A la hora de buscar trabajo, ¿por qué las empresas requieren contadores con 3 años de experiencia laboral?

¿Por qué se requieren 3 años de experiencia laboral?

Desde la perspectiva del jefe: reclutar empleados es resolver problemas, no gastar dinero para capacitar a las personas para que resuelvan problemas. En pocas palabras, significa "ser capaz de resolver problemas de forma independiente".

¿Qué tiene esto que ver con tres años de experiencia laboral? Podemos analizarlo desde las etapas de crecimiento de las personas en el ámbito laboral. La carrera de una persona se puede dividir en cuatro etapas:

(1) Período de ignorancia: cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, su capacidad es relativamente baja y su conciencia de aprendizaje es fuerte.

(2) Periodo estable: Tener cierta capacidad para afrontar algunos problemas.

(3) Período de cuello de botella: capaz de resolver problemas de forma independiente, el autodesarrollo se encuentra en un período de cuello de botella y quiere cambiar de trabajo.

④Madurez: superar obstáculos, ser competente en los negocios y estar en la etapa madura de la carrera.

Entre ellos, el período de desconocimiento y el período estable corresponden a personas que han trabajado de 1 a 2 años; el período de cuello de botella y el período de madurez corresponden a personas que han trabajado durante más de 3 años; Si necesita poder resolver problemas de forma independiente, los empleados objetivo contratados por el jefe son profesionales en las etapas de cuello de botella y madurez, que tienen más de 3 años de experiencia laboral.

Además, después de trabajar durante tres años, la mayoría de las personas en el lugar de trabajo tienen una comprensión clara y un plan de sí mismos: ¿Qué trabajo es el adecuado para ellos? ¿Cuáles son tus planes profesionales futuros? En comparación con los que acaban de incorporarse al lugar de trabajo, son más estables y dan a los líderes buenas expectativas.

¿Tres años de experiencia laboral equivalen a tres años de trabajo?

¿Tus tres años son realmente tres años? ¡La experiencia laboral no es lo mismo que la experiencia laboral! Creo que más personas trabajan durante 3 años y la vida laboral comprimida es en realidad de solo 1 año. El período de tiempo no significa que la densidad de capacidades esté a la altura del estándar.

Si quieres conseguir un buen trabajo, obviamente necesitas prepararte más.

En el lugar de trabajo, puedes encontrarte con personas que no han trabajado muchas horas y tienen bajas calificaciones académicas, pero ya están por delante y se convierten en gerentes. Y todos estos destacados profesionales tienen una característica en común: esforzarse por lograr un mayor crecimiento al mismo tiempo. En otras palabras, a menudo intercambiamos 1 año de experiencia laboral por 3 años de experiencia laboral.

¿Cómo se puede lograr un crecimiento de tan alta densidad? Puedes partir de los siguientes aspectos.

①Acepta las tareas con diligencia.

No sé mucho sobre las tareas de la empresa. ¿Cómo puedes entenderlos rápidamente? Cuando el líder asigna tareas, podemos prestar más atención al contenido que no conocemos o que nos interesa y ofrecer nuestra disposición para ayudar a completarlo. Esto puede brindarle más oportunidades de ejercicio. Después de todo, no importa cuánto hayas visto u oído, es mejor hacerlo una vez.

Además, cuando ayude a completar tareas, debe tomar la iniciativa de comunicarse con colegas y líderes, y brindar retroalimentación oportuna cuando encuentre nuevas ideas que no comprenda. Las opiniones dadas desde la perspectiva de personas experimentadas suelen ser la clave para resolver problemas y pueden traernos más sorpresas y un crecimiento sustancial. Este es un valor compartido por los grandes.

②Aprendizaje continuo

No importa en qué lugar del lugar de trabajo se encuentre, el aprendizaje debe ser algo continuo. El mundo está cambiando y las situaciones también. Sólo si te animas constantemente a crecer podrás mantenerte al día. Es más, para los profesionales financieros, los cambios en las políticas y estándares son comunes, y cómo adaptarse rápidamente a los cambios y aplicarlos en la práctica es una cuestión que deben afrontar.

Si bien se complementan los conocimientos profesionales, también se debe prestar atención a completar los conocimientos de gestión. El conocimiento de la gestión desempeña un papel vital en la coordinación del equipo y la asignación de recursos, lo que a su vez determina si podemos trascender los niveles de gestión y, en última instancia, hasta dónde podemos llegar. Aprovecha bien tu tiempo libre. Invertir en uno mismo es un negocio en el que nunca se perderá dinero.

Al final del artículo volvemos a la pregunta original "¿Eres contador con 3 años de experiencia laboral? ¿O eres contador con 3 años de experiencia?"