Línea directa de consulta en la sala de servicios del Centro de Seguridad Social de Changping
Horario de oficina: de lunes a viernes de 8:30 a 12:00 horas de la mañana, de 13:00 a 17:30 horas de la tarde. Dirección: No. 93, Donghuan Road, distrito de Changping, Beijing.
Funciones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Changping;
(1) Implementar leyes, regulaciones, normas y políticas nacionales y de Beijing sobre recursos humanos y seguridad social, y preparar este documento. Planes regionales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar su ejecución, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo de recursos humanos en la región, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, gestionar el mercado de recursos humanos de acuerdo con la ley y promover el flujo razonable. y asignación efectiva de recursos humanos participar en el trabajo de talento de la gestión de organización, orientación y coordinación de la región;
(3) Responsable de promover el empleo en la región. Formular y coordinar planes de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar e implementar un sistema de asistencia al empleo para implementar el sistema de calificación vocacional de Beijing y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para las zonas urbanas y rurales; trabajadores rurales; implementar políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de asistencia laboral de alto nivel para cultivar talentos calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Organizar e implementar diversas pólizas de seguro social y seguro complementario urbano y rural; implementar el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y seguro complementario;
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social dentro de la jurisdicción, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de la sociedad. fondos de seguros.
(6) Responsable de la reforma integral del sistema de gestión y distribución de los salarios y beneficios del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la región; implementar políticas tales como salarios, beneficios, asignaciones, subsidios y jubilación; para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la región, implementar políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal gubernamental participar en la gestión del talento, implementar políticas relacionadas con la gestión del talento; gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y promover y profundizar Reformar el sistema de títulos profesionales, implementar un sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección, capacitación y servicio del personal profesional y técnico de alto nivel.
(8) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la región y la implementación de políticas, medidas de gestión y planes para la gestión de expertos extranjeros, capacitación en el extranjero (en el extranjero) y proyectos clave para la contratación de expertos extranjeros.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad, formular el plan de reasentamiento del distrito y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, implementar la política de socorro empresarial y estabilización de cuadros militares desmovilizados, y será responsable de la gestión y servicios independientes de los cuadros militares retirados que hayan elegido carrera.