¿Cuáles son las consecuencias del ausentismo?

El empleador no sólo no proporcionará compensación económica, sino que también podrá ser responsable de dicha compensación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. La unidad puede deducir salarios como compensación.

Según la "Ley del Trabajo", las disposiciones sobre ausentismo son las siguientes:

Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo impondrá una advertencia de sanción y ordenará la corrección si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de una indemnización;

Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponerle una multa.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .

La renuncia voluntaria es un acto en el que un empleado deja su puesto de trabajo sin permiso y pone fin por la fuerza a la relación laboral con la empresa en función de las circunstancias de ésta y las propias. Algunos empleados dimitieron sin permiso o incumpliendo el contrato porque no se les permitió dimitir o su solicitud de rescisión del contrato no fue aprobada; algunos empleados se marcharon sin explicar los motivos; algunos se sintieron tentados a recibir un trato preferencial y "cambiaron de trabajo" sin autorización; etc. Todos entran dentro del ámbito de la renuncia voluntaria.