¿Es ilegal llamar a alguien para pedir un préstamo?
Análisis legal: Si es una institución crediticia legal, generalmente no es ilegal. Si se trata de acoso telefónico, es un acto ilegal y la persona será detenida por no más de cinco días o multada con no más de 500 yuanes si las circunstancias son graves, la persona será detenida por no menos de cinco días pero; no más de 10 días y también podrá recibir una multa de no más de 500 yuanes.
Base legal: Artículo 42 de la "Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China". Quien cometa cualquiera de los siguientes actos será detenido por no más de cinco días o multado con no más de 500 yuanes. ; si las circunstancias son graves, se le impondrá una multa de no más de cinco días, detención por no más de diez días pero no más de 10 días y se le podrá imponer una multa de no más de 500 yuanes:
(1) Escribir cartas amenazantes o amenazar la seguridad personal de otros de otras maneras
(2) Insultar públicamente a otros o fabricar hechos para difamar a otros;
(3) Fabricar hechos, hacer; acusaciones falsas e incriminar a otros, en un intento de someter a otros a procesos penales o sanciones de gestión de seguridad pública;
(4) Amenazar o insultar, golpear o tomar represalias contra los testigos y sus familiares cercanos;
(5) Enviar repetidamente mensajes obscenos, insultantes, amenazantes o de otro tipo que interfieran con la vida normal de los demás;
(6) Espiar, escuchar a escondidas o difundir la privacidad de otras personas.
En segundo lugar, ¿es ilegal dar su número de teléfono a una institución de préstamos en línea?
Ilegal
3. ¿Es ilegal llamar a alguien para pedir un préstamo?
Análisis jurídico: Se requiere un análisis exhaustivo. Si la institución crediticia es legal y las tasas de interés son legales, generalmente no es ilegal llamar a otros para recomendar préstamos. Si su empresa ha obtenido la aprobación de la Comisión Reguladora Bancaria de China, no es ilegal; si no, es sospechosa de realizar operaciones comerciales ilegales;
Base legal: Artículo 225 de la "Ley Penal de la República Popular China". Quien viole las regulaciones estatales y cometa una de las siguientes actividades comerciales ilegales, altere el orden del mercado y, si las circunstancias son graves, deberá ser condenado a pena privativa de libertad no mayor de cinco años o prisión preventiva, y concurrente o únicamente a multa no menor de una vez ni mayor de cinco veces el ingreso ilegal si las circunstancias son especialmente graves, la persona será; sentenciado a pena de prisión de no menos de cinco años, y multa simultánea o separada no menos de una vez pero no más de cinco veces el ingreso ilegal, o confiscación de propiedad:
(1) Monopolio operativo o productos de monopolio u otros productos restringidos por leyes y regulaciones administrativas sin permiso;
(2) Compra y venta de licencias de importación y exportación, certificados de origen de importación y exportación y otras leyes y regulaciones licencia comercial o documento de aprobación estipulado en regulaciones administrativas.
(3) Participar ilegalmente en negocios de valores, futuros y seguros, o participar ilegalmente en negocios de pago y liquidación de fondos sin la aprobación de las autoridades nacionales competentes pertinentes.
(4) Otras actividades; que perturban gravemente el mercado con actividades comerciales ilegales ordenadas.
En cuarto lugar, con respecto a la legislación laboral, ¿es ilegal que una empresa permita que los empleados negocien préstamos para la empresa en su propio nombre?
No existe ninguna disposición en la legislación laboral que permita a los trabajadores prestar dinero a la empresa. En primer lugar, los empleados no están obligados a solicitar préstamos para las actividades comerciales de la empresa y la empresa no tiene derecho a realizar tal solicitud. Por ejemplo, en las relaciones jurídicas civiles, si una empresa obliga o coacciona a un empleado a realizar un acto en contra de su verdadera voluntad, el acto es inválido o anulable. Este tipo de coerción tampoco es válido si se manifiesta en la firma y ejecución de un contrato laboral, y los trabajadores pueden apelar ante el departamento de arbitraje laboral de conformidad con la ley. El artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos: (1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de la verdadera intención; (2) Los empleadores se eximen de responsabilidades legales y excluyen los derechos de los trabajadores; (3) Violan disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato de trabajo, será confirmada por la institución de arbitraje de disputas laborales o por el pueblo.