Deducción de seguridad social y cálculo de salario por vacaciones

Las vacaciones se calculan en base al salario base más subsidios, por lo que no se deducirá la seguridad social. Dado que los empleados no están trabajando durante las vacaciones, sus salarios no se pagan según el monto real, sino que se calculan según la fórmula "salario diario × relación de pago de licencia por enfermedad × número de días de licencia por enfermedad". El salario diario no es exactamente el salario diario del empleado, sino el resultado de la "base de cálculo del salario mensual ÷ día de cálculo del salario del mes actual". Los días pagados se refieren a los días laborables del sistema más los feriados legales estipulados por el estado. Por ejemplo, según el sistema de tiempo de trabajo estándar, un día remunerado es el número de días del mes que no incluyen los fines de semana. Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral Artículo 59 Durante el período en que los empleados estén siendo tratados por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, y dentro del período médico prescrito, la empresa les pagará salarios de licencia por enfermedad o honorarios de alivio de enfermedades. , salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La tarifa se puede pagar por debajo del salario mínimo estándar local, pero no debe ser inferior al 80% del salario mínimo estándar.