¿Qué cubre el nuevo sistema en la cuenta original?

Es necesario comparar los elementos cubiertos por el contenido contable "Remuneración de los empleados" en el tema contable "Remuneración de los empleados por pagar":

■Bajo el nuevo sistema de normas contables, la remuneración de los empleados por pagar se refiere al "salario" de la empresa. , Bonificaciones, asignaciones, subsidios", "tarifas de bienestar de los empleados", "primas de seguro social", "fondos de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados", "indemnizaciones por terminación de las relaciones laborales", "no beneficios monetarios", "Otros" y otros conceptos, diversos tipos de remuneración pagada a los empleados

■Entre ellos, según las normas contables originales, "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios" se contabilizaban como "salarios por pagar";

Las "tarifas de bienestar de los empleados" se calculan a través de las "tarifas de bienestar por pagar";

Las "primas de seguro social" y los "fondos de previsión de vivienda" se calculan a través de las cuentas de " otras cuentas por pagar" y "otras cuentas por pagar" respectivamente;

Los "Fondos sindicales" y los "Fondos de educación de los empleados" deben contabilizarse a través de la cuenta "Otras cuentas por pagar" u "Otras cuentas por pagar".

Los beneficios no monetarios, las indemnizaciones por terminación de relaciones laborales con los empleados y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados se contabilizan en otras cuentas por pagar.

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