Seguro médico para aprendices japoneses
Para transferir y desarrollar tecnologías maduras a los países en desarrollo y cultivar "personas talentosas que puedan asumir la gran responsabilidad del desarrollo económico en los países en desarrollo", los círculos políticos e industriales japoneses han implementado conjuntamente capacitación y habilidades para sistema de pasantías en los países en desarrollo. Actualmente, hay más de 220 tipos de trabajos en Japón entre los que los estudiantes pueden elegir.
La cooperación entre China y Japón comenzó en 1979. Desde 1995, el número total de aprendices en China ha aumentado un 30% año tras año. En julio de 2009, China había firmado 8.320 contratos de formación con Japón y había enviado cerca de 110.000 estudiantes.
1. Forma de formación
1. El tipo de formación pura se refiere a la forma en que las pequeñas y medianas empresas utilizan la formación de estudiantes como objetivo principal para solucionar la escasez de mano de obra. Se divide en entrenamiento de combate no real y entrenamiento de combate real. La capacitación no práctica incluye capacitación en idioma japonés, tecnología, educación sobre seguridad y salud y otros principios básicos, producción de productos de prueba, capacitación en ventas simuladas, etc. La capacitación práctica se refiere a la capacitación de tecnología, habilidades y conocimientos mientras se realiza una producción real o un negocio de servicios de ventas en el sitio de producción. El tiempo de formación está limitado a un año. El estatus de los aprendices es el mismo que el de los estudiantes internacionales y no se aplican las leyes laborales. Sus necesidades básicas durante su estancia, como las comidas, suelen estar cubiertas mediante una beca de estudios.
Debido a que los subsidios a la capacitación son muy bajos en comparación con los salarios de los trabajadores japoneses, pueden reducir en gran medida el costo de las empresas. Actualmente, las empresas japonesas tienen una gran demanda de aprendices extranjeros.
El segundo es el empleo cualificado: es una forma de empleo que cambia la relación entre formación y empleo una vez finalizada la formación en tecnología industrial. Después del período de capacitación de un año, después de evaluar el efecto de la capacitación, la residencia y el plan de pasantías técnicas, los aprendices que hayan alcanzado un cierto nivel o superior pueden convertirse en pasantes técnicos y luego realizar pasantías técnicas en la empresa original para uno de ellos. dos años. El sistema de práctica de habilidades se implementó en 1993 para complementar el sistema de capacitación. A diferencia de los pasantes, los pasantes técnicos pueden recibir salarios locales basados en contratos de trabajo japoneses. Dependiendo del tipo de trabajo, el período de formación técnica se divide en 2 años o menos.
2. Formación profesional
Debido a la disminución de la tasa de natalidad y al envejecimiento acelerado en Japón, parece haber muy pocas personas dedicadas a trabajos y habilidades profesionales difíciles, difíciles, arriesgados y sucios. . Recientemente, Japón ha ampliado el número de carreras de formación a 59, basándose en las 28 carreras de formación originales. Incluye principalmente investigadores de la construcción (como trabajadores de albañilería, trabajadores del cemento (yeseros), soldadores de estructuras de acero, trabajadores de demolición (demolición de edificios), investigadores de la construcción municipal (como investigadores de la construcción de pavimentos, investigadores de la construcción de alcantarillados, trabajadores de trazado, etc.), investigadores de procesamiento de prendas de vestir (trabajadores de costura), investigadores de procesamiento de productos acuáticos, operaciones y mantenimiento de maquinaria (como operación y mantenimiento de tornos CNC, operación y mantenimiento de corte de alambre), conductores de automóviles, etc.
3. Estándar y beneficios de los pasantes
El primer año de trabajo en Japón se llama "aprendiz" y el segundo año se llama "aprendiz". El salario mensual estándar de los aprendices es de aproximadamente 70.000 yenes al mes en la industria ligera. y alrededor de 80.000 yenes en la industria pesada. subsidios de viaje, utensilios de cocina y algunas empresas japonesas también ofrecen almuerzos y comidas gratis tres comidas al día como alimento básico (determinadas principalmente por empresas japonesas) y billetes de avión gratuitos de ida y vuelta desde China a Japón. >4. El período de formación es generalmente de 1 a 3 años /p>.