¿Qué significan EP y SP en Singapur?

1. EP (Pase de Empleo) es generalmente una visa de trabajo expedida a personal directivo superior, administrativo o profesional y técnico con un salario mensual de al menos 3.600 dólares singapurenses. Para aquellos que solicitan ir a Singapur para desempeñar trabajos técnicos o de gestión de alto nivel, es decir, personas nacionales con "cuello de oro". Los solicitantes más jóvenes deben tener diplomas de instituciones excelentes, mientras que los solicitantes mayores deben tener salarios más altos, mayor experiencia laboral y habilidades profesionales.

2.SP (PASE ESPECIAL), también conocido como pase técnico, es un permiso de trabajo emitido a extranjeros con habilidades especiales o títulos universitarios. El salario mensual actual necesario para solicitar SP es de 2200 dólares singapurenses. El salario mensual aumentará a S$ 2300 o más a partir de enero de 2019, y se incrementará aún más a S$ 2400 a partir de enero de 2020. Para los titulares de SP existentes,

Datos ampliados

Los solicitantes de EP solicitan un permiso familiar para sus cónyuges e hijos, y el estándar de solicitud de salario mensual del solicitante principal aumenta de S$ 5000 a S$ 6000. Cuando los padres solicitan una visa de largo plazo, el estándar de solicitud de salario mensual del solicitante principal aumenta de S$65.438+00.000 a S$65.438+02.000. El gobierno de Singapur ha presentado requisitos más estrictos para los solicitantes principales que deseen traer acompañantes, principalmente para probar la solidez financiera del solicitante principal y garantizar la estabilidad de la familia después de la mudanza.

En agosto de 2018, el Ministerio de Mano de Obra de Singapur anunció que revisaría nuevamente las regulaciones laborales extranjeras para garantizar empleos técnicos locales y mejorar la calidad de los trabajadores extranjeros. El Ministerio de Mano de Obra (MOM) de Singapur ajustará la política laboral extranjera para garantizar lo siguiente:

1. Mejorar la fuerza laboral local de 2/3: apoyar aún más a los profesionales, gerentes, gerentes y personal técnico locales. Acceso justo a más y mejores oportunidades de empleo;

2. Mejorar la calidad y la productividad de un tercio de los extranjeros en la fuerza laboral de Singapur: al actualizar los estándares salariales del permiso S, se puede mejorar la complementariedad entre los empleados del permiso S y la fuerza laboral local. , alentando así a las empresas a contratar, formar y retener mano de obra extranjera más productiva, aumentando así la productividad. A partir de 2019, los estándares salariales mensuales de SP aumentarán ligeramente.

Aunque la nueva política apunta al permiso S y parece no tener nada que ver con el Permiso de Empleo (EP) que poseen empresarios y ejecutivos, sin importar qué visa se vea afectada, tendrá un gran impacto en la economía de Singapur. tendencias futuras de la inmigración. Las normas ya se cumplen y deberían aplicarse lo antes posible.

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