¿Dónde está la dirección de la Oficina de Seguridad Social de Jinjiang?
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Seguridad Social de Jinjiang:
(1) Organizar la implementación de las leyes, reglamentos y normas nacionales sobre trabajo y seguridad social; Ejercicio del gobierno en materia de trabajo y seguridad social. Responsabilidades: supervisar el trabajo de sus organismos subordinados de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad social. Realizar inspecciones administrativas de aplicación de la ley laboral y de seguridad social de conformidad con la ley, e investigar y abordar las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social. Gestionar de manera integral la solución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales de la ciudad, y realizar el trabajo diario de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.
(2) Formular las políticas y medidas básicas de la ciudad para promover el empleo urbano y rural; planificar el desarrollo del mercado laboral de la ciudad, establecer y mejorar el sistema de servicios de empleo, la reubicación y la seguridad de vida básica de los empleados de las empresas; políticas de empleo y organizar la implementación del proyecto de empleo de reempleo; estandariza la gestión de las agencias de empleo; es responsable de los servicios de empleo para la transferencia de mano de obra rural; organiza e implementa políticas para el flujo ordenado de personal empleado de acuerdo con la división del trabajo; para la colocación e implementación de políticas.
(3) Gestión integral de la labor de formación y evaluación de capacidades profesionales de la ciudad. Implementar el sistema de certificación de calificación vocacional y el sistema de acceso al empleo; ser responsable de aprobar y administrar las estaciones de evaluación de habilidades vocacionales primarias y la emisión de certificados de calificación vocacional primaria; orientar y administrar las escuelas técnicas, y aprobar y administrar las instituciones dedicadas a la calificación vocacional y la formación de habilidades vocacionales; .
(4) Responsable de formular el sistema de adecuación de las relaciones laborales de la ciudad. Responsable de la gestión de contratos laborales, autenticación de contratos laborales y revisión de contratos colectivos. Orientar la labor de gestión de expedientes de los empleados por parte del empleador; supervisar la implementación por parte del empleador de los horarios de trabajo de los empleados y los sistemas de descanso y vacaciones, así como las políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores formuladas por el Estado; participar en la selección de modelos laborales y empresas en; o por encima del nivel municipal.
(5) Organizar la implementación de políticas de macrocontrol sobre los salarios de los empleados de las empresas, formular líneas de orientación salarial de las empresas y estándares de salario mínimo, publicar de manera uniforme precios de orientación salarial para los tipos de trabajo (puestos) comunes en el mercado laboral. y orientar la distribución interna dentro de las empresas.
(6) Gestión integral del trabajo previsional de la ciudad. Formular medidas de implementación específicas para los sistemas de seguros de pensiones, desempleo, médicos, accidentes de trabajo, maternidad y otros; ser responsable de la gestión médica pública y de la reforma del sistema de seguro médico; ser responsable de la gestión social y los servicios de los jubilados de las empresas; ciudad.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados deberán cumplir con normativa nacional Pagar conjuntamente las primas del seguro médico básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.
Artículo 24 El Estado establecerá y mejorará un nuevo sistema médico cooperativo rural.
Las nuevas medidas de gestión médica cooperativa rural son formuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 25 El Estado establecerá y mejorará el sistema de seguro médico básico para los residentes urbanos.
El seguro médico básico para residentes urbanos combina contribuciones individuales y subsidios gubernamentales.
Personas que disfrutan de la seguridad mínima de vida, personas discapacitadas que han perdido la capacidad para trabajar, personas mayores de 60 años y menores de familias de bajos ingresos, etc. , subsidiado por el gobierno.
Artículo 26: El seguro médico básico para empleados, el nuevo seguro médico cooperativo rural y el seguro médico básico para residentes urbanos se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales.