¿Cómo realizar asientos contables para el pago de fondos de educación de los empleados?
1. Primero, base devengada, luego "gasto". Si el "gasto" no se completa, habrá ajustes impositivos cuando se liquide y liquide el impuesto sobre la renta corporativo, y habrá un saldo acreedor en la cuenta "Empleados a pagar - Fondos de educación de los empleados".
La segunda es que los "gastos" solo se acumulan, y la acumulación se incluye en las pérdidas y ganancias corrientes o los costos de capital relacionados según el objeto de los ingresos. Dentro del estándar de deducción antes de impuestos para el impuesto sobre la renta de las sociedades, no hay ningún ajuste fiscal y no hay saldo en la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - fondos de educación de los empleados".
Asientos contables específicos:
Tiempo acumulado:
Débito: gastos de gestión-fondos sindicales-fondos de educación
Crédito: a nombre de empleados Salarios-fondos sindicales-fondos de educación.
Al pagar:
Préstamo: salarios de los empleados a pagar - fondos sindicales - fondos para educación.
Préstamos: depósitos bancarios
Aunque no existe la obligación de constituir provisiones según las nuevas normas contables, sí se deben recaudar con veracidad. Las entradas anteriores se recaudan de "fondos sindicales" y "fondos de educación de los empleados" a través del tema "compensación pagadera a los empleados". Otra cosa que debe corregirse es: "De acuerdo con la ley tributaria, la recaudación real de las cuotas de asistencia social, fondos sindicales y fondos de educación no excederá el 14%, 2% o 2,5% del salario total real pagado en el año. El exceso estará sujeto a ajustes impositivos."
Además, el fondo de educación de los empleados se refiere a una cierta proporción del salario total de la empresa utilizada para la educación de los empleados. Es la tarifa pagada por la empresa. empresa para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural. Las primas del seguro social, como las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las primas del seguro de maternidad, que las empresas deben pagar a la agencia de seguro social (o al administrador de cuentas del fondo de anualidades de la empresa) deben pagarse al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda fondo de previsión para la vivienda, fondos sindicales que deben pagarse al departamento sindical, etc. El estado (o el plan de anualidades de la empresa) ha estipulado uniformemente la base y la proporción de la provisión, y la provisión debe hacerse de acuerdo con las normas prescritas por el estado.
Finalmente, pague los salarios, bonificaciones, asignaciones y tarifas sociales de los empleados, deduzca diversas cantidades de salarios pagaderos a los empleados (que representan gastos médicos familiares e impuesto sobre la renta personal, etc.), débitos en depósitos bancarios y cobros en efectivo. mano, otras cuentas por cobrar, gastos imponibles, impuesto sobre la renta personal a pagar y otros temas, espere un momento; Cuando una empresa distribuye productos a los empleados, se debita la cuenta "Ingresos comerciales principales" y se acredita la cuenta "Ingresos comerciales principales". Al mismo tiempo, se traslada el costo de los productos terminados. Si está involucrado el monto del impuesto al valor agregado, también debe manejarse en consecuencia.