Cómo redactar un aviso de contratación de forma concisa
1. Descripción e introducción de la empresa
La información de contratación refleja la demanda de talentos de la empresa. Lo primero que se debe transmitir a los solicitantes de empleo es, naturalmente, la información relevante de la empresa. En el perfil de la empresa, la empresa debe describirse de forma aproximada y transmitir con precisión la información de la marca y el estado de desarrollo de la empresa. A través de estas descripciones, desde la perspectiva del solicitante de empleo, ¿le gustaría trabajar para esta empresa?
2. Descripción del puesto perfecta
Después de que los solicitantes de empleo vean el empleo que usted publicó, el contenido de la descripción relacionada con el empleo es muy importante. Una descripción de trabajo profesional y atractiva permitirá hacer más con menos. Incluya la presentación de la empresa, las políticas de bienestar, las responsabilidades laborales y otra información.
3. Política de bienestar y salario
La política de bienestar es muy importante para atraer talento. ¿Qué nivel de beneficios puede ofrecer la empresa a sus empleados? ¿El anuncio de empleo indica el nivel salarial para este puesto? La mayoría de los solicitantes no postularán para este puesto si no ven la información salarial en el anuncio de trabajo.
Por lo tanto, lo mejor para las empresas es indicar un rango aproximado de salario y beneficios de cada puesto. Muchos demandantes de empleo esperan tener un concepto salarial claro para tener una palanca clara a la hora de tomar decisiones y reducir el tiempo de vacilación.
4. La ubicación de la empresa y el puesto de trabajo deben quedar claros.
La información de contratación debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las direcciones de transporte de la empresa. Preste atención a que la descripción del puesto sea específica y clara. Es mejor dejar que las personas comprendan la dirección general del puesto a partir del título del puesto.
5. La descripción de las responsabilidades laborales y los requisitos de habilidades debe ser precisa.
Las responsabilidades laborales claras indican directamente a los solicitantes qué hacer y presentan requisitos más claros para los solicitantes de empleo calificados. Naturalmente, los candidatos inadecuados no serán molestados y los candidatos adecuados pueden tomar sus propias decisiones. Las descripciones claras de los puestos de trabajo no sólo facilitan la toma de decisiones a quienes buscan empleo, sino que también reducen los problemas innecesarios para los reclutadores, ahorrando tiempo de contratación y carga de trabajo.
¿Qué habilidades se requieren para este puesto? Además, ¿qué otras habilidades tienen quienes buscan empleo y qué empresas les darán prioridad? Estos requisitos de habilidades identificados también deben reflejarse claramente en el anuncio de trabajo. Cuanto más clara sea la descripción, más fácil será el resto del proceso de contratación.
6. Experiencia laboral y experiencia en capacitación corporativa
¿Cuántos años de experiencia laboral se requieren para este puesto? ¿Cuáles son los requisitos académicos mínimos? ¿Son todos estos necesarios para este puesto? Estos contenidos también deben indicarse en la información de contratación.