¿Cuál es la diferencia entre compensación, salario y salario?

1. Salario: la forma más básica de remuneración, que constituye la parte principal de los ingresos laborales de un trabajador y tiene significado legal.

2. Salario: el concepto más amplio de salario empresarial. La compensación monetaria directa incluye sueldos, salarios, bonificaciones, comisiones y bonificaciones.

3. Recompensas indirectas no dinerarias: prestaciones, seguros y otras retribuciones materiales indirectas no dinerarias. La remuneración generalmente se refiere a los ingresos recibidos por completar una tarea, y estos ingresos suelen ser temporales.