Resumen semestral del trabajo contable en la industria de la educación infantil
¿Apegarse al centro? ¿Trabajar con usted para criar un bebé sano, feliz y creativo? El objetivo educativo es partir del crecimiento saludable de los niños, prestar atención a la confusión educativa de los padres y al placer de aprender de los niños, y formular e implementar diferentes actividades y métodos de publicidad. En el trabajo, obedecer las asignaciones de liderazgo, superar las dificultades, trabajar duro sin quejarse, completar las tareas laborales de manera activa y concienzuda, unir a los colegas, concentrarse en la situación general y transmitir energía positiva.
Trabajo:
1. Haga un buen trabajo de forma activa y concienzuda, cierre las cuentas todos los días, sea meticuloso, cumpla estrictamente las normas y reglamentos contables y mantenga las cuentas claras.
2. Evaluar cuidadosamente y pagar el salario por desempeño de los docentes centrales cada mes para garantizar que no existan errores u omisiones.
3. Liderar el equipo de ventas para organizar con éxito diversas actividades promocionales como competencia de gateo entre padres e hijos, promoción de concentración y promoción de Cambridge English. , trabaje duro para completar tareas de ventas, ayude a los profesores jóvenes a tomar la iniciativa de enviar pedidos, invitar y cerrar pedidos. Enfrente las preguntas de los profesores jóvenes, haga todo lo posible para ayudarlos a resolverlas sin reservas y ayúdelos a crecer. De acuerdo con los requisitos de las tareas publicitarias, cada actividad publicitaria lleva a los consultores a cooperar activamente con diversos trabajos publicitarios, aclarar responsabilidades, coordinar la realización de tareas laborales y mejorar la visibilidad del centro. Las ricas actividades de juego organizadas por el centro están estrechamente relacionadas con el nivel de desarrollo actual de los niños, lo que les permite expresarse en actuaciones maravillosas, mejorando la autoexpresión y la confianza en sí mismos de los niños, reflejando el comportamiento y el nivel de aprendizaje de los niños en el centro. y enriquecer las actividades de los niños de las comunidades aledañas, ha sido unánimemente reconocido y elogiado por los padres y centros de niños pequeños de las comunidades aledañas.
4. Organizar consultores para que aprendan periódicamente información educativa y las normas y reglamentos relacionados con la educación infantil, establezcan un sentido de servicio a los padres y utilicen el mayor esfuerzo, el mayor entusiasmo, la actitud más sincera y la mayor atención posible. Conocimiento profesional y buena calidad se dedica a la educación infantil, brindando servicios de calidad a los padres, satisfaciendo a los padres y haciendo felices a los niños.
5. Crear un entorno de actividad, un entorno de aprendizaje y condiciones de equipamiento para que los niños promuevan su crecimiento físico y mental saludable. Responsable de los artículos del centro, fortalecer el mantenimiento y la gestión de la seguridad, fortalecer el saneamiento y la limpieza y proporcionar el entorno de actividad más limpio para bebés, niños pequeños y padres.
Aprendizaje:
El crecimiento personal continúa mejorando, el contenido de aprendizaje continúa enriqueciéndose, participa activamente en la capacitación de consejeros psicológicos, se comunica mejor con los padres, resuelve problemas para los padres y mejora la comprensión de los padres. de reconocimiento a docentes de centros de educación infantil. Paralelamente participa activamente en diversas formaciones y estudios organizados dentro y fuera del parque para enriquecer continuamente su propio cultivo y nivel profesional.
El equipo directivo fortalece el estudio de la ética profesional ideológica y política. A través de actividades como capacitación, seminarios e intercambio de experiencias, los docentes se organizan para estudiar detenidamente diversas normas y reglamentos, de modo que puedan mejorar continuamente su autocultivo y calidad política, establecer una buena imagen de la ética docente y mejorar su profesionalismo. y sentido de responsabilidad.
El establecimiento de la sucursal del centro de educación infantil ha aumentado la carga de trabajo y las personas han realizado muchos ajustes laborales en función del trabajo real. Aunque trabajan duro, la carga de trabajo es pesada y las tareas complicadas debido al establecimiento de sucursales. Siempre ajusto mis métodos de trabajo de acuerdo con las necesidades laborales reales, pero debido a la falta de experiencia, encontré muchas deficiencias en el trabajo. En primer lugar, la coordinación de las horas de trabajo no es perfecta y la formación de los consultores no es oportuna. En segundo lugar, los docentes tienen recursos humanos limitados y una alta presión laboral, lo que resulta en la incapacidad de mejorar la calidad de las actividades de los niños. En tercer lugar, no hubo ningún simulacro antes del evento y es necesario mejorar la cooperación entre consultores y profesores durante las actividades publicitarias.
En el nuevo año, trabajaré más duro y me concentraré de todo corazón en el trabajo de ventas y en la formación de equipos de atención, para cooperar mejor con las actividades de ventas y esforzarme por completar mejor las tareas laborales.