Ley de Empleo Legal de Singapur
La Ley de Empleo no se aplica a ningún empleado empleado como gerente, ejecutivo o que realice un trabajo confidencial. ¿Están los empleados protegidos por las leyes laborales?
Esto está determinado por el puesto, no por el título.
*?Aplica a cualquier trabajador asalariado con un salario base mensual no superior a
$65.438 + 0,600 empleados.
¿Año? Incorrecto*
1. ¿Cuántos días de vacaciones anuales retribuidas puede disfrutar un empleado por año de servicio?
Según el contrato de trabajo, no puede ser inferior a las siguientes leyes y normas:
¿Cuántos años de servicio? Número de días de vacaciones anuales
7 en el primer año
8 en el segundo año
9 en el tercer año
10 en el cuarto año
Año 5 11
Año 6 12
Año 7 13
Año 8 y más allá? 14
2. ¿Los empleados disfrutan de vacaciones anuales retribuidas después de un año de servicio?
Siempre que haya trabajado con su empleador durante más de tres meses, podrá disfrutarlo.
Existen unas vacaciones anuales retribuidas proporcionales. Algunos años pagados.
La licencia es proporcional al número de meses completos de servicio durante el año.
Calculado.
3. Al calcular la parte de vacaciones anuales, ¿qué pasa si son menos de un día?
Si es menos de medio día no cuenta. No obstante, si es medio día o más de medio día, se computará como un día.
Por ejemplo:
Jenny comenzó a trabajar en la empresa ABC el 6 de agosto de 2004. El último día de su renuncia fue el 5438 de junio+065438+10 de octubre de 2004.
Las vacaciones anuales parciales se calculan de la siguiente manera:
3 (período de trabajo) = ?1,75
= ?2 días
4. Si el sábado es medio día laborable, ese día se disfrutarán las vacaciones anuales.
¿Se calcula como medio día?
Las vacaciones anuales disfrutadas en cualquier día laborable, con independencia de que la jornada sea jornada completa o media jornada, se computarán como un día, salvo pacto en contrario en el contrato de trabajo.
Estipulado o pactado por el empresario.
¿Enfermo? Error*
1.? ¿Cuántos días de licencia por enfermedad remunerada puede recibir un empleado cada año?
Los empleados pueden disfrutar de 14 días de baja por enfermedad ambulatoria y 60 días de baja por enfermedad hospitalaria (incluidos 14 días de baja por enfermedad ambulatoria), sólo si se cumplen los siguientes requisitos:
>
? Haber trabajado con su empleador por una antigüedad no menor a 6 meses;
Contar con una baja laboral emitida por el médico de la empresa. Si la empresa no cuenta con un médico designado, éste deberá ser certificado por un médico gubernamental;
El empleador deberá ser informado de la baja por enfermedad dentro de las 48 horas siguientes.
El derecho de un empleado a la baja por enfermedad no puede prorratearse.
2.? ¿Los gastos médicos corren a cargo del empleador?
Si el empleado ha trabajado para el empleador durante no menos de tres meses, el empleador debe
La consulta es pagada. Otros gastos médicos, como medicamentos, experimentos, etc.
Los gastos médicos como exámenes de laboratorio y cirugías deben realizarse de acuerdo con el contrato de trabajo.
Disposiciones.
3.? Si el trabajador se encuentra en día inhábil, de descanso o festivo.
¿Llamar por enfermedad cuenta como licencia por enfermedad remunerada?
No. Sólo las licencias por enfermedad tomadas durante un día laboral son licencias por enfermedad remuneradas.
* * *Días festivos*
1.? ¿Cuántos días festivos pueden tomar los empleados cada año?
El feriado de 11 días está publicado. Un feriado oficial puede ser en cualquier otra fecha si tanto el empleador como el empleado están de acuerdo.
Reemplazo.
Los siguientes son los 11 días festivos oficiales:
¿Año Nuevo? Día Internacional del Trabajo
Año Nuevo Lunar (dos días)? Vesak
Id al-Fitr? Día Nacional
¿Día del Smog? Deepavali
Viernes Santo
2. ¿Qué debo hacer si un día festivo cae en un día de descanso?
Si un día festivo cae en un día de descanso, el número de días trabajados el día siguiente debe ser un día festivo pagado, por ejemplo:
El número de días festivos y el del empleado. semana Los días y festivos coinciden entre sí.
El próximo lunes debería ser su feriado retribuido.
3. ¿Qué debo hacer si el día festivo cae en día no laborable?
A excepción de los días de descanso, los empleados no están obligados a trabajar los días no laborables.
Por ejemplo:
Los empleados trabajan cinco días a la semana (de lunes a viernes).
El sábado es su día no laborable y el domingo lo es.
Su día libre.
Si un día festivo cae en un día no laborable, el empleador debe:
compensar al empleado con un día de salario bruto en lugar del día festivo, o darle otro día al empleado. día libre pagado.
Reemplázalo por un día libre.
4. ¿Los días festivos son días festivos pagados?
Sí, siempre y cuando el empleado no esté injustificado el día laboral anterior al feriado
en el primer día hábil después del feriado o tenga una ausencia aprobada por el empleador
.
5. ¿Cuánto se les debe pagar a los empleados por trabajar en días festivos?
Además de las vacaciones pagadas, el empleador también debe pagar el salario básico del empleado
pagarle un día extra de salario.
Oficina de Relaciones Industriales, Ministerio de Mano de Obra
No 18 Lok Wo Road 04-02
Singapore Post No. 059764
E -correo:? mom_lrd@mom.gov.sg
Sitio web:? http://www.mom.gov.sg/LRD/
La información del folleto es correcta al momento de su impresión.
El folleto sólo proporciona información básica sobre los derechos y obligaciones de los empleadores y empleados según la Ley de Empleo y no tiene base legal.
En caso de duda, consulte la ley laboral original.
Oficina de Relaciones Industriales, Ministerio de Mano de Obra 2005 (Tercera Edición)
Ley de Empleo
Vacaciones anuales
Licencia por enfermedad
Días festivos
La Ley de Empleo no se aplica a ningún empleado que trabaje como gerente, ejecutivo o en un trabajo confidencial. Que un empleado esté protegido por la legislación laboral depende de su puesto más que de su puesto de trabajo.
Contrato de Servicios y Contrato de Terminación
1.
“Contrato de servicios” se refiere a la relación laboral que se establece entre un empleador y un empleado. Este es un contrato escrito u oral sobre los términos de empleo. Las condiciones de trabajo pactadas por ambas partes en el contrato no podrán ser peores que las estipuladas en la Ley del Trabajo.
2. ¿Cómo rescindir el contrato de servicio?
Cualquiera de las partes tiene derecho a rescindir el contrato de servicios siempre que él? Marcadores plurales de pronombres y algunos sustantivos animados
Debemos avisar a la otra parte con suficiente antelación o utilizar salario en lugar de aviso.
La notificación de terminación de un contrato de servicio debe realizarse por escrito. El plazo de preaviso debe ser
Debe ser pactado tanto por el empresario como por el trabajador y debe tener la misma duración.
La duración del plazo de preaviso se especifica en el contrato. Si no pasa nada.
Primero llegar a un acuerdo y luego implementarlo de la siguiente manera:
Período de preaviso de empleo
Cada día son menos de 26 semanas
26 semanas, pero menos de dos años por semana
Dos años pero menos de cinco años y dos semanas.
Cinco años o más y cuatro semanas.
La fecha de presentación de la notificación también se incluye en el plazo de notificación.
3. ¿Pueden los empleados tomar vacaciones anuales durante el período de preaviso?
Sí. Siempre que se trate de vacaciones anuales aprobadas por el empleador, dentro del período de notificación, el empleador no deberá ordenar al empleado que tome vacaciones anuales a menos que el empleado tome vacaciones anuales.
Consentimiento del usuario.
Las vacaciones anuales no utilizadas deben convertirse en efectivo y pagarse al empleado.
4. ¿En qué circunstancias se considera incumplimiento de contrato?
Incumplimiento del empleador: falta de pago de salarios dentro de los siete días posteriores al período salarial.
Incumplimiento de contrato por parte del empleado: ausencia del trabajo durante más de dos días seguidos sin haber sido notificado por el empleador.
Aprobado sin explicación, aviso o intento razonable.
Notificar a su empleador el motivo de su ausencia.
¿Debe la parte infractora compensar a la otra parte en una cantidad igual a la pagada por el empleado? Salarios por un período conocido.
5. Después de que el empleador investigó y descubrió que el empleado se había portado mal, se negó a dar una compensación.
El empleador despidió al empleado sin previo aviso.
En este contexto,
¿Qué significa conducta inapropiada?
La mala conducta se refiere a si el empleado ha hecho algunas disposiciones en el contrato de trabajo. Incumplimiento del deber o conducta indisciplinada por parte del operador. Como robar o ser deshonesto. Participar en comportamientos ilegales o poco éticos en el trabajo y desobedecer obstinadamente las instrucciones del jefe.
El empleador podrá suspender al empleado por un período de hasta una semana durante la investigación. Durante este período, los empleadores pueden pagar a los empleados no menos de la mitad de su salario.
Si la investigación no muestra ninguna irregularidad por parte del empleado, el empleador debe pagar.
Devolverle todos los salarios deducidos a los empleados. Si es por mala conducta,
Después de ser despedido, ¿puede el empleado solicitar al Departamento de Recursos Humanos que busque justicia y renuncie? Reclamar por escrito al Departamento de Recursos Humanos en el plazo de un mes.
Pago de salarios
1. ¿Tiene la Ley de Empleo alguna disposición sobre salarios y beneficios de los empleados?
El importe del salario se negocia entre el empresario y el empleado.
No hay salario mínimo.
2. ¿Con qué frecuencia debe pagar el empleador?
Los empleadores deberán realizar pagos al menos una vez al mes. Todos los salarios, excepto el pago de horas extras, deben pagarse el último día del período de pago mensual.
Pago en días. En cuanto al pago de horas extras, deberán abonarse durante el período salarial mensual.
El pago deberá realizarse dentro de los catorce días siguientes al último día.
3. Cuando se rescinde el contrato de servicios del empleado, ¿cuándo debe pagar el empleador?
¿Pagarle un salario?
Si se dan las siguientes circunstancias, el empleador deberá dimitir cuando un empleado dimita.
Dale el salario que se merece.
(1)? ¿El empleado fue despedido por mala conducta o
(b)? El empleador dio por terminado el servicio.
El empleador deberá despedir o poner fin a los servicios si las circunstancias no lo permiten.
Págale en los próximos tres días.
Cuando un empleado renuncia, ¿cuándo debe el empleador pagarle su salario?
Si un empleado deja su trabajo y avisa con antelación suficiente al empresario, éste debe contratarlo.
Pagarle todo el salario que se merece el día de su dimisión.
El empleado deja el trabajo sin avisar al empleador o sin dar aviso suficiente, y el empleador
El salario del empleado debe ser pagado dentro de los siete días siguientes a su salida de la empresa.
Págale todo su salario.
5. ¿Puede un empleador deducir el salario de los empleados a voluntad?
El empresario sólo podrá realizar deducciones en el ámbito previsto por la legislación laboral o por orden judicial.
Excepto salarios de los empleados. Según la Ley de Empleo, un empleador tiene derecho a deducir el salario en las siguientes circunstancias:
(1)? Ausentismo de los empleados.
(b) Los bienes confiados por el empleador al trabajador sean dañados o transferidos.
Se desconoce el paradero del dinero que guardan los empleados, estos son directos
Debido a la negligencia y abandono del deber de los empleados, el empleador debe tomar una decisión luego de una investigación. El empleador no retendrá salarios a los trabajadores sin autorización antes de que los trabajadores interesados tengan la oportunidad de defender y explicar sus razones para oponerse a las deducciones salariales. A menos que lo apruebe el departamento de trabajo, el monto total de las deducciones no puede exceder el 25% del salario mensual del empleado y solo se puede deducir una vez.
(3)? Los empleadores proporcionan comidas a los empleados que lo soliciten.
(d)? Alojamiento u otros servicios proporcionados por un empleador y aceptados por un empleado.
Tarifas de instalaciones y servicios. Las deducciones no pueden exceder el alojamiento.
Coste de instalaciones y servicios.
(e)? En cuanto a los anticipos de salario, préstamos o pagos en exceso, el empleador tiene el derecho
de deducirlos del salario del empleado. Los pagos anticipados se pueden deducir del salario a plazos.
Reembolso, pero la deducción a plazos no podrá exceder de doce meses seguidos
El salario deducido no podrá exceder el 1% del salario mensual del empleado.
Veinticinco años
Pagar impuesto sobre la renta
(g)? ¿Pagar fondo de previsión
(h)? El empleado solicita por escrito que el empleador pague los beneficios de jubilación en su nombre. Fondo de previsión u otros fondos legales aprobados por el departamento laboral que beneficien a los empleados.
(I) Pago a cualquier cooperativa registrada con el consentimiento por escrito del empleado.
Dinero.
(j) Cualquier otra deducción aprobada por el Ministro de Trabajo.
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La información del folleto es correcta al momento de su impresión.
El folleto sólo proporciona información básica sobre los derechos y obligaciones de los empleadores y empleados según la Ley de Empleo y no tiene base legal.
En caso de duda, consulte la ley laboral original.
2005 Oficina de Relaciones Laborales del Ministerio de Mano de Obra (Tercera Edición)
Ley de Empleo
Contrato de Trabajo
Pago de Salarios
La Ley de Empleo no se aplica a ningún empleado que trabaje como gerente, ejecutivo o en un trabajo confidencial. Que un empleado esté protegido por la legislación laboral depende de su puesto más que de su puesto de trabajo.
*Aplica para cualquier empleado asalariado, hasta el salario base mensual.
$65.438 +0,600 empleados.
Hora de trabajo y pago de horas extras*
1.? ¿Qué significa "tiempo de trabajo" en la Ley del Trabajo?
"Tiempo de trabajo" significa el tiempo que su empleador envía a un empleado a trabajar.
El tiempo de cocción no incluye descansar, comer ni tomar té.
Tómate tu tiempo.
2.? ¿Cuál es el número máximo de horas que un empleado puede trabajar en un día o semana?
Si eres empleado fuera de turno, tu jornada laboral no puede exceder de un día.
Ocho horas o no más de cuarenta y cuatro horas semanales.
Si el empleado fuera de turno no trabaja más de cinco días a la semana, la jornada laboral pactada
no podrá exceder de 9 horas diarias, o
no exceder las 44 horas semanales.
Para los empleados por turnos, el promedio de tres semanas consecutivas
horas no puede exceder las 44 horas por semana y no puede exceder las 44 horas por día.
Está limitado a doce horas.
3.? ¿Cuándo se deben pagar los salarios por horas extras?
Si un empleador exige que un empleado trabaje más allá de las horas especificadas en el contrato, deberá pagar horas extras. El pago de horas extras debe realizarse dentro de los catorce días siguientes al último día del período de pago mensual.
4.? ¿Existe algún límite en las horas que los empleados pueden trabajar cada día?
La jornada diaria de trabajo de los empleados (incluidas las horas extraordinarias)
no podrá exceder de doce horas, salvo en las siguientes circunstancias:
(1)? Accidentes que han ocurrido o ocurrirán;
(b)? ¿Trabajo que es extremadamente importante para la vida de las personas;
(3)? Trabajo de vital importancia para la defensa y la seguridad nacionales;
(d)? Reparaciones de emergencia a maquinaria o equipo;
(e)? El trabajo se ve obstaculizado por circunstancias imprevistas.
5.? ¿Existe algún límite en las horas extras que los empleados pueden trabajar cada mes?
Sí. ? Los empleados sólo pueden trabajar no más de 72 horas al mes.
Trabajar horas extras a menos que lo apruebe el departamento de trabajo.
6.? ¿Cómo calcular el pago de horas extras?
El pago de horas extras no deberá ser inferior al salario básico por hora del empleado
Una vez y media.
(a) Para los empleados con salario mensual, el salario básico por hora se calcula de la siguiente manera:
12 x salario básico mensual
52 x 44?
Por lo tanto, el pago de horas extras del empleado es:
12 x salario base mensual x 1,5 x horas extras
52 x 44
( b)? El salario básico por hora para los empleados con salario diario se calcula de la siguiente manera:
? ¿Salario diario?
Horario de trabajo diario
(miércoles)? El salario básico por hora para los empleados a destajo se calcula de la siguiente manera:
? ¿Ingresos semanales totales?
Horas trabajadas totales por semana
7.? ¿Qué es el "salario básico"?
“Salario básico” significa un empleado bajo contrato de servicio.
Salario total a pagar (incluyendo aumentos salariales e incrementos salariales)
Pero no incluye:
Pago de horas extras;
Bonos o primas anuales Subsidio salarial;
(c) El empleador reembolsa al empleado los anticipos realizados durante el período de empleo.
Todos los gastos especiales;
Bonos de productividad y
(e) cualesquiera otras dietas;
Día de descanso*
1.? ¿Cuántos días de descanso tienen los empleados por semana?
Los empleados podrán disfrutar de un día libre completo a la semana (desde primera hora de la mañana hasta primera hora de la mañana). El día de descanso debe ser el domingo y el empleador debe estar de servicio todos los meses.
Cualquier domingo especificado en la tabla.
Si eres empleado por turnos, tu día de descanso puede ser de 30 horas consecutivas.
2.? ¿Cómo se calcula el salario de los empleados que trabajan en días festivos?
(1)? Si se trabaja en día de descanso a petición del empleador:
- Por un día de trabajo se pagarán dos días de salario básico.
- Por media jornada de trabajo se retribuirá un día de salario básico.
(b)? Si un empleado solicita trabajar en un día de descanso:
—Un día de trabajo se le pagará el salario básico de un día.
- ?El trabajo a tiempo parcial debe recibir un salario base a tiempo parcial.
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La información del folleto es correcta al momento de su impresión.
Este manual sólo proporciona información sobre empleadores y empleados bajo la Ley de Empleo
La información básica sobre derechos y obligaciones no tiene base legal.
Utilidad.
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Ley de Empleo
Horas de trabajo y pago de horas extras
Días de descanso