Cuatro razones para rechazar un ascenso

¿Qué tan feroz y cruel es la competencia en el lugar de trabajo, cómo rechazar un ascenso? A continuación te comparto cuatro razones para rechazar la promoción para tu referencia.

Cuatro razones para rechazar el ascenso 1: Porque la oportunidad de ascenso no coincide con tu vida personal.

Steve. Steve Hall es vicepresidente de desarrollo empresarial de la firma de búsqueda de ejecutivos y dotación de personal Find Great People. Recientemente consiguió un ascenso que le obligaba a viajar la mayor parte del año. Aceptó, pero cambió de opinión después de consultar con su familia. ¿Cómo podría una familia tolerar estar fuera de casa cuatro de cada cinco días laborables?

Friedman dijo que la decisión de Hall era una máxima prioridad. Su consejo es hacer dos listas: prioridades para tu nuevo puesto y prioridades para tu familia. ? ¿Qué tan consistentes son? Si las dos listas no coinciden, su instinto le dirá que aceptar el ascenso podría no ser la mejor idea, pregunta Friedman. ? Tal vez tengas tiempo para criar hijos, tal vez tengas padres ancianos que cuidar y no puedas cumplir con tus prioridades personales y profesionales al mismo tiempo, dijo. Tu objetivo es observar tu vida y la de todas las personas involucradas para decidir si esta promoción es la oportunidad adecuada en el momento adecuado.

Razón 2: Porque esta promoción te mantendrá alejado de oportunidades adecuadas.

Friedman comparó las trayectorias profesionales con un juego de mesa:? Para ganar el juego, debes estar uno o dos pasos por delante de tu oponente. En su carrera, si mira hacia adelante, encontrará que la promoción puede brindarle ganancias y crecimiento a corto plazo, pero puede que no lo lleve a la cima de su carrera o, peor aún, puede enviarlo a la cima equivocada de su carrera. tu carrera. ?

Mira tus objetivos a largo plazo. ¿Estás en la industria de las ventas, pero quieres ingresar a un campo más innovador? Como contador, sus posibilidades de ascenso están a la vuelta de la esquina, pero ¿realmente quiere dedicarse a la publicidad? A menudo, un ascenso en un determinado campo no necesariamente conduce a un movimiento lateral más beneficioso a largo plazo.

Razón 3: Porque eres (o no eres) una persona sociable.

Latham cree que una de las razones de la mayoría de los fracasos es que un empleado basado en tareas fue ascendido a un puesto directivo. ? A muchas personas les resulta difícil llegar a puestos directivos. Ella dijo,? Es difícil sentirse realizado porque ayudar a un equipo a tener éxito parece una tarea invisible. Si usted es el tipo de persona que mide el éxito mediante líneas de código, diseño de alta calidad u otros resultados, es posible que descubra que el éxito en términos de evaluación y gestión del desempeño de los empleados no le satisface. ?

La perspectiva de Latham sobre el cambio de estatus es igualmente clara. A menudo, cuando las personas aceptan un ascenso, conocen su título y salario, pero poco sobre los aspectos cotidianos del nuevo puesto. Puedes pedirle a personas que conozcan la situación los detalles más importantes para evitar aceptar un puesto y descubrir que no coincide con tus intereses y habilidades;

Razón 4 para rechazar el ascenso: Porque este puesto está destinado al fracaso.

Hall dijo: Esta es una razón muy importante, hay muchos factores a considerar. ? ¿El puesto que la empresa quiere que usted acepte se encuentra en un departamento o línea de productos deprimidos? ¿Los puestos que le piden que ocupe se mueven más rápido que los torniquetes del metro? Es posible que dentro de cinco años, cuando la línea de productos finalmente falle, las habilidades que adquirió a partir de ella sean completamente invendibles. Es posible que tengas que rendir cuentas ante un jefe completamente irrazonable.

Haga su tarea y considere los factores de riesgo antes de tomar una posición que pueda servir a los intereses de la empresa mejor que los suyos propios, dice Hall. Él dijo:? La conclusión es que, si te ascienden y te piden que hagas lo imposible, debes asegurarte de que estás a la altura de la tarea. ? Después de todo, dijo, el césped de otra persona puede ser más verde, pero eso no significa que no sea necesario cortarlo. ?

Cómo rechazar correctamente una promoción Caso 1: El contenido del trabajo está dentro del alcance que no me gusta.

Por ejemplo, originalmente pertenecía al Departamento de I+D de Tecnología, pero mi jefe quería transferirme al Departamento de Comercio. Incluso si cambiara de supervisor a gerente, me negaría. Como me gusta confiar únicamente en mi propia tecnología para crear valor, no me interesan negociaciones comerciales, desarrollo de mercados, licitaciones de proyectos, etc.

El trabajo es sólo una parte de la vida, pero si haces algo que no te gusta y afecta tu estado de ánimo y tu vida, entonces la ganancia supera la pérdida.

Situación 2: No encaja con mi plan de vida.

Ahora tengo un título profesional intermedio. Si sigo haciendo tecnología, puedo obtener un título profesional senior y convertirme en un verdadero profesional. Puede haber algunos beneficios financieros u nuevas oportunidades de promoción a corto plazo, pero a largo plazo, es mejor permanecer en la posición original y mejorar aún más. Además, el puesto lo determina el jefe, y el nivel profesional, el título y el certificado de calificación son todos suyos. Mientras su habilidad mejore, no habrá posibilidad de ascenso.

Situación 3: Los horarios de trabajo son inciertos.

Ahora trabajo de nueve a cinco y casi nunca hago horas extras. Si tuviera que trabajar horas extras, hacer viajes de negocios o lidiar con emergencias después de ser ascendido, aún así me negaría. Cuanto más alto sea el puesto, mayor será la responsabilidad. En lo que respecta a nuestros gerentes, aunque no tenemos que fichar la entrada y la salida, rara vez salimos del trabajo a tiempo si trabajamos horas extras o asistimos a reuniones. Una vez más, el trabajo es sólo un medio para ganarse la vida, no todo. No quiero que el trabajo me quite mi tiempo personal. Ocasionalmente, trabajar horas extras está bien en circunstancias especiales, pero el trabajo regular es inaceptable.

¿En qué circunstancias los profesionales deben rechazar una promoción? Primera razón: la empresa se encuentra en una gran crisis.

Recuerda que en tiempos de crisis es posible que no siempre veas tus verdaderos sentimientos. Siempre es parte de la naturaleza humana ser fuerte y evitar la debilidad. No creas que Dios finalmente ha abierto sus ojos, o que tu lucha ha conmovido a tu jefe. Hay muchos talentos en Xiamen e inevitablemente le llevará algún tiempo elegir el que más le convenga entre los muchos talentos. Tal vez la empresa esté en crisis, el jefe no tenga dinero en absoluto y ni siquiera quiera gastar dinero para contratar personas más inteligentes que tú, o tal vez esos tipos sucios simplemente te estén presionando para que hagas algo. Entonces, cuando ascienden a su jefe, debe tener una comprensión clara de las operaciones de la empresa. Si la empresa está en crisis y no hay casi nada que hacer, creo que aunque no saldrás del apuro enseguida, al menos no lo codicies, tal vez sea agua turbia durante un mes.

Razón 2: La alta dirección de la empresa no tiene ambiciones.

Aunque a la empresa le va bien y el futuro es brillante, usted está haciendo un buen trabajo. El jefe te ascendió y aumentó tu salario. También puedes preguntarle detalladamente a tu jefe sobre sus planes futuros para la empresa y tus necesidades cuando esté de buen humor. Si tu jefe no es ambicioso, tarde o temprano tendrás que buscar otro empleador. Estaba buscando trabajo hace unos días y quería saber más sobre entrevistas. Accidentalmente descubrí muchos artículos sobre el lugar de trabajo en Longyan Talent Network. En lugar de abandonar un negocio fallido entonces, ¿por qué no aprovechar esta oportunidad ahora? Porque este mercado es cruel y no permitirá que nadie se quede quieto. Si no avanzas y no quieres volverte más grande y más fuerte, entonces sólo te espera un resultado: la quiebra, ¡y no puedes relajarte en absoluto!

Razón 3: La promoción hace que tu trayectoria profesional pierda continuidad.

Cuando tu jefe acepta darte un ascenso, ya sea una recompensa por tu desempeño laboral o confiarte una nueva tarea más difícil, en resumen, tu jefe tiene expectativas para ti. Sin embargo, si las nuevas tareas que su jefe espera que complete no tienen nada que ver con su experiencia laboral anterior, o incluso están en blanco, debe considerar si rechaza el incentivo del jefe. La carrera es una espiral ascendente y lo más importante es la continuidad. Si hay una interrupción en su carrera o un giro repentino en una trayectoria profesional bien desarrollada, será un revés para su desarrollo profesional. Las entrevistas de trabajo no solo se basan en el trabajo duro, sino que también se basan en una gran cantidad de información de Quanzhou Talent Network. Cómo filtrar buenas posiciones a partir de esta información de contratación también es complicado. Por lo tanto, es particularmente importante que la planificación de carrera primero enfatice el posicionamiento de la dirección de carrera, identifique claramente el posicionamiento de los recursos personales, determine la dirección de carrera y luego formule e implemente etapas de desarrollo de carrera.

Razón 4: No hay lugar para el avance personal después de la promoción.

Después de años de duro trabajo, por fin te han crecido las alas y puedes volar alto. Como columna vertebral de la empresa, debes ser el favorito del jefe y su último asistente. Por tu importancia, aunque has supuesto una amenaza para él, porque

Para no ser aprovechado por otros e incluso robado por otras empresas, hace un tiempo que me preocupo por el trabajo.

Más tarde, un amigo recomendó Sanming Recruitment Network, que es bastante bueno y la tasa de respuesta para enviar currículums es muy rápida. Entonces, para que puedas continuar sirviendo a la empresa, el jefe generosamente te asigna un puesto. Sin espacio para el desarrollo profesional, su carrera es como un charco de agua estancada. El desarrollo profesional determina si puede alcanzar sus objetivos profesionales. Ha acumulado suficiente contenido profesional y competitividad central, pero no hay espacio para usarlo. Te quejarás. No hay lugar para los héroes. Un salario generoso y un puesto actual le permiten un desarrollo profesional sostenible. Definitivamente no vale la pena si lo piensas bien.

Razón 5: La industria a la que sirve no tiene futuro.

La industria no tiene futuro, tu empresa no tiene futuro y los empleados de tu empresa no tienen futuro. Por lo tanto, incluso si su empresa funciona con normalidad o incluso se desarrolla bien y su desempeño laboral ha mejorado, debe adoptar una visión a largo plazo y prever si la empresa se verá afectada por la eliminación de la industria en el futuro. Las tendencias en su industria pueden tener un profundo impacto en su carrera. No dejes que un ascenso se te suba a la cabeza. Si su industria está en declive, es aconsejable abandonar el barco rápidamente. ¿Alguna vez has pensado en esto?

Razón 6: Conoce una empresa que sea más adecuada para tu desarrollo.

Tu capacidad laboral ha sido valorada por otras empresas. Después de una evaluación profesional realizada por consultores profesionales, llegamos a la conclusión de que el software y el hardware de la empresa son excelentes y es una empresa de alta calidad. El puesto ofrecido por la empresa es muy adecuado para usted. No solo puede ampliar su experiencia laboral, sino que también le brinda suficiente espacio para el desarrollo. Entonces, usted expresó su voluntad de cambiar de trabajo a su jefe, y su jefe hizo todo lo posible para retenerlo y prometió ascenderlo de inmediato. En ese momento, dudaste. La oportunidad sólo llega una vez. Conocer una empresa que sea más adecuada para tu desarrollo es como un buen actor en un buen escenario. La promoción está muerta, el desarrollo profesional está vivo. Cuando su carrera alcance el nivel de dinero, se estancará. Si todavía está obsesionado con el ascenso prometido por su jefe, sus oportunidades de desarrollo profesional se desvanecerán durante la vacilación y sus pérdidas pueden ser aún mayores.

Los informes de alto nivel son una falta de respeto en el lugar de trabajo. Una operación incorrecta no solo ofenderá directamente al superior, sino que también puede dejar una impresión negativa en él. Como resultado, muchos expertos en el lugar de trabajo le aconsejan que no informe más allá de su nivel. Informes especialmente escritos. Sin embargo, en mi opinión, no existen absolutos en el mundo. Muchos amigos me recomendaron Nanping Talent Network, así que le puse algunos currículums con la intención de probarlo. El efecto es bastante bueno y la respuesta es rápida. No hay nada absolutamente malo ni tampoco algo absolutamente bueno. Todo el mundo busca oportunidades en las cosas buenas, pero las oportunidades más valiosas suelen estar escondidas en las cosas malas. Por ejemplo, si informa algo como esto, aún puede tener una oportunidad.