¿Cómo emitir un comprobante de experiencia laboral después de cambiar de empresa?

El comprobante de años de trabajo en la nueva empresa debe sellarse en su empresa actual, y también se reconocen los años de trabajo en otras empresas. Las horas de trabajo acumuladas de los empleados pueden determinarse sobre la base de registros de archivos, registros de pago de primas de seguro social por parte de la unidad, contratos laborales u otros materiales de certificación legalmente vinculantes.

La unidad conserva los archivos de los empleados durante dos años. Los años de actividad profesional se refieren al tiempo total antes y después de la obtención de las calificaciones académicas requeridas, y el plazo de cálculo es 65438 + 31 de febrero del año en curso.

Método de cálculo de los años de trabajo profesional

Los años de trabajo se refieren al tiempo total de trabajo antes y después de obtener la calificación que cumple con los requisitos de la solicitud. La fecha límite generalmente es el final del año de examen. . Ejemplos específicos son los siguientes:

① Para aquellos que se graduaron en 2017 y obtuvieron un título a tiempo completo, el tiempo de cálculo es hasta finales de 2019, y su experiencia laboral acaba de superar los 2 años, y cumplir con las condiciones de aplicación.

② Para aquellos que obtuvieron un título a tiempo parcial en 2018, se puede calcular el número de años desde antes de obtener el título. Los candidatos pueden presentar un diploma preparatorio, seguridad social, certificado de trabajo y otros materiales que demuestren las horas de trabajo.

Base Legal

Proyecto de Enmienda a las Normas de Implementación del Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China

Artículo 38: La duración general del servicio se refiere a los salarios como toda o la mayor parte de la vida laboral del empleado fuente. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa.

Artículo 39: La antigüedad en la empresa se calculará con base en el tiempo de trabajo continuo de los empleados en la empresa. Si el empleado ha renunciado, la antigüedad en la empresa se computará a partir de la fecha en que. el empleado regresó por última vez a trabajar en la empresa. Sin embargo, esto no se aplica a cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Para los trabajadores que sean transferidos a la dirección de empresa, administración o dirección de empresa, se computará su antigüedad en la empresa antes y después del traslado. calculado continuamente. Sin embargo, antes de la liberación, si los puestos de trabajo se transfieren debido a necesidades comerciales y hay pruebas definitivas, la duración del servicio de la empresa se puede calcular continuamente.

2. Para los trabajadores que trabajaban en la empresa antes de la liberación, fueron obligados a salir y luego regresaron a la empresa, si hay prueba sólida, ésta debe ser discutida y aprobada por el grupo sindical y aprobada por la Comisión de Seguro Laboral, antes de la salida y al regreso. Las horas de trabajo después de la llegada a la empresa se pueden combinar y calcular como la duración del servicio en la empresa.

3. Después de la liberación, cuando las agencias de gestión empresarial, la administración de la empresa o los empleadores desplieguen personal de estudios nacional y extranjero, su período de estudio y duración de servicio en la empresa antes y después del despliegue se calcularán continuamente. Para aquellos que fueron transferidos para estudiar en el país o en el extranjero por agencias de gestión empresarial, administración de empresas o empleadores antes de la liberación, si existe una prueba sólida, además de la duración del servicio durante el período de estudios, la duración del servicio en la empresa antes la transferencia y después de regresar a la empresa se pueden combinar para el cálculo.

En cuarto lugar, después de la liberación, si una empresa suspende o reduce la producción y sus empleados son transferidos por la agencia de gestión empresarial a empleados de otras empresas, su duración de servicio en la empresa antes y después de la transferencia debe ser calcularse continuamente. Cuando una empresa reanuda el trabajo o amplía la producción, los empleados despedidos seguirán regresando a la empresa, y la duración del servicio antes y después de que la empresa reanude el trabajo debe calcularse en conjunto.

5. Después de la transferencia, reorganización o fusión de una empresa, si los empleados originales permanecen en la empresa, su antigüedad antes y después de la transferencia, reorganización o fusión se calculará continuamente.

6. Se considerará como tiempo de servicio de la empresa el período médico durante el cual una lesión laboral deja de funcionar.

7. Los empleados que hayan dejado de trabajar en el ámbito médico por menos de seis meses debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo podrán continuar trabajando en la empresa, y se calculará su antigüedad en el servicio; recuperado por más de seis meses y devuelto a la empresa original, excepto por seis Excepto por el período de más de tres meses, la antigüedad no se calculará, y la antigüedad antes y después de la empresa deben calcularse juntas.

8. Bajo el gobierno reaccionario del gobierno títere y el Kuomintang, aquellos que se vieron obligados a dejar sus trabajos para resistir su opresión, así como aquellos que fueron encarcelados por el gobierno títere y el Kuomintang. gobierno y continuó luchando durante su renuncia, antes y después de su renuncia o reintegro o después de ser transferido a otras empresas, la duración del servicio en su propia empresa se calculará continuamente.

上篇: Recomendar varias películas sobre el robo de tumbas. 下篇: El uso del color en la fotografía infantil.