Política de retiro del Fondo de Previsión de Chengde
(1) Compra, construcción, renovación y revisión de viviendas ocupadas por cuenta propia;
(2) Jubilados, Jubilados y aquellos que hayan sido aprobados para gozar de la seguridad social de bajos ingresos;
(3) Perder completamente la capacidad de trabajar y terminar la relación laboral con la unidad o terminar la relación laboral con la unidad debido a renuncia, despido, expulsión, etc., y el varón tiene 10 años Trabajadores despedidos mayores de 50 años y mujeres mayores de 40 años;
(4) Después de la cancelación de la empresa o quiebra, no puede reorganizarse y no se hacen arreglos de desvío;
( 5) Aquellos que son trasladados de otros lugares y se mudan de Chengde para establecerse en el extranjero;
( 6) Pagar el principal y los intereses de los préstamos para la compra de viviendas independientes (incluidos los préstamos del fondo de previsión para la vivienda, los préstamos de cartera de bancos comerciales y los préstamos para viviendas personales);
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(7) No pertenecientes a Chengde los empleados registrados terminan la relación laboral con la unidad;
(8) El alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar;
(9) Ciudad Otro consumo de vivienda determinado por el Fondo de Previsión Comité de Dirección de acuerdo con la normativa.
Base jurídica: "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda" del Consejo de Estado.
Artículo 16 El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.
El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad.
Artículo 17 Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes en que comiencen a trabajar. El monto del pago mensual es el salario del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado.
Los empleados recién transferidos de la unidad deberán pagar el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que los empleados transferidos reciban sus salarios. El monto del depósito de pago mensual es el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.
Artículo 18 El índice de pago del fondo de previsión de vivienda para empleados y unidades no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; las ciudades con condiciones pueden aumentar el índice de pago de manera adecuada. El índice de contribución específica será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por el gobierno popular del mismo nivel.
Artículo 19 El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios.
La unidad deberá remitir el fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a la cuenta del fondo de previsión para vivienda dentro de los 5 días siguientes a la fecha del pago mensual de los salarios de los empleados, y el banco encargado deberá incluirlo en la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados.