¿Cómo afrontar el seguro de absentismo?

Análisis legal: En cuanto a la cuestión del seguro para los empleados que se van después de ausentarse del trabajo, los trabajadores deben presentar los certificados pertinentes al momento de tramitar la cancelación o rescisión del contrato laboral con el empleador. De acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias, los procedimientos de transferencia de expedientes de empleados y relaciones de seguridad social también deben completarse en un plazo de 15 días. Para tramitar los trámites del fondo de previsión de vivienda y de transferencia del seguro social, es necesario acudir al centro de gestión del fondo de previsión de vivienda y a la oficina de seguridad social, respectivamente. Antes de tramitar los trámites, debe presentar prueba de renuncia o rescisión del contrato de trabajo.

Base legal: Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el estado. y registrarlos en el fondo general del seguro básico de pensiones.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

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