3. Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xintai
(a) Sección de Secretaría (Marca de la Sección de Asuntos Administrativos)
Organizar y coordinar el trabajo diario de la Oficina responsable de los documentos, reuniones, confidencialidad, archivos, supervisión, asuntos gubernamentales; divulgación y seguridad Confidencialidad, gestión de emergencias, etc. Responsable del contacto externo y la coordinación integral; responsable de la organización y disposición de diversas actividades; responsable de las investigaciones integrales del trabajo de recursos humanos y seguridad social; responsable de la redacción de documentos importantes de la oficina y de la revisión de los documentos normativos; recopilación de publicidad de noticias, información y registros departamentales integra de manera integral el trabajo de información de la oficina, formula el plan general de desarrollo del trabajo de información, planifica y organiza su implementación y dirige el trabajo de automatización de oficinas de la oficina; es responsable de la gestión de personal y la organización; establecimiento de la oficina y unidades subordinadas organiza y coordina la evaluación y evaluación anual de los empleados de la oficina Evaluación anual de las unidades subordinadas responsables de los elogios y premios del sistema de la oficina responsables de manejar las sugerencias de los representantes de la APN y los miembros de la CCPPCh; coordinar el trabajo diario del partido y la masa de la oficina y las unidades afiliadas; organizar y orientar la educación y capacitación del personal en general y el trabajo de planificación familiar responsable del trabajo temporal en Bao Village; oficina en el centro de servicios administrativos públicos de la ciudad; responsable de los servicios administrativos generales y apoyo logístico; responsable de la gestión del personal de logística de la oficina; responsable de los edificios de oficinas y áreas familiares de la oficina. Seguridad, gestión integral y servicio; y servicio de personal jubilado de la agencia.
(2) Grupo de Gestión de Servidores Públicos
Responsable de la organización e implementación de políticas y normas en materia de contratación, evaluación, premios y castigos, renuncias, despidos, nombramientos y despidos de funcionarios públicos. funcionarios en la ciudad responsables de la clasificación de puestos de funcionarios públicos y el establecimiento de puestos no directivos Organizar e implementar las medidas responsables de la organización, implementación, supervisión e inspección de políticas y regulaciones tales como el registro de funcionarios públicos en la ciudad; ciudad y la gestión de los funcionarios públicos en las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos para que el gobierno municipal se presente al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y destitución del personal y el nombramiento y destitución; del personal por el gobierno municipal de conformidad con la ley; responsable de la gestión de premios y reconocimientos administrativos, revisando los premios y reconocimientos en nombre del gobierno municipal, formulando planes y planes de capacitación de funcionarios públicos para toda la ciudad; implementación responsable de las estadísticas de información de los servidores públicos y personal de referencia;
⑶Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Responsable de formular y organizar la implementación de las políticas de desarrollo del mercado y movilidad de recursos humanos de la ciudad y orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de; las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de divulgación de las instituciones públicas; gestionar políticas para la contratación de personal y personal gubernamental y organizar su implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar y gestionar planes de personal para las instituciones públicas en toda la ciudad; recompensas y castigos para el personal de las instituciones públicas; realizar trabajos relevantes de despliegue de personal de acuerdo con la autoridad de gestión; formular políticas para que las instituciones públicas contraten personal (excluidos los expertos) del extranjero (excluidos los expertos; ser responsable de la selección, envío y colocación del personal); necesidades especiales en zonas subvencionadas, proyectos de construcción clave, etc.; ser responsable de estudios no relacionados con el sistema educativo en el extranjero; llevar a cabo información sobre estadísticas de empresas e instituciones.
(4) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (nombre comercial de la Oficina de Gestión de Peritos Extranjeros)
Gestión integral del personal profesional y técnico de la ciudad, team building y reforma de títulos profesionales. Responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; responsable de revisar y aprobar los planes de establecimiento de puestos de trabajo de las instituciones públicas; organizar e implementar el nombramiento de puestos profesionales y técnicos subalternos y la revisión de las calificaciones profesionales y técnicas; calificaciones para puestos profesionales y técnicos de alto nivel; mejora del sistema de gestión postdoctoral, responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, responsable de la selección, recomendación, postulación y gestión de expertos y líderes académicos y técnicos que gozan de subsidios gubernamentales especiales; y haber realizado contribuciones destacadas; ayudar a los departamentos relevantes en la selección y gestión de los mejores talentos; ser responsable de la organización e implementación del sistema de calificación para el personal profesional y técnico.
Preparar planes anuales y a largo plazo para la introducción de inteligencia extranjera y capacitación en el extranjero (en el extranjero) y organizar su implementación; formular reglas, regulaciones y métodos para la introducción de inteligencia extranjera, intercambios de talentos extranjeros y expertos extranjeros; gestión y capacitación y organización en el extranjero (en el extranjero) Organizar e implementar responsables de la aplicación y promoción de proyectos de introducción de talentos responsables de la gestión y el servicio de expertos extranjeros recién contratados, expertos chinos en el extranjero y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; responsable de la revisión y aplicación de los planes de contratación de expertos extranjeros financiados por fondos especiales nacionales, provinciales y de la ciudad de Tai'an.
(5) Sección de Salarios y Bienestar
Gestión integral de salarios y beneficios de los organismos e instituciones gubernamentales de la ciudad.
Responsable de la implementación de políticas salariales y de bienestar para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; responsable de la aprobación de las horas de trabajo y duración continua del servicio del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables de administrar los salarios totales de las instituciones públicas; la revisión del pago unificado de salarios para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; será responsable de la revisión y aprobación de los pagos unificados de salarios para agencias gubernamentales e instituciones públicas; de procedimientos de subsidio de jubilación y supervivencia para el personal de agencias e instituciones gubernamentales participar en la orientación y coordinación de la gestión y atención de los jubilados en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad;
(6) División de Políticas y Regulaciones (denominada Oficina de Reasentamiento para Oficiales Retirados)
Responsable de la publicidad, popularización, consulta e investigación de políticas integrales de las leyes de recursos humanos y seguridad social. y regulaciones. Responsable de organizar e implementar políticas y regulaciones relacionadas con la colocación de oficiales desmovilizados; trabajar con los departamentos relevantes para formular y coordinar la implementación del plan de reasentamiento de la ciudad para oficiales desmovilizados responsables de coordinar la colocación de los hijos de las familias de los oficiales militares desmovilizados; para la capacitación y servicios relacionados de los oficiales desmovilizados en la ciudad; orientar a los militares en transición de la ciudad que eligen carreras independientes Gestión y trabajo de servicio para los cuadros responsables de la revisión y el pago de los subsidios de subsistencia para los cuadros militares desmovilizados en empresas con dificultades y la implementación de políticas pertinentes.
(7) Sección de Relaciones Laborales
Formular el plan anual de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; formular el plan general y el plan para la reforma del sistema de personal; recursos humanos y seguridad social de la ciudad Desarrollar y organizar la implementación de planes de evaluación para objetivos de desarrollo científico y sistemático trabajar con los departamentos relevantes para formular y gestionar planes de política de reasentamiento para las agencias, empresas e instituciones de la ciudad (excluidos los planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados); ser responsable de las estadísticas y la gestión de datos relacionados con los recursos humanos y la seguridad social. Análisis integral y divulgación externa. implementar políticas de relaciones laborales formular reglas relevantes para el ajuste de las relaciones laborales de la ciudad y medidas de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos y organizar su implementación; ; ser responsable del despliegue de los empleados de la empresa; implementar las horas de trabajo y los sistemas de descanso y vacaciones para los empleados de la empresa, y la implementación de políticas de protección laboral especiales para los empleados y trabajadores menores de edad formular y organizar la implementación de los empleados de la empresa en toda la ciudad; medidas de ajuste de la distribución del ingreso, orientar y supervisar el salario total de las empresas estatales y la distribución del ingreso salarial de los líderes empresariales; ser responsable de implementar políticas para proteger los derechos e intereses de los empleados en la reforma, reorganización y cierre de empresas en quiebra; la implementación de estándares de salario mínimo; orientar la formulación de normas laborales; mejorar y coordinar el sistema tripartito de relaciones laborales, y ser responsable de la autenticación de los contratos laborales.
La Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales
es responsable de formular y organizar la implementación de planes de formación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad; formular y organizar la implementación de políticas de capacitación e incentivos; para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales Desarrollar y organizar la implementación de planes de desarrollo y medidas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación vocacional en la ciudad; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular y supervisar la implementación de regulaciones y métodos para el; evaluación y evaluación de las calificaciones técnicas y habilidades vocacionales de los trabajadores en agencias gubernamentales, empresas e instituciones de toda la ciudad; organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales de habilidades vocacionales y los estándares industriales; emprender trabajos relacionados de revisión de calificaciones de las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales;
(9) Oficina de Promoción del Empleo (denominada Oficina de Empleo para Graduados Universitarios)
Responsable de formular las políticas y planes anuales de empleo y reempleo de la ciudad y organizar su implementación; la gestión del sistema de agencias de servicios de recursos humanos, responsable de la gestión de aprobación de los intermediarios profesionales; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de los fondos especiales de empleo; políticas para graduados universitarios y orientación del empleo de graduados universitarios en la ciudad; formulación de políticas de empleo para grupos especiales Políticas de asistencia y empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) en nuestra ciudad; formulación de planes y políticas de trabajo para trabajadores migrantes; salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, coordinar y gestionar eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes; llevar a cabo reuniones conjuntas de empleo y trabajadores migrantes Organización y coordinación de reuniones conjuntas.
(Sección de Seguro Social)
Responsable de la gestión integral del seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro de pensión social rural y seguro de residentes urbanos de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad; seguro de pensión básico (incluido el seguro de maternidad) Seguro) Medidas de recaudación y pago de fondos, responsable de inspeccionar, supervisar y supervisar la recaudación y gestión de los fondos de seguro de pensión y supervisar la implementación de las medidas de coordinación social para las primas del seguro de pensión básica y la cuenta personal; medidas de gestión responsables de la implementación de medidas de gestión de seguros de pensiones complementarios y regulaciones de políticas; planificar y organizar la implementación de la gestión socializada y el desarrollo de servicios de seguros de pensiones; formular políticas, planes y estándares para los seguros de pensiones para los residentes urbanos; reglamentos de política y normas de pago para las prestaciones de los sobrevivientes de los empleados fallecidos y de los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo, establecer y mejorar el sistema de previsión y alerta temprana del Fondo de Seguros de Pensiones responsable de aprobar la jubilación de los empleados de la empresa, inspeccionar y supervisar la implementación de las mismas; políticas de jubilación, elementos de beneficios del seguro de pensión básico y estándares de pago; formular el plan de seguro de desempleo de la ciudad y organizar su implementación; responsable de las tarifas del seguro de desempleo, métodos de recaudación de fondos y elementos de beneficios, estándares de pago y la organización e implementación de políticas de gestión de fondos de seguro de desempleo; responsable de la implementación de las medidas de gestión del registro de desempleados y de la supervisión e implementación de políticas relacionadas con el tratamiento de enfermedades, maternidad y muerte de desempleados; establecer y mejorar sistemas de predicción y alerta temprana del desempleo; regulaciones para controlar el desempleo a gran escala;
(11) Departamento de seguro médico contra lesiones relacionadas con el trabajo
Responsable de formular e implementar los planes y tarifas de seguro médico y contra lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad, métodos de recaudación y gestión de fondos, partidas de prestaciones y normas de pago; formular medidas de coordinación social para las tarifas de seguros médicos y de accidentes laborales y medidas de gestión de cuentas individuales para los seguros médicos; organizar y organizar tarifas diferenciales para la industria de seguros contra accidentes laborales; implementar medicamentos, diagnóstico y tratamiento de atención médica básica para los empleados, atención médica para residentes urbanos, atención médica para lesiones relacionadas con el trabajo y atención de fertilidad y el alcance y estándares de pago de las instalaciones de servicios médicos organizar la formulación de métodos de gestión y liquidación de tarifas para los designados; instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; ser responsable de la organización y declaración de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; ser responsable de la organización y declaración de identificación de capacidad laboral; declaración de evaluación y beneficios relacionados para el personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad responsables de implementar políticas y estándares para las prestaciones por enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios por nacimiento de los empleados; formulación de medidas de seguro médico complementario para agencias e instituciones gubernamentales;
(12) Sección de Supervisión del Fondo Fiscal
Responsable de preparar el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales y supervisar su implementación y formular el sistema de supervisión del fondo de seguro social y seguro complementario de la ciudad; organizar su implementación; supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social y del seguro complementario de conformidad con la ley; aceptar informes y quejas sobre la supervisión de los fondos del seguro social y ser responsable de investigar y tramitar los casos de gestión de los fondos; las calificaciones de las instituciones pertinentes para realizar negocios de seguros de pensiones complementarios y seguros médicos complementarios, y supervisar los fondos de seguros complementarios que asume preparar el presupuesto y las cuentas finales de los diversos fondos administrados por la oficina, y supervisar su implementación; el trabajo de gestión de activos de propiedad estatal de la oficina y la oficina de orientación participar en la formulación de la preservación del valor del fondo de seguro social de la ciudad Organizar e implementar medidas y métodos de valor agregado ser responsable de atraer inversiones;
La Oficina de Inspección del Trabajo y Seguridad Social (nombre comercial de la Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social)
Organizar la implementación del sistema de inspección del trabajo, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes laborales y leyes, reglamentos y normas de seguridad social, y ejercer la supervisión de acuerdo con la ley. Poder de inspección supervisa y orienta el trabajo de inspección laboral y de seguridad social de la ciudad; es responsable de aceptar e investigar informes y quejas sobre violaciones de las leyes de recursos humanos y seguridad social; lleva a cabo reconsideraciones administrativas, litigios administrativos y trabajos de petición para mantener la estabilidad; coordina el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organiza y maneja las emergencias relevantes;