Base de depósitos del fondo de previsión de Kunming

Para los mismos empleados, algunos tienen un fondo de previsión mensual de cinco a seis mil, mientras que otros sólo tienen de quinientos a seiscientos.

La brecha se ve principalmente desde estos tres aspectos:

Primero, el monto del fondo de previsión está relacionado con el nivel salarial promedio del año anterior.

Los salarios promedio en algunas empresas estatales son bajos, y los salarios promedio en la sociedad local también son bajos. Por ejemplo, si el salario medio es de 3.000 yuanes, incluso si pagas la tarifa máxima, el 12% para ti y el 12% para el empleador, el total es 720 yuanes. El salario medio en algunas empresas estatales es de 20.000 yuanes y se paga el 12%, es decir, 4.800 yuanes al mes.

En segundo lugar, el importe del fondo de previsión está relacionado con el ratio de pago.

Supongamos que el salario medio de dos empresas estatales es de 20.000 yuanes. La empresa A paga la tasa máxima del 12% y su fondo de previsión mensual es de 4.800 yuanes. La empresa B paga el 5%, 2.000 yuanes al mes. La diferencia en el fondo de previsión es de 2.400 dólares NT.

En tercer lugar, el importe del fondo de previsión está relacionado con la base de pago local.

Por ejemplo:

La base de pago del fondo de previsión de vivienda se determina entre el 60% y el 300% del salario medio social local si el ingreso mensual supera el 300% del salario medio social. , 300 %calcular.

Supongamos que ambas empresas en Beijing pagan tarifas a una tasa del 12%.

La empresa de Xiao Zhang tiene el coraje de pagar un tope del 300% del salario medio social. Supongamos que el salario medio en Beijing el año pasado fue de 10.000 yuanes. La base de pago de Xiao Li es 3.000 yuanes, 12% + 12% = 24% * 30.000 yuanes = 7.200 yuanes.

La empresa de Xiao Wang no es ambiciosa y utiliza el 60% del salario medio como base de pago, que es de 6.000 yuanes. Si la empresa sigue siendo cruel y paga el 5%, entonces será 6000*(5%+5%) = 600 yuanes.

Ambas personas tienen el mismo salario. El fondo de previsión mensual de Xiao Zhang es de 7200 yuanes y el fondo de previsión mensual de Xiao Wang es de 600 yuanes, una diferencia de 12 veces.

La implementación del sistema de fondos de previsión por parte de las empresas estatales está generalmente relativamente estandarizada. La brecha se ve ampliada principalmente por tres factores: uno es el nivel salarial promedio del año anterior y el otro es la base de pago. , y el tercero es el ratio de pago, lo que da como resultado una brecha excesiva.

Una empresa estatal en un condado pequeño. El fondo de previsión es 3100, la hipoteca mensual es 800 y todavía quedan más de 2000 cada mes.

Actualización 11.26: Parece que el tema del Fondo de Previsión es muy popular. Permítanme agregar que soy un empleado de una empresa estatal en una ciudad a nivel de condado bajo la ciudad de Yichang. Ocupo un puesto de ingeniero y me dedico a la investigación y el desarrollo. No soy un líder de alto nivel ni trabajo en el sector tabacalero. o red eléctrica. Nuestro salario mensual varía. Ahora el fondo de previsión de más de 3.000 se deduce en función del salario promedio del año pasado. El salario de este año ya ha aumentado un poco, por lo que el año que viene el fondo de previsión aumentará un poco.

Hoy fui a ver al jefe para firmarlo. Cuando el jefe firmó, vio que los cinco seguros y un fondo de vivienda habían aumentado y que la unidad había gastado cientos de miles de yuanes más.

Dije que sí. El número base recién se ajustó en julio. Debido a que los salarios aumentaron, el número base se hizo mayor y la cantidad aumentó.

Después de firmar, no pude evitar suspirar, sabiendo que el salario que recibiría el próximo mes sería menor.

Como empleado de una empresa estatal, siento que el fondo de previsión de nuestra empresa no es ni alto ni bajo, y está en un nivel medio.

La razón por la que mucha gente quiere ingresar al sistema es porque hay garantías en el sistema y los cinco seguros y un fondo de vivienda se pagan en su totalidad. Aunque el salario no parece ser muy alto, los ingresos invisibles son altos.

Un amigo mío se divorció hace algún tiempo. Durante la división de la propiedad, su esposa propuso dividir el fondo de previsión. En ese momento, él estaba furioso, diciendo que era una garantía comprada por su empleador. ¿Por qué se puede dividir? Finalmente, consulté a un abogado y me dijo que el fondo de previsión es propiedad conjunta del marido y la mujer y debe dividirse durante el divorcio. Estaba desconsolado. Al principio había pensado en usar el dinero para divertirse con su nuevo amor, pero era tan miserable que tenía casi medio millón de yuanes y su esposa casi se lo había robado. Quinientos mil yuanes son suficientes para comprar un coche relativamente elegante. Es empleado de una empresa estatal.

Para las empresas estatales, el pago de los fondos de previsión generalmente tiene las características de monto total y límite superior.

1. Calcula el número base de forma veraz.

En lo que respecta a nuestra unidad, los números base de los cinco seguros y un fondo son diferentes. Porque el pago de los cinco seguros sociales se determina en función de la base salarial. El Estado tiene normas muy claras sobre qué ingresos salariales deben incluirse en la base salarial. Cuando calculamos la base eliminamos todo lo que no es necesario incluir. Al calcular el fondo de previsión, se incluyen todos los ingresos.

No preguntes por qué, es para aumentar legalmente los ingresos de los empleados.

Los empleados no son estúpidos. Todos conocen muy claramente la base y la proporción de las distintas tarifas de pago. Dentro del alcance permitido por la ley, la unidad pagará de acuerdo con el límite superior para evitar conflictos innecesarios. Además, los propios líderes también pueden aumentar sus ingresos legalmente y la base de líderes es mayor. Todos los líderes de nuestra unidad tienen un número máximo de empleados.

2. El ratio de pago se basa en el límite superior.

El fondo de previsión se diferencia de los otros cinco seguros en que existen ratios de pago estrictos, como el 16% para las unidades de pensión y el 8% para los individuos, el 8% para las unidades de seguro médico y el 2% para los individuos. El fondo de previsión tiene un rango, del 5 al 12% está bien.

En general, la mayoría de las empresas estatales eligen el 12%, porque por muy difícil que sea, los empleados no pueden sufrir. Hasta donde yo sé, las empresas estatales que pueden funcionar normalmente, incluso si su situación financiera es mala, siguen pagando según el límite superior. Después de todo, este es un asunto importante relacionado con la estabilidad del corazón de las personas.

También hay algunas empresas estatales que pueden reducir su ratio de depósitos. Por ejemplo, aquellas que sufren pérdidas graves o están al borde de la quiebra pueden pagar menos o posponer sus pagos después de ser aprobadas de conformidad con las normas. la ley.

Si es empleado de una empresa estatal, su empleador debe encargarse del establecimiento y transferencia de una cuenta de fondo de previsión para usted dentro de los 30 días posteriores al empleo. El fondo de previsión es obligatorio y legalmente vinculante. Si su empleador no le paga el fondo de previsión en el momento oportuno y en su totalidad, puede acudir al centro de gestión del fondo de previsión para presentar una queja o informar. Recuerde, no es al departamento de trabajo.

No hace mucho, una empresa de distribución de mano de obra que suministraba mano de obra a empresas estatales sufrió una "pérdida tonta". Por supuesto, se merecía la pérdida. Para mantener los salarios bajos, la empresa de servicios laborales les dijo verbalmente a los trabajadores que si querían venir a la empresa, no necesitarían fondos de previsión. Los trabajadores laborales no tienen más remedio que ir a trabajar honestamente. Posteriormente, la empresa de servicios laborales encontró una falla y despidió al trabajador. El trabajador renunció y fue al departamento de trabajo a quejarse. Una de las quejas fue que no tenía un fondo de previsión. Como resultado, la empresa de servicios laborales perdió la demanda. En primer lugar, el despido no fue válido, en segundo lugar, se volvió a emitir el fondo de previsión y, en tercer lugar, se le impuso una multa de 30.000 yuanes.

El fondo de previsión para la vivienda pertenece a la categoría de "cinco seguros y un fondo" y es un elemento de pago obligatorio. Si la empresa no paga el fondo de previsión a sus empleados, no sólo tendrá que devolver el fondo de previsión, sino que también impondrá multas administrativas a la empresa. Sin embargo, para ser honesto, es común que muchas pequeñas y medianas empresas privadas no paguen o paguen menos de lo necesario a los fondos de previsión. Por ejemplo, las pequeñas empresas privadas engañarán a los trabajadores. Si tienes que pagar una parte personalmente, solo podrás comprar una casa o retirarla cuando te jubiles. Muchos trabajadores migrantes no están dispuestos a pagar el fondo de previsión porque no están dispuestos a contribuir con su propia parte de sus salarios y consideran que es más práctico obtener el dinero de inmediato.

En cuanto a la implementación de fondos de previsión por parte de las empresas estatales, debería ser la mejor y más estandarizada entre todas las empresas. La gran mayoría de las empresas pagarán al fondo de previsión para sus empleados la tasa más alta del 12%. La razón es simple. La dirección, los trabajadores y la dirección disfrutan de este trato, y ningún tonto lo pagará. Sin embargo, también hay un número muy pequeño de empresas estatales que pagan menos fondos de previsión debido a su mal desempeño y escasez de fondos. Es raro escuchar que haya casos de impago. Los directivos de las empresas estatales no están dispuestos a soportar sanciones por "violaciones".

Pero ¿por qué existe una brecha tan grande entre las personas que trabajan en la misma empresa estatal? Algunos tienen un fondo de previsión de cinco a seis mil, y otros sólo tienen quinientos o seiscientos. Aquí hay tres interpretaciones:

Primero, el monto del fondo de previsión está relacionado con el nivel salarial. Los salarios medios en algunas empresas estatales son bajos y los salarios medios locales también lo son. Por ejemplo, si el salario medio es de 3.000 yuanes, incluso si pagas una cantidad fija, el 12% para ti y el 12% para el empleador, el total es 720 yuanes. El salario medio en otras empresas estatales es de 20.000 yuanes. Si paga el 12%, el salario será de 4.800 yuanes. Si el fondo de previsión de otra persona es mayor que tu salario, ¿ante quién vas a llorar?

En segundo lugar, el importe del fondo de previsión está relacionado con el ratio de pago. Supongamos que el salario medio de dos empresas estatales es de 20.000 yuanes. Si paga la tasa máxima del 12%, su fondo de previsión mensual será de 4.800 yuanes. Su empresa estatal paga el 5%, es decir, 2.000 yuanes al mes. La diferencia es de 2.400 yuanes. ¿A quién le vas a llorar?

En tercer lugar, el importe del fondo de previsión está relacionado con la base de pago local. Por ejemplo:

(1) La base de pago del fondo de previsión de vivienda se determina entre el 60% y el 300% del salario promedio local. Si el ingreso mensual excede el 300% del salario promedio, se calcula como 300. %. Supongamos que ambas empresas en Beijing pagan tarifas a una tasa del 12%.

(2) La empresa de Beijing Xiao Li tiene el coraje de pagar un tope del 300% del salario social medio. Supongamos que el salario medio en Beijing en 2018 es de 10.600 yuanes (calculado como 10.000 yuanes).

La base de pago de Xiao Li es 3.000 yuanes, 12% + 12% = 24% * 30.000 yuanes = 7.200 yuanes.

(3) La empresa donde trabaja Xiao Zhang, la esposa de Beijing Xiao Li, no es ambiciosa y utiliza como base de pago el 60% del salario social medio, es decir, 6.000 yuanes. Si la empresa sigue siendo cruel y paga el 5%, serán 6000*(5%+5%) 600 yuanes.

(4) Es terrible. El fondo de previsión mensual de Xiao Li es de 7.200 yuanes y el fondo de previsión mensual de Xiao Zhang es de 600 yuanes. Una diferencia de 12 veces. ¿A quién le vas a llorar?

En resumen, la implementación del sistema de fondos de previsión por parte de las empresas estatales está relativamente estandarizada, pero hay tres factores que amplían la brecha: uno es el nivel salarial promedio del año anterior y el otro. es la elección de la base de pago entre el 60% y el 300%. En tercer lugar, el problema de elegir la tasa de pago entre el 5% y el 12% ha creado una situación en la que la gente está cada vez más enojada.

Los funcionarios de Guangzhou deducen 2.050 por persona y 2.050 por unidad, pero en comparación con el precio de la vivienda de 40.000 a 50.000, pueden comprar un metro cuadrado al año

1. No sé que el fondo de previsión se basa en No importa, pero la empresa me pagará lo que el fondo de previsión me deduzca cada mes. De esta manera, obtengo ganancias y uso el fondo de previsión para comprar una casa. También es muy rentable.

2. Mi empresa y yo pagamos cada uno el 8% cada mes. La cuenta muestra un ingreso mensual de 860 y yo pago 480 personalmente. Espero deducir más para poder comprar una casa fácilmente. .

3. Generalmente muchas unidades no pagan fondo de previsión a los empleados informales. En comparación con los empleados regulares, la empresa paga más. Un amigo mío tiene un límite mensual de 1.600 para la empresa y el individuo, que es realmente. No permitido comparar.

Ser empleado de base de una empresa estatal durante once años no es más interesante que esto, y todavía no puedo permitirme una casa. Ni siquiera puedo cobrar el pago inicial

1. Soy un banco estatal en Kunming. El índice de depósito del fondo de previsión es del 12%. El depósito personal mensual es de 1.380, la unidad reembolsa 1.380. la cuenta personal aumenta en 2.760 cada mes. Mi esposa es maestra de escuela primaria rural, con un establecimiento de carrera, la tasa de contribución también es del 12% y el monto de la contribución mensual personal es de aproximadamente 1.100. Nuestra casa es un préstamo del fondo de previsión y el reembolso mensual es de 2853. El fondo de previsión para dos personas es más que suficiente. Las personas que conozco tienen muchos depósitos de fondos de previsión para vivienda limitados en Kunming. La mayoría de ellos son empresas estatales de nivel medio e institutos de diseño y otras unidades con salarios extremadamente altos. El límite superior de la base de depósito es de 20.063,00 yuanes. Cuesta unos 2.400 yuanes y el depósito es de 4.800 yuanes.

2. Las unidades no provistas financieramente pueden determinar una proporción en el rango del 5% al ​​12% para contribuir al fondo de previsión de vivienda en 2019. Nuestras empresas estatales generalmente pagan depósitos a una tasa del 12%. Cabe decir que los fondos de previsión de las empresas estatales son relativamente elevados.

3. Generalmente en las ciudades que no son de primer nivel, a menos que las empresas privadas sean particularmente grandes, muchas no están dispuestas a contribuir con fondos de previsión a sus empleados. Debido a las contribuciones al fondo de previsión, el dinero que reciben los empleados se reduce y el fondo de previsión es invisible e intangible, lo que no es bueno para los empleados. En lugar de pagar el fondo de previsión, es mejor pagarlo a los empleados.

Como uno de los cinco seguros sociales y un fondo, el fondo de previsión está estrechamente relacionado con la vida de todos y ahora el fondo de previsión, al igual que la seguridad social, también es obligatorio para que las empresas paguen a sus empleados.

Normalmente, el nivel del fondo de previsión se relaciona principalmente con el salario. El pago del fondo de previsión para la vivienda se basa en el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión para la vivienda. mayor es el salario. Para las personas, su fondo de previsión suele ser mayor.

Una cosa a tener en cuenta es que el salario mensual promedio mencionado aquí incluye el salario pagadero más varias bonificaciones pagadas en épocas normales y al final del año, aunque el salario habitual de parte del personal no es alto. , la bonificación no es baja, por lo que el pago del fondo de previsión será bastante.

Base jurídica:

"Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"

Artículo 16 El importe del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados será el pago mensual medio del empleado. en el año anterior El salario se multiplica por el índice de contribución al fondo de previsión de vivienda de los empleados. El pago mensual y el monto del depósito del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad para sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago y depósito del fondo de previsión de vivienda de la unidad.

Artículo 17 Los nuevos empleados que se unan a la fuerza laboral comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de comenzar a trabajar. El monto del depósito mensual es el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. Los empleados recién transferidos de la unidad deberán contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que la unidad pague sus salarios. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.

Artículo 18 El índice de contribución de los empleados y unidades al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, en las ciudades con condiciones, el índice de contribución podrá ser; aumentada apropiadamente. El índice de pago específico será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel.

Artículo 19 El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por la unidad de sus salarios cada mes. La unidad deberá remitir el fondo de previsión de vivienda depositado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a una cuenta especial del fondo de previsión de vivienda dentro de los 5 días posteriores al pago mensual de los salarios de los empleados, y el banco encargado lo incluirá en el fondo de previsión de vivienda de los empleados. cuenta.