Al realizar una entrevista para un trabajo, ¿cómo debería responder cuáles son sus deficiencias?

Durante las entrevistas laborales, al entrevistador le gusta hacer una pregunta: "¿Cuál es su mayor defecto?" Esta pregunta pone a prueba la sabiduría del candidato, y la respuesta también es muy hábil:

1 Preguntas y respuestas con sinceridad: Atreverse a exponer los propios defectos, lo que demuestra que uno se conoce a sí mismo y tiene conciencia de sí mismo.

2. No seas inteligente: no es bueno presentarlo como un defecto cuando claramente es una ventaja, porque estás tratando al entrevistador como un tonto. Por ejemplo, si no terminas tu trabajo, no podrás comer bien ni dormir bien. ¿Cuál es el defecto de esto? ¡Obviamente es un excelente empleado!

3. No hables de carencias que no tienen nada que ver con tu carrera o que afecten gravemente a tu carrera: No hace falta hablar de las primeras, pero no puedes hablar de las segundas porque es una lesión mortal, si hablas de ello, será inútil. Por ejemplo, las personas que solicitan contabilidad dicen que son descuidadas, no pueden quedarse en la oficina, les encanta salir corriendo, etc.

4. Las deficiencias deben expresarse con tacto y no demasiado directamente: por ejemplo, si a veces está irritable, no puede decir que se peleó a menudo con sus colegas en el pasado.

4. Después de nombrar un defecto, debes hacer un seguimiento para que sea convincente. Por ejemplo, puedes dar un ejemplo para ilustrar una deficiencia y también puedes hablar de cómo trabajaste duro para superarla, no importa si la superas o no, tu espíritu siempre es bueno.