Pago básico de seguridad social para el primer mes de nuevo empleo
La base de pago de la Seguridad Social se ajusta anualmente y se mantiene sin cambios dentro del año siguiente a su determinación. El tiempo de ajuste de la base de pago de la seguridad social es diferente en cada región, y la mayoría de los ajustes se realizan entre abril y julio de cada año. En términos generales, después de que el gobierno local anuncie el nuevo salario medio social, se reembolsará más y se pagará menos a partir del mes de ajuste.
El pago de la seguridad social se divide en dos partes: la parte de pago unitario y la parte de pago individual. La base de pago de la seguridad social generalmente se refiere al salario mensual. La base de pago de la seguridad social es del 60 al 300 del salario medio social. Por ejemplo, si el salario social promedio es de 1.000 yuanes, la base de pago puede ser de 600 a 3.000 yuanes. Tomemos a Beijing como ejemplo. El límite superior de la base de pagos de la seguridad social de Beijing en 2020 es de 26.541 yuanes y el límite inferior es de 3.613 yuanes.
Base legal: El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 38 Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede despedir el contrato de trabajo.
Artículo 46 Si el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, y si un año es superior a seis meses, se pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.