentación. Implementar estrictamente los estándares de alimentación de acuerdo con el plan formulado por los técnicos para reducir el desperdicio.

3. Realizar labores de desparasitación, prevención de epidemias y desinfección.

4. Mantener el círculo de cría limpio y libre de escombros.

5 Está prohibido realizar actividades no relacionadas con la cría en el área de cría, y está prohibido su uso al aire libre. llamas.

6. Los residuos de la cría deben colocarse en contenedores y limpiarse a tiempo.

7. El personal que no sea de producción no puede ingresar al área de producción general sin permiso, y cualquier asunto debe ser aprobado por el personal de administración del sitio de producción.

8. Los criadores deben cumplir las normas y reglamentos pertinentes del asilo de ancianos.