¿Está bien demostrar que sus ingresos son superiores a su salario real?
Análisis legal: El certificado de ingresos es una confirmación de los ingresos del empleado durante su empleo. El empleador estampa el sello oficial en el certificado de ingresos para demostrar que tiene efecto legal. El reconocimiento por parte del empresario del contenido del certificado tiene efectos jurídicos no sólo frente a terceros, sino también frente al propio empresario. Cuando se emite un certificado de ingresos falso, sólo el empleado y el empleador lo saben, pero el certificado en sí no refleja el hecho de que sea falso. Por lo tanto, una vez que surge una disputa entre un empleado y un empleador, si el empleador no tiene evidencia válida de lo contrario para demostrar que el certificado de ingresos es un certificado falso emitido sobre la base de malentendidos importantes o coerción, el certificado de ingresos puede convertirse en evidencia importante en determinar las normas salariales del empleado, infringiendo los intereses unitarios del empleador. Base jurídica: Artículo 26 de la Ley de Contabilidad de la República Popular China. Las sociedades y empresas no deberán incurrir en las siguientes conductas en contabilidad:
(1) Cambiar las normas de reconocimiento o métodos de medición de activos, pasivos y patrimonio sin autorización, cotizar falsamente, sobrecotizar, no cotizar o sublistar activos, pasivos y capital contable;
(2) Declarar falsamente u ocultar ingresos, retrasar o reconocer ingresos por adelantado;
(3) Cambiar las normas de reconocimiento o métodos de medición de gastos y costos sin autorización, enumerar falsamente, sobreenumerar, no enumerar o subenumerar gastos y costos;
(4) Ajustar arbitrariamente los métodos de cálculo y distribución de ganancias, fabricar ganancias falsas o ocultar ganancias;
( 5) Otras conductas que violen las disposiciones del sistema de contabilidad unificada nacional.