Cómo escribir información de reclutamiento
La empresa está contratando actualmente dos custodios de almacén, hombre o mujer, de entre 20 y 30 años, con un título de escuela secundaria o superior, familiarizados con la contabilidad de almacén, y más de un Año de experiencia laboral relevante. Salario negociable.
Se contrata 2 soldadores, varones, de 20 a 40 años, con experiencia en el manejo de máquinas de soldar, con más de 2 años de experiencia laboral. Hay 2 torneros, varones, entre 20 y 40 años, capacitados en operar tornos, capaces de leer dibujos y preparar materiales, con más de 2 años de experiencia laboral, salario negociable.
Reclutamiento de 2 ingenieros, título universitario o superior, con título de ingeniero, graduados de especialidades relacionadas con maquinaria química, capaces de diseñar de forma independiente recipientes a presión, con más de 2 años de experiencia en diseño mecánico, con títulos en calidad. aseguramiento, soldadura, tecnología, inspección, etc.
Reclutar 2 empleados, que requieran un título de escuela secundaria o superior, familiaridad con el software de oficina, más de 1 año de experiencia laboral relevante y edad entre 20 y 30 años.
Contratamos 1 limpiadora, solo mujer, trabajadora, menor de 50 años. Contratar 2 dibujantes. Se requiere que tengan carreras afines a la mecatrónica, estén familiarizados con el dibujo mecánico en autocad y tengan más de 1 año de experiencia laboral relevante.
¿Qué debe incluir la información de contratación?
1. Descripción e introducción de la empresa
La información de contratación refleja la demanda de talentos de la empresa y primero debe comunicarse al puesto. buscadores Por supuesto, es la información relevante de la empresa. En el perfil de la empresa, la empresa debe describirse de forma aproximada y transmitir con precisión la información de la marca y el estado de desarrollo de la empresa. A través de estas descripciones, desde la perspectiva del solicitante de empleo, ¿le gustaría trabajar para esta empresa?
2. Descripción del puesto perfecta
Después de que los solicitantes de empleo vean el empleo que usted publicó, el contenido de la descripción relacionada con el empleo es muy importante. Una descripción de trabajo profesional y atractiva permitirá hacer más con menos. Incluya la presentación de la empresa, las políticas de bienestar, las responsabilidades laborales y otra información.