Registro de empresas de Zhaotong: ¿Qué importancia tiene para las empresas adquirir seguridad social para sus empleados?
Creo que muchas empresas se encontrarán con la situación anterior al contratar trabajadores, así que, como empleador, ¿puede sentarse y relajarse?
La respuesta es, por supuesto, no. Las siguientes empresas de Mander están tomando el camino de los riesgos legales que enfrentan las empresas mencionadas anteriormente:
Primero,
Artículo. 1 del artículo 72 de la Ley del Trabajo estipula claramente que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
En otras palabras, es una obligación legal obligatoria para las empresas contratar un seguro social para sus empleados. En otras palabras, si los empleados se comprometen por escrito ante la empresa a no contratar seguro social, dicho compromiso no tiene ningún efecto jurídico.
A menudo, cuando los empleados se arrepienten de su decisión, presentan un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral alegando que la empresa no les ha pagado el seguro social, lo que exige que la empresa pague una compensación económica. En ese momento, el negocio estaba realmente sufriendo y no podía explicarlo.
En segundo lugar,
El seguro social incluye el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo (nota: algunas áreas han implementado los cuatro seguros y una política de fondo). ).
Entre ellos, el seguro de accidentes laborales suele estar estrechamente relacionado con los intereses corporativos. El artículo 41 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de unidades no aseguradas: si el empleador donde trabaja el empleado no paga las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley , el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo cuando el empleado resulte lesionado.
Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador.
Si el empleador no paga dentro del plazo, la agencia de la caja del seguro social podrá solicitar el reembolso de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley.
La razón por la que el Estado ha incluido en la ley la compra de seguro social para los empleados es también para proteger a las empresas.
Cuando la lesión de un empleado alcanza un nivel alto, la empresa puede tener que soportar costos de cientos de miles o incluso millones. Estos gastos incluyen beneficios únicos por incapacidad, beneficios laborales únicos, beneficios médicos únicos, beneficios salariales durante despidos remunerados, gastos médicos, dispositivos de asistencia, gastos de atención vital, subsidios para comidas hospitalarias, etc.
Este es sin duda un gasto enorme para las pequeñas y medianas empresas, y algunas empresas pueden incluso enfrentarse a la quiebra debido a este gasto.
En tercer lugar,
Hay otro punto que a Mande Enterprise Services le gustaría recordar a los empleadores que no piensen que las empresas pueden simplemente comprar seguro social para los empleados regulares.
Teniendo en cuenta la estabilidad de sus empleados, muchas empresas no compran seguridad social para sus empleados durante el período de prueba y esperan hasta que expire el período de prueba antes de comprar seguridad social para sus empleados. De hecho, este tipo de comportamiento empresarial también es ilegal.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social", el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro de seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.
En otras palabras, es obligación legal de la empresa contratar un seguro social para los empleados durante el período de prueba.
Mande Enterprise Services analizó los tres principales riesgos que enfrentan las empresas basándose en la situación anterior. Las empresas deben conocer la importancia de adquirir un seguro social para los empleados de acuerdo con la ley.
No dejes lo grande por lo pequeño y trata de evitar riesgos innecesarios.
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