¿Cuánto soportan las empresas y los particulares de la seguridad social de Kunshan?

2. Seguro médico básico para empleados: la unidad paga 9 por mes y el individuo paga 2.

3. Seguro de desempleo: la unidad paga 1,5, los individuos pagan 0,5 por mes;

4. Seguro de accidentes laborales: el empleador paga ¥ 1 por mes, los individuos no. necesidad de pagar

5. Seguro de maternidad: el empleador paga ¥1 por mes, los individuos no necesitan pagar Pago;

Beneficios de pagar el seguro social:

Seguro social de los empleados urbanos (en adelante, "seguro urbano"), que incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad, principalmente para los empleados actuales

1; Pensiones: Después de pagar el seguro de pensión durante 15 años, puede recibir pensiones en la edad de jubilación para lograr una pensión.

2. Tratamiento médico: En condiciones normales de seguro, el tratamiento médico en el hospital puede reembolsarse. Diferentes hospitales tienen diferentes ratios de reembolso. Por ejemplo, en Beijing, el porcentaje de reembolso oscila entre el 70% y el 90%. En un año natural se pueden registrar 20.000 visitas ambulatorias y 300.000 hospitalizaciones para lograr un tratamiento médico.

3. Parto: Quienes hayan pagado un año antes de dar a luz pueden recibir un reembolso por los gastos de examen prenatal y parto, solicitar subsidios de maternidad y lograr educación.

4. Desempleo: los desempleados pueden recibir un subsidio de subsistencia mensual de más de 1.000 yuanes.

5. Lesiones relacionadas con el trabajo: Los empleados pueden recibir diferentes compensaciones en función de las lesiones relacionadas con el trabajo.

La base jurídica se basa en el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No cumplir cumplir con el contrato laboral El contrato estipula la provisión de protección laboral o condiciones laborales;

(2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Incumplimiento de pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores

(5) Por lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, circunstancias que invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y regulaciones administrativas.