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¿Cómo escribir asientos contables para el reembolso de gastos de catering?

Cuando una empresa reembolsa a los empleados los gastos y beneficios de catering, los contadores pueden establecer los gastos administrativos, el efectivo disponible, el salario de los empleados a pagar y otros temas para la contabilidad. Entonces, ¿cómo preparar los asientos contables para el reembolso de los gastos de catering?

Asientos contables de reembolso de gastos de restauración

1. Sólo se reembolsan los gastos de comida del personal directivo:

Débito: comisión de gestión

Débito: Efectivo en caja/depósito bancario.

2. Se pueden reembolsar los gastos de restauración de todos los empleados:

Débito: salario del empleado a pagar - reembolso de los gastos de alimentación

Crédito: efectivo en stock/banco depósitos.

¿A cuánto asciende la comisión de gestión?

Los gastos administrativos se refieren a los gastos incurridos por una empresa para organizar y gestionar la producción y las operaciones. Incluyendo gastos de puesta en marcha, fondos de la empresa, fondos de sindicatos, honorarios de la junta directiva, honorarios de litigios incurridos durante el período de preparación de la empresa y gastos de entretenimiento comercial incurridos en la operación y gestión de la empresa o a cargo de la empresa.

Los gastos administrativos son partidas de pérdidas y ganancias. El débito indica la ocurrencia de gastos administrativos y el crédito indica que el monto actual de los gastos administrativos y los gastos administrativos arrastrados al final del período se transferirán a la cuenta de ganancias del año en curso.

¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por una empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.

La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar".

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