¿Es rentable para la unidad afiliada pagar la seguridad social?

¿Es rentable para la unidad afiliada pagar la seguridad social? De hecho, sería más rentable para la unidad afiliada pagar la seguridad social, pero no es necesariamente así. El seguro personal no es mucho menor que el de un empleador, pero los beneficios de jubilación son muy diferentes.

Generalmente los particulares pagan 20 por trabajar como autónomo y 28 por cursos reprobados. Sin embargo, existen ciertos riesgos asociados con las contribuciones a la seguridad social pagadas por las unidades afiliadas. Por lo tanto, de hecho, no muchos usuarios optan por pagar la seguridad social a través de unidades afiliadas.

No es particularmente rentable pagar la seguridad social a la unidad afiliada. Después de todo, usted solo está afiliado a esa unidad, no es un empleado de esa unidad, por lo que la base y la proporción del pago dependen de cómo lo organicen otras unidades, y es muy probable que usted mismo lo soporte todo.

Además, si la unidad afiliada paga seguridad social, se deben pagar cinco seguros que incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad.

Es decir, es posible que tengas que asumir todos los costes de estos cinco seguros. Además, la unidad afiliada también debe pagar la tarifa de afiliación a la unidad, lo que demuestra que la carga de pago es enorme.

Se recomienda que las personas desempleadas, o autónomos, o autónomos opten por cotizar a la seguridad social como empleados flexibles a la hora de pagar la seguridad social.

Porque, como empleado flexible, solo necesita un seguro de pensión y un seguro médico para pagar la seguridad social, pero no hay seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales ni seguro de maternidad, por lo que el costo naturalmente será menor. .

Por supuesto, si trabajas en una empresa, entonces la empresa pagará y la empresa lo compartirá contigo. Sí, no sólo no tendrás que soportar primas excesivas, sino que también podrás disfrutar de una protección más completa.

¿Cuál es la diferencia entre que la empresa dependa de la seguridad social y pagarla usted mismo?

Existe una diferencia entre empresas afiliadas a la seguridad social y autopago. Muchos usuarios no entienden la diferencia entre empresas afiliadas a la seguridad social y autopago. El editor a continuación presentará en detalle la diferencia entre empresas afiliadas a la seguridad social y autopago.

1. El seguro de seguridad social es diferente:

Los proyectos de seguro de seguridad social vinculados a la empresa incluyen "cinco seguros": pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales y maternidad. Si se opta por la seguridad social laboral flexible, actualmente sólo cubre "tres seguros": pensión, atención médica y desempleo.

2. Costos diferentes

La seguridad social pagada por los empleados de la unidad es obligatoria. Según el artículo 72 de la Ley Laboral de la República Popular China, la fuente de los fondos del seguro social debe determinarse según el tipo de seguro, y la mancomunación social debe implementarse gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

3. Diferentes ratios de pago

Pago total de cinco seguros y un fondo = base de pago de la seguridad social × (índice de pago del seguro de pensiones, índice de pago del seguro médico, índice de pago del seguro de desempleo, previsión) proporción de pago del fondo) atención médica para enfermedades críticas 3 yuanes en seguros, entre los cuales las pensiones, la atención médica y el desempleo son pagados por individuos y empresas según una cierta proporción (las proporciones de pago de la seguridad social son ligeramente diferentes en diferentes lugares). En términos generales, las empresas representan una proporción relativamente grande. Tomando a Beijing como ejemplo:

(1) Tasa de pago del seguro de pensiones: 19 para unidades y 8 para individuos.

(2) Ratio de pago del seguro de desempleo; 0,8, 0,2.

(4) Tasa de pago del seguro médico; la unidad paga 9,1 yuanes y el individuo paga 2,3 yuanes (seguro de enfermedad grave).

En cuanto al seguro de accidentes de trabajo y de maternidad, los particulares no necesitan pagar y todos los paga la empresa. Si es un particular, deberá pagar el total.

4. Diferentes formas de pago y proporciones.

Existen diferencias a la hora de calcular las prestaciones de jubilación. Según el responsable de la Oficina de Seguridad Social, ¿existe alguna diferencia en la edad a la que las mujeres aseguradas pueden recibir pensiones después de la jubilación? En general, los cuadros femeninos en las unidades tienen 55 años, las trabajadoras tienen 50 años y los individuos tienen todos 55 años. La edad de jubilación para los asegurados varones es la misma: actualmente 60 años.

Las consecuencias de pagar la seguridad social de la unidad afiliada

Existen riesgos al pagar la seguridad social de la unidad afiliada. Si no paga la seguridad social de la unidad afiliada, encontrará varios problemas. El siguiente editor presenta las consecuencias del pago de la seguridad social por parte de las unidades afiliadas.

1. Pagos impagos y atrasados

RRHH corporativo tiene una carga de trabajo muy pesada en materia de seguridad social todos los días. Si algo sale mal, la empresa asumirá la responsabilidad legal. Por lo tanto, todas las operaciones de RR.HH. se basarán estrictamente en la lista de empleados, a la que es difícil llamar para personas externas.

2. El subsidio de maternidad no se puede reembolsar.

Para muchas mujeres, el seguro de maternidad es una gran prestación de seguridad social, pero todo el proceso de solicitud sigue siendo bastante problemático. Además, las prestaciones por maternidad se acreditarán directamente en la cuenta empresarial. Si se encuentra con una empresa con una aprobación financiera estricta, es difícil decir si puede obtener este subsidio.

3. Riesgos legales corporativos

En caso de sufrir accidentes laborales, la empresa correrá con una cantidad mucho mayor que la que le pagues en caso de que tengas que dar a luz a un bebé; niño, la empresa le reembolsará el subsidio que puede ser mucho mayor que lo que le paga si le pide a la empresa que asuma la relación laboral y le pague el salario, la empresa no tiene más remedio que aceptarlo. Incluso si lo anterior no sucede, las empresas aún pueden enfrentar fuertes multas.

4. Fracaso empresarial

Hoy en día, la competencia en el mercado es cada vez más feroz. Cada día, innumerables empresas grandes y medianas quiebran debido a una mala gestión. Si no tiene suerte y la empresa afiliada quiebra, sus gastos de seguridad social desaparecerán.