¿Qué temas contables hacen los culis en la instalación y construcción de nuevas fábricas?
De acuerdo con el artículo 3 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Beneficios a los Empleados", los empleados a que se refiere esta norma se refieren a todas las personas que hayan firmado un contrato laboral con la empresa Incluyendo a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales, así como aquellos que no han celebrado un contrato laboral con la empresa pero están empleados formalmente por la empresa. El personal que no ha firmado un contrato laboral con la empresa o no ha sido empleado formalmente por la empresa, pero que presta servicios similares a los empleados, también pertenece a la categoría de empleados, incluidos aquellos que prestan servicios a la empresa mediante la firma de un contrato de trabajo. con una agencia laboral. ?
La remuneración pagadera a los empleados se refiere a los diversos salarios que las empresas deben pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, sindicatos. fondos, fondos de educación de empleados, compensaciones por terminación de relaciones laborales de empleados, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
Cuenta por pagar de compensación a los empleados:
1. Naturaleza de la cuenta: cuenta de pasivo,
2. Propósito de la cuenta: se utiliza para calcular el monto pagado por la empresa a los empleados. de acuerdo con las regulaciones pertinentes salario. En esta cuenta también se contabilizan los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar retirados de los beneficios netos por las empresas de conformidad con las normas.
3. Estructura de la cuenta: agregue registros de crédito para registrar varios salarios pagaderos a los empleados en el período actual; reduzca los registros de débito para registrar varios salarios realmente pagados. El saldo final generalmente está en el lado acreedor y representa varios salarios que aún no se han pagado a los empleados.
4. Se deben establecer para la contabilidad temas detallados: salarios, beneficios para empleados, seguro social, fondo de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos para educación de los empleados.