Cómo calcular el interés sobre los salarios impagos

Subjetividad jurídica:

No existen intereses sobre los salarios impagos. Si el empleador ha obtenido pruebas pertinentes, puede informarlas al departamento administrativo de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje local.

Objetividad jurídica:

Disposiciones transitorias sobre remuneraciones del trabajo>: Artículo 7 El salario deberá pagarse según la fecha convenida entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes, y si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por horas, la empresa y el trabajador pueden acordar una fecha específica de la semana. Una vez que se determina la fecha de pago del salario, los salarios de los trabajadores acaban de ser pagados. Si los salarios no se pagan después de la fecha de vencimiento, se considerarán salarios atrasados.

En segundo lugar, ¿a cuánto asciende el tipo de interés de los préstamos salariales?

El préstamo salarial es un préstamo sin garantía, que se refiere a un préstamo otorgado al prestatario por un cierto porcentaje del salario mensual del prestatario para cubrir su propia producción, manutención y consumo. El reembolso también está determinado por el prestatario. ingresos propios. Pero existen condiciones básicas para los préstamos salariales. 1. Eres una institución nacional o funcionario público, tu familia se encuentra en buena situación financiera y tienes una fuente de ingresos estable. 2. El crédito del prestatario es bueno y no hay ninguna tarjeta de crédito inválida ni antecedentes crediticios malos. 3. El prestatario debe presentar prueba de ingresos por trabajar en la empresa durante dos años consecutivos para garantizar la capacidad de pagar el préstamo en la fecha especificada. 4. El prestatario no tiene faltas ilegales o disciplinarias. 5. Cumplir otras condiciones para los préstamos salariales. Los intereses de los préstamos salariales y el ajuste de las tasas de interés de los préstamos salariales están estipulados uniformemente por el Banco Popular de China, y las tasas de interés nacionales se aplican con referencia a esta norma. Si el plazo del préstamo es inferior a un año, la tasa de interés del contrato permanece sin cambios y se calcula sobre la base de la tasa de interés original. Si la tasa de interés la ajusta únicamente el estado, se calculará en función de la tasa de interés original. Si el plazo del préstamo es superior a un año, la tasa de interés del préstamo cambia una vez al año. Es decir, si la tasa de interés anual es incierta, el estado ajustará la nueva tasa de interés del préstamo después de un año de préstamo y utilizará el interés recién modificado. tasa para el cálculo. En términos generales, el tipo de interés de referencia de los préstamos bancarios es de seis meses, incluido el tipo de interés de los préstamos salariales a seis meses, que es de 4,35; el tipo de interés de referencia de los préstamos bancarios es de medio año a un año, de los cuales el interés de los préstamos salariales a un año; el tipo de interés de referencia de los préstamos bancarios es de seis meses a un año, incluido el tipo de interés de los préstamos salariales a un año, el tipo de interés de los préstamos salariales es de 4,35; es 4,75 el tipo de interés base para préstamos bancarios dentro de un período de tres a cinco años, incluido el quinto año, es 4,75 el tipo de interés base para préstamos bancarios es 4,75 para un período de cinco años, incluido el quinto año; años, la tasa de interés del préstamo salarial a treinta años es 4,90. . La tasa de interés anual del préstamo cambiará con las políticas nacionales y los cambios del mercado.

3. ¿Cómo calcular el interés del préstamo de cartera salarial?

Muchos préstamos de aplicaciones, incluidas las carteras salariales, establecen tasas de interés en función de las calificaciones del usuario. Publicarán un rango de tasas de interés en línea y algunos no. La tasa de interés depende principalmente de dos factores: en primer lugar, las calificaciones objetivas del solicitante del préstamo. Cuanto mejores sean las calificaciones, menor será la tasa de interés; en segundo lugar, depende de si la fuente de fondos para la cartera salarial es un banco, un banco pequeño; préstamo o un canal P2P. Si los fondos provienen de un banco, el tipo de interés es bajo; en caso contrario, es ligeramente superior. Debido a que la cartera salarial no publica el algoritmo de crédito, la tasa de interés es incierta. Los préstamos para aplicaciones generalmente tienen una tasa de interés mensual de aproximadamente 1 y no excederán 2.