Los principios para implementar pólizas de seguro médico son

Estado: Fecha de lanzamiento válida: 1999-04-01 Fecha de validez: 1999-04-01.

Unidad emisora: Gobierno provincial de Liaoning

Número de publicación: Liao [1999]14.

Todos los gobiernos populares municipales y departamentos gubernamentales provinciales:

Las "Opiniones sobre la reforma del sistema de seguro médico para empleados urbanos en la provincia de Liaoning" ya se les han entregado. con la situación real de su región y departamento, impleméntelo concienzudamente.

El sistema de seguro médico es una parte importante del sistema de seguridad social. Reformar el sistema de seguro médico de los empleados urbanos es una necesidad urgente para lograr los objetivos de reforma y desarrollo de las empresas estatales, un requisito inevitable para establecer un sistema económico de mercado socialista y una medida importante para mejorar la salud de los empleados. La promoción activa de la reforma del sistema de seguro médico para los empleados urbanos y la mejora del sistema de seguridad social están relacionadas con la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad, y están relacionadas con la realización de los objetivos estratégicos a lo largo de varios siglos de la modernización socialista de mi país. conducir. Todas las regiones y departamentos deben conceder gran importancia a este trabajo, fortalecer el liderazgo y tomar medidas efectivas para garantizar el buen progreso de la reforma del sistema de seguro médico.

Gobierno Popular Provincial de Liaoning

1 de abril de 1999

Mi opinión sobre la reforma del sistema de seguro médico de los empleados urbanos en la provincia de Liaoning

Ser proactivos y prudentes Promover la reforma del sistema de seguro médico para los empleados urbanos, acelerar el establecimiento de un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos y promover la construcción del sistema de seguridad social de la provincia de acuerdo con el espíritu del ". Decisión del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos" (Guofa (1998) Nº 44), sobre la base de las condiciones reales de nuestra provincia, los "Dictamenes sobre la aplicación de la reforma del sistema de seguro médico para los empleados urbanos en la provincia de Liaoning".

1. Tareas y principios de la reforma

La principal tarea de la reforma del sistema de seguro médico es establecer un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos, es decir, adaptarse a el sistema económico de mercado socialista y basado en las finanzas, las empresas y El sistema de seguro médico social garantiza las necesidades médicas básicas de los empleados en función de su asequibilidad individual.

El principio de establecer un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos es: el nivel del seguro médico básico debe ser consistente con el nivel de desarrollo de la productividad en la etapa primaria del socialismo; todos los empleadores urbanos y sus empleados deben; participar en el seguro médico básico e implementar la gestión territorial los costos del seguro médico básico corren a cargo tanto del empleador como del empleado; el fondo de seguro médico básico implementa una combinación de mancomunidad social y cuentas personales; "para proteger las necesidades médicas básicas de los empleados.

II.Principales contenidos y políticas de la reforma

(1) Cobertura del seguro médico básico

El seguro médico básico es una política gubernamental para proteger los intereses de empleadores y empleados y acogerse al seguro social obligatorio. Todos los empleadores en ciudades y pueblos de la provincia, incluidas empresas (empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas, etc.), agencias gubernamentales, instituciones públicas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados. debe participar en un seguro médico básico. El gobierno municipal decidirá si las empresas municipales y sus empleados, los propietarios de organizaciones económicas individuales urbanas y sus empleados participan en el seguro médico básico.

Para fortalecer la asistencia mutua y las capacidades anti-riesgo del fondo de seguro médico, mejorar el nivel de los servicios de gestión social y tener en cuenta las diferencias en el desarrollo económico y los niveles de consumo médico entre regiones, el nivel básico El seguro médico en nuestra provincia se implementa con los municipios provinciales como unidad coordinadora a nivel municipal. Todos los empleadores urbanos y sus empleados dentro de la región administrativa de la provincia de Liaoning participarán en el seguro médico básico en sus ciudades y pueblos de acuerdo con el principio de gestión territorial, implementarán políticas unificadas e implementarán la recaudación, el uso y la gestión unificadas del seguro médico básico. fondos. Ferrocarriles, energía eléctrica, transporte marítimo y otras empresas. La movilidad de la producción es alta y los empleados pueden participar en el seguro médico básico en otros lugares de manera relativamente centralizada.

(2) Fuentes y proporciones de pago de las primas del seguro médico básico.

El nivel de seguro médico básico para los empleados sólo puede determinarse en función de la asequibilidad real del país, el empleador y el individuo. Para aclarar las responsabilidades de empleadores y empleados y mejorar la conciencia de autoprotección personal, tanto los empleadores como los empleados pagan las primas del seguro médico básico. Cada ciudad debe determinar razonablemente la proporción de las contribuciones de los empleadores basándose en las finanzas locales y la asequibilidad real de la empresa, que generalmente se controla en alrededor del 6% de los salarios totales de los empleados. Si el cálculo real es inferior al 6%, no se puede aumentar al 6%, si realmente es necesario exceder el 6%, se debe informar al Departamento Provincial de Trabajo y al Departamento de Finanzas para su revisión. La tasa de contribución de los empleados es generalmente del 2% de sus ingresos salariales.

(3) Establecer fondos de seguro médico básico y cuentas personales.

Para aprovechar al máximo la asistencia mutua y los beneficios económicos del fondo mancomunado del seguro médico básico y mejorar la conciencia de las personas sobre el ahorro de gastos médicos y su capacidad para protegerse a sí mismos, el seguro médico básico implementa la mancomunación social y combina individuos con cuentas. El fondo del seguro médico básico consta de un fondo mancomunado y cuentas individuales. La mancomunación social se refiere a la recaudación unificada, la gestión unificada, el ajuste unificado y el uso unificado de los fondos del seguro médico básico. Las cuentas personales establecen un mecanismo de autodisciplina y acumulación de ahorros para los empleados. Todas las primas del seguro médico básico pagadas por los empleados individuales se acreditan en sus cuentas personales. La prima del seguro médico básico pagada por el empleador se divide en dos partes: una parte se utiliza para establecer un fondo mancomunado y la otra parte se incluye en la cuenta personal. Aproximadamente el 30% del pago del empleador se transfiere a la cuenta individual, y cada ciudad determina la proporción específica en función del alcance del pago de la cuenta personal y la edad del empleado. Las contribuciones unitarias se calculan en la cuenta personal del empleado en función de los ingresos salariales del empleado.

El capital y los intereses de una cuenta personal pertenecen al individuo y pueden transferirse y heredarse.

(4) Coordinar el alcance y normas de pago de fondos y cuentas personales.

Para aclarar las responsabilidades y evitar que el fondo general sobregire las cuentas personales, el fondo general y las cuentas personales deben delinear sus respectivos alcances de pago y contabilizarlos por separado, y no pueden excluirse entre sí. El fondo general paga principalmente gastos médicos grandes o gastos de hospitalización, y la cuenta personal paga principalmente gastos médicos pequeños o gastos médicos ambulatorios. Cada ciudad puede determinar las formas específicas de gestión y uso de los fondos generales y de las cuentas personales en función de las condiciones reales.

Cada ciudad debe determinar el estándar de pago mínimo y el límite de pago máximo del fondo común general, así como la proporción de la carga personal de los gastos médicos por encima del estándar de pago mínimo y por debajo del límite de pago máximo según el principio del equilibrio de ingresos y gastos y la asequibilidad de los empleados. El estándar de pago mínimo se refiere a la cantidad de gastos médicos que debe asumir un individuo antes del pago del fondo general. En principio, el estándar de pago mínimo se controla en aproximadamente el 10% del salario anual promedio de los empleados locales. Si el alcance de pago de la cuenta global se divide según los gastos, el estándar de pago mínimo se puede determinar de acuerdo con una cierta cantidad de gastos médicos acumulados en el año si el alcance de pago de la cuenta global se divide según el servicio ambulatorio y la hospitalización; , el estándar de pago mínimo se puede establecer para cada hospitalización y el estándar de pago mínimo se puede establecer para múltiples hospitalizaciones dentro de un año. El estándar de pago mínimo se puede reducir en secuencia. El límite máximo de pago se refiere al límite superior de los gastos médicos que el fondo mancomunado puede pagar en un año, es decir, el "techo". En principio, el límite máximo de pago se controla en aproximadamente 4 veces el salario anual promedio de los empleados locales. Los gastos médicos inferiores al umbral se pagarán desde una cuenta personal o por cuenta propia. Los gastos médicos por encima del estándar de pago mínimo y por debajo del límite de pago máximo se pagan principalmente con cargo al fondo general, y los individuos también deben asumir una cierta proporción. Los gastos médicos que superen el límite máximo de almacenamiento se pueden liquidar mediante seguro médico complementario, seguro médico comercial, asistencia social, etc.

(5) Gestión y supervisión de los fondos del seguro médico básico

La gestión de los fondos del seguro médico básico está relacionada con el funcionamiento normal de todo el sistema de seguro médico básico y los intereses vitales de empleados. Debemos gestionar y utilizar el Fondo de manera eficaz para garantizar su seguridad, volumen y uso eficaz.

1. El departamento de finanzas municipal debe trabajar con la institución de seguro médico para incorporar el fondo de seguro médico básico en la cuenta financiera especial del fondo de seguridad social, implementar una gestión de ingresos y gastos de dos líneas y garantizar que todos los fondos se utilicen para garantizar la atención médica básica de los empleados. Ninguna unidad o individuo podrá malversarlo o utilizarlo para equilibrar el presupuesto. Es necesario formular métodos prácticos y factibles de pago de las primas del seguro médico básico y tomar medidas efectivas para garantizar la tasa de recaudación de los fondos del seguro médico básico. Adherirse a vivir dentro de sus posibilidades para asegurar un fondo equilibrado.

2. Cada ciudad debe establecer y mejorar el presupuesto del fondo de seguro médico básico y el sistema de contabilidad final, hacer un buen trabajo en la preparación, aprobación e implementación del presupuesto, analizar e inspeccionar cuidadosamente la implementación del fondo. presupuesto, proponer rápidamente soluciones a los problemas encontrados y establecer y mejorar el sistema de contabilidad financiera y el sistema de auditoría interna.

3. La agencia municipal de seguro social es responsable de la recaudación, gestión y pago de los fondos del seguro médico básico. Los fondos comerciales de las agencias de seguro social se liquidarán con cargo a los presupuestos fiscales de todos los niveles y no se retirarán de los fondos. Todas las localidades deben adherirse al principio de magro y eficiencia, determinar razonablemente la dotación de personal de las instituciones de seguro médico, los gastos de personal de las agencias gestoras y los presupuestos públicos, garantizar el desembolso oportuno y establecer un sistema informático de gestión de liquidaciones de seguro médico.

4. Los departamentos de trabajo, seguridad y finanzas de todos los niveles deben fortalecer la supervisión y gestión de los fondos de seguro médico básico. El departamento de auditoría debe auditar periódicamente los ingresos, los gastos y la gestión de los fondos de las agencias de seguridad social. Cada ciudad debe establecer una organización de supervisión de los fondos de seguro médico con la participación de los departamentos gubernamentales pertinentes, empleadores, instituciones médicas, representantes sindicales y expertos pertinentes para fortalecer la supervisión social de los fondos de seguro médico básico.

5. El Departamento Provincial de Finanzas formulará los detalles de implementación del sistema financiero del fondo de seguro médico básico de conformidad con el "Sistema financiero para el Fondo de seguro médico básico de los empleados" y los "Métodos de contabilidad para el fondo de seguro médico básico" del Ministerio de Finanzas. Fondo de Seguro Médico" para aclarar el seguro médico básico Políticas y medidas específicas para la gestión y liquidación de fondos de seguro, fortalecer la gestión financiera de los fondos de seguro médico básico, prevenir la apropiación indebida y mejorar la eficiencia en el uso de los fondos. Es necesario hacer un buen trabajo en formación y mejorar la calidad del personal contable.

6. Método de cálculo del interés bancario del fondo de seguro médico básico: la parte recaudada en el año en curso se calcula al tipo de interés del depósito y el interés del fondo arrastrado del año anterior se calcula al tipo de interés del depósito; tasa de interés de depósito bancario durante 3 meses depositados Los fondos depositados en la cuenta fiscal especial de la seguridad social devengan intereses basados ​​en la tasa de interés de depósito de ahorro cero a tres años.

(6) Tratamiento médico del personal relevante

El personal retirado y el antiguo personal del Ejército Rojo no participarán en la reforma del sistema de seguro médico. El tratamiento médico original se mantendrá sin cambios. Los gastos médicos se liquidarán según los canales de financiación originales y se confirmará el pago. Si hay alguna dificultad, el gobierno popular del mismo nivel ayudará a resolverla. Las medidas de gestión médica para el personal retirado y el personal veterano del Ejército Rojo serán formuladas por separado por el gobierno provincial.

El tratamiento médico de los militares revolucionarios discapacitados de Clase B y superiores permanecerá sin cambios y los gastos médicos se liquidarán a través de los canales de financiación originales y serán contabilizados y gestionados por separado por las agencias de seguro social. Si los gastos médicos son insuficientes, el gobierno popular local resolverá el asunto.

Los jubilados participan en un seguro médico básico y los individuos no pagan primas de seguro médico básico. Las ciudades deben cuidar adecuadamente la cantidad incluida en las cuentas personales de los jubilados y la proporción de la carga personal de los gastos médicos. La proporción de contribuciones transferidas por el empleador a las cuentas personales de los jubilados debería ser mayor que la de los empleados.

Las primas del seguro médico básico para los empleados despedidos de las empresas estatales, incluidas las contribuciones unitarias y las contribuciones individuales, se pagan sobre la base del 60% del salario promedio de los empleados locales en el centro de servicios de reempleo en el año anterior. año, y se acreditan en cuentas personales de acuerdo con la proporción prescrita.

Los funcionarios nacionales disfrutan de la política de subsidio médico sobre la base de participar en un seguro médico básico. Se implementarán medidas específicas de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Para no reducir el nivel de consumo médico de los empleados en algunas industrias y empresas con buenos beneficios y altos beneficios médicos, las industrias y empresas pueden establecer un seguro médico complementario empresarial sobre la base de participar en servicios médicos básicos. seguro. La parte de las primas del seguro médico complementario de la empresa que no supere el 4% del salario total se puede deducir de las tarifas de asistencia social de los empleados, y el déficit de las tarifas de asistencia social se puede incluir en el costo después de la aprobación del departamento financiero del mismo nivel.

En tercer lugar, la reforma del sistema médico y de salud

La reforma del sistema de seguro médico de los empleados debe coordinarse con la reforma del sistema médico y de salud. Sólo completando las reformas de apoyo del sistema médico y de salud podremos controlar fundamentalmente el crecimiento excesivo de los gastos médicos, proporcionar a los empleados buenos servicios médicos básicos y garantizar el establecimiento sin problemas del sistema de seguro médico de los empleados. Por tanto, debemos acelerar la reforma del sistema médico y sanitario.

(1) Determinar el alcance y estándares de los servicios de seguro médico básico.

Determinar el alcance y los estándares de los servicios médicos que el fondo de seguro médico básico puede permitirse es la clave para garantizar las necesidades médicas básicas de los empleados. El departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad organizará los departamentos pertinentes para formular normas de implementación y reglamentos anuales basados ​​en el alcance y las normas del servicio de seguro médico básico, los métodos de liquidación de gastos médicos, el catálogo de medicamentos del seguro médico básico, los elementos de diagnóstico y tratamiento, los estándares de las instalaciones de servicios médicos y Medidas de gestión correspondientes formuladas por el Estado. Formas de celebrar.

(2) El seguro médico básico lo gestionan instituciones médicas y farmacias designadas.

Para promover la competencia justa entre instituciones médicas, estandarizar el comportamiento médico, reducir los costos médicos y mejorar la calidad del servicio, se debe introducir un mecanismo de competencia al determinar las instituciones médicas y las farmacias designadas. Los empleados pueden elegir varias instituciones médicas designadas de diferentes niveles para recibir tratamiento médico y comprar medicamentos, o pueden comprar medicamentos en varias farmacias designadas con recetas de instituciones médicas designadas. El departamento de trabajo y seguridad social deberá, junto con los departamentos de salud, finanzas y otros departamentos pertinentes, formular procedimientos de aprobación de calificaciones para instituciones médicas y farmacias designadas. La agencia municipal de seguro social debe ser responsable de determinar las instituciones médicas designadas y las farmacias designadas de acuerdo con el principio de tener en cuenta tanto la medicina tradicional china como la occidental, las instituciones médicas de base, especializadas e integrales y hacer que sea conveniente para los empleados buscar tratamiento médico. y firmar contratos con instituciones médicas y farmacias designadas para aclarar sus respectivas responsabilidades, derechos y obligaciones. El departamento municipal de supervisión y administración de medicamentos es responsable de manejar los accidentes de compra de medicamentos en las farmacias designadas de acuerdo con las medidas para el manejo de accidentes de compra de medicamentos formuladas por el estado.

(3) Establecer un sistema separado de contabilidad y gestión médica.

Para proteger los intereses de los pacientes, establecer un mecanismo de compensación razonable para las instituciones médicas y promover la reforma del sistema de circulación de medicamentos, las instituciones médicas deben fortalecer aún más el análisis de las operaciones económicas y la contabilidad de costos, e implementar una contabilidad separada. y sistemas de gestión separados para los medicamentos, y promover el uso racional de los medicamentos para reducir la carga de los pacientes. Es necesario aumentar razonablemente el precio de los cargos por tecnología médica para reflejar el valor de los servicios médicos, es necesario determinar razonablemente la proporción de los ingresos por medicamentos en los ingresos comerciales, y los ingresos por ventas de medicamentos deben entregarse a departamentos superiores para una gestión y gestión unificadas; retorno razonable; es necesario establecer un sistema unificado de adquisición de medicamentos para los departamentos médicos por parte del departamento de salud, controlar los precios de los medicamentos y garantizar la calidad de los mismos. Si el gobierno debe compensar, los gobiernos de todos los niveles deben hacerlo; en su totalidad y en el momento oportuno.

(4) Profundizar la reforma de las instituciones médicas y transformar la economía o mecanismo.

Llevar a cabo diversas reformas de las instituciones médicas en torno a "centradas en el paciente" y establecer un mecanismo operativo que sea responsable, limitado, competitivo y dinámico. Es necesario conceder gran importancia a la gestión de los servicios médicos, formular e implementar estrictamente diversas especificaciones y estándares de servicios médicos, y promover la gestión científica, estandarizada y modernizada de la tecnología médica y la gestión de la calidad; es necesario mejorar continuamente el nivel de la tecnología médica y; la calidad de los servicios médicos. Es necesario acelerar y profundizar la reforma del sistema de personal, reducir el personal y aumentar la eficiencia, introducir un mecanismo de competencia, competir por profesionales para el empleo y reducir significativamente el personal administrativo y logístico.

(5) Ajustar la distribución de las instituciones médicas y optimizar la asignación de recursos sanitarios.

La dirección de la reforma del modelo de servicio médico es que las "enfermedades graves" deben tratarse en hospitales y las "enfermedades menores" deben tratarse en la comunidad. La implementación de planes regionales de salud debe llevarse a cabo simultáneamente con la reforma del sistema de seguro médico de los empleados, y debe establecerse y desarrollarse un sistema de servicios sociales de salud con características chinas. Desarrollar activamente los servicios de salud comunitarios e incluir los servicios médicos básicos en los servicios de salud comunitarios dentro del alcance del seguro médico básico. Se recomienda que las instituciones médicas realicen diversas formas de alianzas o fusiones para complementar las ventajas de cada una y compartir recursos. Las instituciones médicas que no satisfacen las necesidades sociales y tienen tecnología y equipos atrasados ​​deben cerrarse, discontinuarse, fusionarse y transferirse para ampliar nuevas áreas de servicios que satisfagan las necesidades sociales. Mejorar la eficiencia en la utilización de los recursos de salud, permitir que la gente obtenga servicios médicos básicos con menos inversión y promover el desarrollo saludable de las empresas médicas y de salud.

Cuatro. Progreso del trabajo y requisitos

De acuerdo con los requisitos del Consejo de Estado, a finales de 1999 se establecerá inicialmente un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos. Cada ciudad debe completar el trabajo básico en el primer semestre de 1999, completar la formulación de Fang Ning y las políticas de apoyo relacionadas para fines de septiembre y presentarlas al gobierno provincial para su aprobación. El gobierno provincial revisará y aprobará los planes de implementación de cada ciudad con base en el principio de maduro y aprobado, y se implementarán gradualmente desde el 5 de junio hasta el 5 de octubre.

La reforma del sistema de seguro médico está altamente orientada a políticas, involucra los intereses vitales de la mayoría de los empleados y está relacionada con el desarrollo económico nacional y la estabilidad social. Para hacer bien este trabajo, el gobierno provincial requiere:

1. Sensibilizar y unificar nuestro pensamiento. Todos los gobiernos municipales deben darle mucha importancia a este trabajo, ponerlo en una agenda importante, fortalecer el liderazgo y dejar claro que un alcalde es responsable de la reforma del sistema de seguro médico; debe estudiar y comprender concienzudamente los lineamientos y políticas de la misma; el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado sobre la reforma del sistema de seguro médico, y crear conciencia, fortalecer la confianza y la determinación en la reforma del sistema de seguro médico de los empleados.

2. Es necesario mejorar la organización y clarificar responsabilidades. La reforma del sistema de seguro médico tiene fuertes implicaciones políticas, amplia cobertura, situaciones complejas, limitaciones de tiempo y grandes dificultades. Para garantizar que la tarea de establecer un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos se complete dentro de este año, debemos tener un liderazgo organizacional fuerte, instituciones sólidas, cuadros de alta calidad y responsabilidades claras. El gobierno provincial transfirió al Departamento Provincial de Trabajo las funciones de gestión del seguro médico que originalmente estaban dispersas entre los departamentos pertinentes. Todas las ciudades deben unificar sus funciones administrativas de seguro médico municipal lo antes posible de acuerdo con los requisitos del documento Liaofa (1999) No. 7. Deben determinar la organización, el establecimiento y el personal antes de finales de abril, aclarar las funciones y garantizar que. liderazgo, organizaciones, personal y trabajo están en su lugar.

3. Organice e implemente cuidadosamente. La reforma del sistema de seguro médico es un proyecto sistemático. Debemos centrarnos en la innovación del sistema y la transformación de los mecanismos del seguro médico básico de los empleados y promover la socialización e institucionalización de los servicios y la gestión del seguro médico. Todas las ciudades deben tener un profundo conocimiento y dominio de las principales tareas, principios básicos y medidas políticas de la reforma del sistema de seguro médico, y organizar fuerzas para realizar trabajos básicos como la investigación y los cálculos científicos lo antes posible. Es necesario realizar investigaciones cuidadosas y repetidas demostraciones sobre la base de escuchar ampliamente las opiniones de todas las partes, y formular rápidamente un plan operativo de reforma del sistema de seguro médico básico que cumpla con los requisitos nacionales y las realidades locales.

En el proceso de reforma, cada ciudad debe manejar adecuadamente la conexión entre el sistema antiguo y el nuevo para garantizar la introducción e implementación sin problemas del nuevo sistema de seguro médico básico, adoptar una actitud positiva y tomar medidas efectivas para resolver adecuadamente el problema del seguro de los empleados; en empresas difíciles y garantizar la atención médica básica para los empleados de la empresa, es necesario formular políticas y regulaciones sólidas de recaudación de fondos, y esforzarse por aumentar la tasa de recaudación de fondos; es necesario prestar atención a la investigación y resolver los problemas clave, difíciles y candentes; cuestiones de la reforma y promover el establecimiento y la implementación del sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos lo antes posible.

4. Debemos fortalecer la propaganda de la opinión pública y hacer un buen trabajo ideológico y político. La reforma del sistema de seguro médico implica el ajuste de las relaciones de intereses en todos los aspectos. Es necesario fortalecer la publicidad, realizar un trabajo ideológico y político minucioso, obtener la comprensión y el apoyo de las empresas y los empleados, y explicar detalladamente las políticas y medidas pertinentes del gobierno central, para que todas las unidades y empleados puedan manejar correctamente la relación entre Los intereses locales y los intereses generales, los intereses inmediatos y los intereses a largo plazo, participan conscientemente en esta reforma y la apoyan.

5. Fortalecer la cooperación y trabajar estrechamente. La reforma del sistema de seguro médico de los empleados urbanos involucra a múltiples departamentos. Todos los departamentos relevantes deben desempeñar sus respectivas funciones, fortalecer la colaboración y cooperar estrechamente. Los departamentos de trabajo y seguridad social de todos los niveles son responsables de la orientación, coordinación, inspección y ejecución organizativa de la reforma del sistema de seguro médico. Departamentos como los de finanzas, salud, reforma estructural, economía y comercio, planificación y supervisión y administración de medicamentos deben participar activamente en el trabajo de acuerdo con sus respectivas funciones, cooperar estrechamente, trabajar juntos y apoyarse mutuamente para llevar a cabo conjuntamente la reforma de el sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.