Asientos contables de los sobres rojos del Festival de Primavera
Los asientos contables de los sobres rojos proporcionados durante la Fiesta de la Primavera son los siguientes:
Débito: costo de producción/coste de fabricación/coste administrativo/costo de ventas.
Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.
Cuando se libera:
Débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
¿Qué incluye el fondo de bienestar de los empleados de la empresa?
1. Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar corporativo que aún no han implementado funciones sociales de forma independiente, incluido el equipo para departamentos de bienestar colectivo como comedores de empleados, baños de empleados, barberías, consultorios médicos, guarderías. y residencias de ancianos, costes de instalaciones y mantenimiento, sueldos y salarios del personal del departamento de bienestar social, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc.
2. Subsidios y beneficios no monetarios para los empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc., incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, gastos médicos por empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, y subsidios médicos para apoyar a los familiares directos, subsidios de calefacción, gastos de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, subsidios por dificultades para los empleados, fondos de ayuda, subsidios del fondo de comedor de los empleados, subsidios de transporte de los empleados, etc.
3. Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.
La diferencia entre las tarifas de bienestar de los empleados y los salarios
Las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas incluyen subsidios en efectivo pagados a o para los empleados y beneficios colectivos no monetarios. Se puede ver en los sobres rojos o. Los sobres rojos que regala el jefe durante el Año Nuevo son beneficios para los empleados. La principal diferencia entre los dos es que la deducción antes de impuestos del impuesto sobre la renta de las empresas no tiene restricciones si se incluye en los salarios, pero está sujeta a un límite de 14 sobre los salarios totales si se incluye en los beneficios. Por tanto, la clave para calcular los salarios o prestaciones reside en el importe de las cuotas sociales de la empresa. Si la tarifa de asistencia social es pequeña, definitivamente no excederá el 14% del salario total, por lo que es apropiado incluirla como tarifa de asistencia social; de lo contrario, se puede incluir en el cálculo del salario.