¿Qué debo hacer si la nueva unidad tiene que pagar seguridad social pero la unidad original aún está en condiciones normales?

Después de que la parte interesada renuncia, la unidad original debe manejar los procedimientos de suspensión de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones. De lo contrario, se producirá la suspensión del empleo, causando pérdidas y disputas innecesarias a las partes y al empleador. . Una vez finalizados los procedimientos de suspensión de pagos, la relación de seguridad social del interesado quedará en estado de suspensión. En este caso, la parte interesada puede transferirse a una nueva unidad después de volver a trabajar y continuar participando en el seguro y pagando contribuciones, y luego el tiempo de pago y el saldo de la cuenta personal se calcularán de forma acumulativa.

Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.