Nuevo manual del empleado

El manual del empleado favorece la estandarización del sistema de gestión de personal y cumple las funciones de difusión de la imagen corporativa y la cultura corporativa. Disponer de un buen manual del empleado puede permitir implementar eficazmente el sistema de gestión de la empresa. El siguiente es el "Manual para nuevos empleados" que compilé para todos. Le invitamos a leerlo. Espero que le resulte útil. Hay más artículos en la columna de secretaría, espero que presten atención y los lean. Manual para nuevos empleados 1

Capítulo 1 Reclutamiento y empleo

1. Cada unidad necesita aumentar sus horas de trabajo debido a las necesidades laborales. Complete el "Formulario de solicitud de empleo" y la "Solicitud de empleo". Formulario" basado en la descripción del trabajo, etc. 》Debe completar en detalle el puesto de trabajo, el número actual de personas, el número de solicitantes y los requisitos de calidad, el tiempo de empleo, etc., y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para su contratación después de la revisión por El gerente de departamento con 15 días de anticipación, luego de la revisión por parte del gerente de departamento, informar al Departamento de Recursos Humanos. Después de que el gerente general apruebe la contratación, el Departamento de Recursos Humanos determinará si se deben realizar ajustes de personal dentro de la empresa en función de los requisitos de calidad. del puesto; en caso contrario, se deberán seleccionar métodos adecuados para la contratación externa.

Proceso de selección: Determinación previa → Concertación de entrevistas o pruebas prácticas → Entrevista con el Departamento de Recursos Humanos → Entrevista con el Director General → Reclutamiento.

2. En principio, la empresa ya no contratará empleados que despidan o dimitan. Los empleados que renuncian a la empresa pueden reconsiderar su solicitud de empleo después de 6 meses, pero deben ser evaluados por el departamento original y el departamento de recursos humanos como empleados con alta calidad profesional y excelente desempeño, y el puesto de ingreso solicitado es el mismo que el puesto original, y debe ser aprobado por el departamento de empleo. Los procedimientos normales de contratación solo pueden procesarse después de la aprobación del Departamento de Recursos Humanos y las circunstancias especiales deben ser aprobadas por el Gerente General.

3. Para facilitar el desarrollo y la gestión empresarial de la empresa, durante el proceso de contratación, los empleados contratados en todos los niveles deben prestar atención a la coordinación de la composición original de la empresa y los departamentos y unidades relevantes, y no lo hacen. Permitir demasiados empleados de una determinada provincia o región, el desequilibrio de proporción, el nepotismo, el localismo y los fenómenos faccionales están estrictamente prohibidos.

4. Todos los solicitantes deben enviar los siguientes materiales de respaldo al presentar la solicitud.

(1) Complete el formulario de contratación unificado de la empresa (incluido el currículum).

(2) Copias de cédula de identidad, certificado académico y certificado de planificación familiar (se deben preparar copias originales).

(3) Los empleados que soliciten tipos especiales de trabajo deben proporcionar un certificado de calificación laboral válido para el tipo de trabajo emitido por el departamento gubernamental correspondiente y una copia (la copia original se preparará para la revisión).

5. Luego de aprobar el examen y ser contratado oficialmente, los empleados deberán acudir al Departamento de Recursos Humanos para darse de alta dentro del plazo señalado. Quienes excedan el plazo señalado se considerarán despedidos automáticamente.

6. Los conductores, guardias de seguridad, contadores, cajeros, administradores de red, vendedores, etc. deberán aportar a la empresa el original y copia de su libro de registro de domicilio al incorporarse a la misma. Al unirse a la empresa, los conductores y empleados financieros deben proporcionar a la empresa una garantía de un empleado con registro de hogar en la ciudad de Guangzhou o el distrito de Panyu, y el garante debe firmar una carta de garantía en persona.

7. Cuando los empleados se incorporen a la empresa, deberán firmar la copia para confirmar que coincide con el original, y el departamento de recursos humanos revisará el original y lo devolverá al interesado. Cada empleado tiene un archivo almacenado en el Departamento de Recursos Humanos que registra el desempeño laboral, la tasa de asistencia, el comportamiento moral y la dinámica de trabajo del empleado, lo cual es una base importante para la promoción y el ajuste salarial de los empleados.

8. Los empleados deben firmar el "Código de Integridad e Integridad" y el "Acuerdo de Confidencialidad de Secretos Comerciales del Empleado" al firmar.

9. Los empleados son asignados a varios departamentos de empleo después de una capacitación inicial por parte del Departamento de Recursos Humanos. Para garantizar la justicia y la imparcialidad, cada departamento no puede designar a alguien para trabajar en su departamento.

10. Los empleados que aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán regularizados; a los que no cumplan con las normas de evaluación se les podrá ampliar el período de prueba o ser despedidos. El período de prueba no podrá exceder de seis. meses; los empleados durante el período de prueba serán regularizados por el Departamento de Recursos Humanos. Aprobación según los resultados de la evaluación. Manual para nuevos empleados 2

A los empleados:

Le damos una calurosa bienvenida a unirse a XX Co. , Ltd. Nuestro objetivo es brindar a cada empleado un trabajo satisfactorio, en un ambiente positivo, unido y cooperativo, saludable y feliz, participar en el desarrollo de la empresa y lograr el crecimiento personal y la prosperidad y el progreso de la empresa al mismo tiempo.

Nos complace ofrecerle este "Manual del empleado", que describe las políticas y prácticas de gestión básicas de la empresa.

Este manual le servirá como guía para su trabajo y estudio mientras trabaje en nuestra empresa. Por favor léalo atentamente y asegúrese de comprender y entender completamente el contenido de este manual. Si tiene alguna pregunta, puede consultar a su supervisor directo. o el departamento administrativo.

A medida que cambie la situación de desarrollo real de la empresa, el contenido del "Manual del Empleado" podrá revisarse según sea necesario. En ese momento, la empresa notificará de inmediato a los empleados a través de los canales de comunicación de los empleados, como anuncios y correos electrónicos. e intranets de empresa.

Creo firmemente que la prosperidad de la empresa es la felicidad de todos. ¡Mientras trabajemos juntos para progresar, definitivamente crearemos una vida mejor!

Nuestros valores: ¡igualdad y! El respeto, el respeto por Dios y el amor por los demás. La creación colaborativa y el intercambio colectivo hacen de la empresa un proveedor de productos líder en tendencias.

XX Co., Ltd.

Fecha: X mes, X año

Perfil de la empresa: (omitido)

Cultura corporativa: (omitido) )

Organigrama de la Empresa: (omitido)

Parte 2 Gestión de Personal

Capítulo 1 Jornada Laboral

Primera Disposiciones Generales

La empresa implementa el sistema de jornada laboral estándar, sistema de trabajo irregular y Cálculo integral de jornada laboral y sistema de trabajo para fijar la jornada laboral para cada puesto.

Artículo 2 Jornada Laboral

La jornada básica de trabajo de los empleados de la empresa es: 8 horas/día de lunes a viernes, computándose el exceso de horas como horas extraordinarias. La tarjeta de trabajo es válida para ingresar 15 minutos antes de la hora especificada, y la tarjeta de fuera de servicio es válida para ingresar 15 minutos después de la hora libre. Las horas extras del departamento las determina cada responsable en función de las condiciones laborales de cada departamento, y la empresa no realiza arreglos unificados.

Artículo 3 Beneficios de descanso y horas extras

1. Garantizar al menos un día de descanso por semana, generalmente el domingo, que se determinará en función de la situación real de producción.

2. El trabajo de horas extras por parte de los empleados es completamente voluntario y debe ser reportado y aprobado con anticipación, de lo contrario no se calcularán los beneficios de las horas extras.

3. Los beneficios de horas extras de los empleados se manejarán de acuerdo con los siguientes métodos.

(1) Durante la jornada laboral normal de un empleado, el salario por hora extra se calcula al 150% del salario básico.

(2) Si necesita trabajar horas extras en días festivos debido al trabajo, puede solicitar una licencia compensatoria dentro de los 30 días (o pagar horas extras del 200% del salario base o la licencia compensatoria específica). El pago de las horas extras lo determinará el jefe del departamento. El gerente hablará con el personal pertinente para determinarlo. Notificar a los empleados y contactar por escrito al departamento administrativo para realizar los registros de asistencia correspondientes (llenar el formulario de licencia).

(3) La empresa organiza que los empleados trabajen horas extras en los días festivos y paguen salarios por horas extras en los días festivos, calculados en el 300% del salario base.

Capítulo 2 Sistema de Asistencia

Artículo 1 Tema Contenido y Ámbito de Aplicación

1. La asistencia es la base del trabajo de gestión de la empresa y es la base para el cálculo Los salarios y bonificaciones, los beneficios del seguro laboral y otros beneficios son la base principal para garantizar estadísticas de asistencia precisas y mantener el funcionamiento normal de la empresa, el personal de todos los niveles debe concederle gran importancia.

2. Este sistema se aplica a todos los departamentos de la empresa. Artículo 2 Métodos y objetos de asistencia

1. La empresa utiliza tarjetas IC para registrarse y asistir.

2. Son objeto de asistencia los empleados físicos y profesionales de la empresa.

3. El personal de marketing deberá fichar como de costumbre cuando trabaje en la empresa, y aquellos en viajes de negocios deberán registrar su asistencia con el "Staff Out Slip".

Artículo 3 Horario de trabajo: El horario de trabajo del taller de corte y del primer taller de producción es: de 8:00 a 11:40 de la mañana, de 13:10 a 17:20 de la tarde y horas extras. comienza a las 18:20 de la tarde; producción dos. Horario de trabajo del taller, el tercer taller de producción y todos los demás departamentos: 8:00 a 12:00 de la mañana, 13:30 a 17:30 de la tarde, horas extras. a partir de las 18:30 de la noche; horario de trabajo del personal de comercio exterior: de 8:30 a 12:00 de la mañana: 00, 13:30 a 18:00 horas. Para algunos puestos especiales de la empresa, los horarios de trabajo y descanso pueden ajustarse según la naturaleza del puesto de trabajo, lo cual debe ser reportado al departamento administrativo para su aprobación y archivo.

Artículo 4 Gestión del marcado

1. Cualquier persona que marque en nombre de otros o autorice a otros recibirá un demérito importante una vez descubierto y será expulsado si se descubre nuevamente.

2. El Departamento de Administración es responsable de la implementación del sistema de asistencia y la gestión de la asistencia, y los resultados de asistencia están directamente relacionados con los salarios.

3. No se permite cambiar los registros de asistencia sin autorización. Los infractores serán registrados como un demérito menor.

4. Al marcar la entrada, los empleados deben respetar conscientemente el orden y hacer fila para marcar la entrada.

5. Debido a un mal funcionamiento de la máquina de tarjetas y a la imposibilidad de fichar con normalidad, el departamento de personal registrará la hora de inicio y finalización.

6. Si se espera que un viaje de negocios afecte el registro de entrada normal, deberá completar el "Formulario de solicitud de firma de tarjeta". Después de la aprobación por parte del aprobador especificado, el secretario de este departamento lo enviará a. el Departamento de Administración todos los sábados por la tarde como base de asistencia. Si no puede completar el formulario con anticipación debido a una emergencia, puede notificar al departamento de recursos humanos por teléfono con anticipación y la tarjeta será reemplazada de manera oportuna después de que regrese del viaje de negocios. El horario de reposición de la tarjeta es todos los sábados por la tarde.

7. Si no puedes ir y venir el mismo día por motivos de negocios, es un viaje de negocios. Los viajeros de negocios deberán completar con anticipación el "Formulario de Solicitud de Viaje de Negocios", el cual será inicialmente revisado por el gerente del departamento, revisado por el subdirector general/director a cargo y aprobado por el Departamento de Administración; de lo contrario, se considerará como; una ausencia.

Artículo 5 Proceso de solicitud de licencia

1. Los empleados que soliciten una licencia deben completar el "Formulario de solicitud de licencia" y enviarlo al Departamento de Administración para su presentación después de la aprobación. presentado ante el Departamento de Administración no es válido y será forzoso. Solicitar licencia se considerará ausentismo.

2. La licencia de tres días o menos será revisada inicialmente por el supervisor del departamento y aprobada por el Departamento de Administración la licencia de más de tres días será revisada inicialmente por el supervisor del departamento y revisada por el gerente del departamento; , y aprobado por la Gerencia General. y presentarlo al Departamento de Administración para su archivo.

3. Las empleadas deben solicitar al Departamento de Administración la licencia de maternidad con 30 días de anticipación y adjuntar los certificados pertinentes del hospital o del gobierno local.

4. Los empleados que toman licencia y van a trabajar antes de que terminen las vacaciones o exceden la licencia deben acudir al departamento administrativo para gestionar los procedimientos de cancelación o renovación de la licencia. No se les pagará si no han cumplido con los trámites de cancelación de licencia si trabajan durante las vacaciones. Se considerarán ausentismo quienes excedan la licencia pero no hayan cumplido con los trámites de renovación de la misma. 5. Las vacaciones de un empleado están directamente vinculadas a su bonificación de fin de año, que se deducirá según un determinado porcentaje. Artículo 6 Tratamiento de ausencia

1. Aquellos que lleguen tarde o se vayan temprano recibirán una advertencia dentro de los 5 a 20 minutos de llegar tarde o salir temprano. Un total de tres (incluidas tres) llegadas tarde o salidas anticipadas. en un mes se deducirá del bono de asistencia perfecta de ese mes. Aquellos que tengan antecedentes de llegar tarde o salir temprano durante la asistencia mensual no serán elegibles para la promoción o ascenso anual.

2. Olvidarse de fichar más de dos veces (inclusive) en el mes sin razones razonables; llegar tarde o salir temprano por más de 30 minutos (inclusive) no pedir permiso con anticipación o abandonar el trabajo; sin aprobación.

3. Se considerarán ausentismo aquellos que no acudan a trabajar sin motivo alguno o que intencionadamente no fichen su llegada. Se contabilizarán como ausentismo aquellos que se ausenten del trabajo entre 0,5 y 2 horas el mismo día. el ausentismo de medio día, y aquellos que se ausentan del trabajo dentro de 2 a 4 horas se contarán como ausentismo de día completo. La ausencia del trabajo deducirá el salario total del día y se impondrán las sanciones administrativas correspondientes. Por un día de ausencia se descontarán tres días de salario, y así sucesivamente. Quienes se ausentan del trabajo por tres días consecutivos o que se hayan ausentado del trabajo un total de siete días a lo largo del año serán automáticamente despedidos y sus contratos laborales serán rescindidos sin salario alguno de ese mes ni compensación económica alguna.

Artículo 7 Gestión de horas extras

1. La empresa aboga por un funcionamiento eficiente. El trabajo de los empleados debe completarse dentro del horario laboral normal y no debe retrasarse intencionalmente.

2. Las horas extras reales deben ser consistentes con los registros de asistencia, y el cálculo de los salarios de las horas extras se basará en los registros de asistencia. Si hay un registro de asistencia de horas extras pero realmente no se trabajan horas extras, los responsables pertinentes serán severamente castigados según la gravedad del caso.

3. Los empleados deben solicitar trabajo de horas extras con medio día de anticipación, completar el "Formulario de solicitud de horas extras" en detalle y enviarlo al Departamento de Administración para su registro después de ser revisado y aprobado por el gerente del departamento. por el supervisor (subdirector) gerente general/director. Cualquier trabajo no autorizado sin aprobación. Si trabaja horas extras, la empresa no calculará el pago de horas extras. Si el tiempo extra no coincide con el tiempo reportado, el jefe de departamento deberá completar el "Formulario de Solicitud de Tiempo Extra" en la mañana del día siguiente y enviarlo al Departamento de Administración para su archivo después de la aprobación del responsable correspondiente.

4. Si es realmente necesario para el trabajo, si cumple las siguientes condiciones y es aprobado por la dirección correspondiente, podrá computarse como horas extras:

(1) Durante el descanso. días o feriados legales, la empresa no trabaja debido a que los empleados deben trabajar horas extras debido a razones de producción, comerciales y otras.

(2) Es necesario utilizar los días de descanso y feriados legales para realizar el inventario y conciliación de materiales, o realizar reuniones en los días de descanso y feriados legales sin afectar el trabajo diario.

(3) Las operaciones de rescate se llevan a cabo para evitar pérdidas a la propiedad de la empresa debido a desastres naturales graves u otros desastres.

4) Trabajo repentino que no entra dentro del ámbito normal de trabajo y debe completarse retrasando el trabajo o aprovechando los días de descanso y feriados legales.

5. No constituyen horas extras las siguientes situaciones:

(1) Las que se encuentran dentro del ámbito normal de trabajo, pero deben continuar trabajando fuera del horario normal de trabajo por motivos personales. eficiencia del trabajo.

(2) Asistir a eventos sociales por necesidades laborales.

(3) Durante viajes de negocios.

(4) Hora de comer durante el trabajo en horas extras.

(5) Horario de atención del personal comercial del negocio. Nuevo manual para empleados tres

¡Bienvenido a unirse a la rama de energía mecánica de ***** Co., Ltd.

Cuando reciba este manual, significa que se ha convertido en * ***Un empleado de la Rama de Movilidad.

Tenemos la responsabilidad y obligación de informarle de sus derechos y obligaciones antes de empezar a trabajar. Con este fin, hemos compilado este Manual para nuevos empleados en forma resumida. Cabe señalar que, debido a limitaciones de espacio, solo hemos explicado parte del contenido que es directamente relevante para usted en este momento y nos esforzamos por permitirle comprender la mayor cantidad de información en el menor tiempo posible. Después de leerlo, espero que profundice su comprensión de la empresa, aclare sus derechos y obligaciones y acelere su integración en la empresa.

Si desea obtener más información sobre los documentos relevantes, inicie sesión en el sitio web de **** Co., Ltd. y en el sitio web de Mechanical Power Branch de ***** Co., Ltd. y otros sitios web relacionados.

Este manual sólo es aplicable a empleados que tengan firmado un contrato laboral con la empresa. Los estudiantes universitarios del servicio laboral pueden consultar las disposiciones pertinentes para su implementación y consultar los documentos pertinentes para obtener detalles específicos de implementación.

Este manual es sólo un texto de referencia y no tiene ningún efecto legal. Si hay alguna discrepancia entre el contenido de este manual y los documentos relacionados, se aplicarán las disposiciones de los documentos. 1. Introducción a Shanghai Baoye Construction Co., Ltd. (omitido)

2. Cultura corporativa

1. Espíritu emprendedor: superarse a uno mismo y crear excelencia.

2. Objeto social: basado en el mercado, la competencia leal, la cara a la sociedad y la honestidad y confianza.

3. Valores corporativos: orientados a las personas, integrando el valor de vida, el valor corporativo y el valor social.

4. Ética corporativa: tomar el colectivismo como principio y amar a la patria, amar al pueblo, amar la ciencia y amar el socialismo como requisitos básicos.

5. Ética corporativa: defender la moral social, la ética profesional y las virtudes familiares.

III. Interpretación de gráficos y logotipos corporativos (omitido)

IV.Resumen de derechos y obligaciones de los empleados

1. Contrato laboral

>1.1 Sistema de período de prácticas

Según el artículo 4 de "******" (No. *********) "Sobre el período de prácticas y el período de prueba. Nuevos graduados de Los colegios, escuelas secundarias técnicas y escuelas técnicas están asignados a empleadores. Aquellos que trabajan en una unidad aún deben implementar el sistema de período de prueba de un año de acuerdo con las regulaciones originales. Durante el período de prueba, un período de prueba de no más de la mitad. Se puede acordar un año. La empresa implementa un período de prueba de un año para los nuevos graduados universitarios y los graduados de escuelas técnicas. El sistema de período de prueba se implementa para los estudiantes de posgrado por un período de medio año. Si en el contrato de trabajo hubiera cualquier otro acuerdo, se seguirá el acuerdo.

1.2 Terminación del contrato laboral (omitido)

2. Resumen de jornada laboral y descanso y vacaciones

2.1 Jornada laboral (omitida)

2.2 Horas extras y salarios extras (omitido)

2.3 Vacaciones

Periodo de vacaciones: 1-10 años de servicio en la unidad, 4 días libres 11-20 años de servicio en; la unidad, 7 días libres; Para empleados con 21-30 años de servicio en esta unidad y más, 10 días libres.

Cálculo de fechas: incluye festivos semanales, excluyendo festivos legales.

Beneficios de vacaciones: "Los salarios de los empleados durante las vacaciones se considerarán asistencia. Los empleados que implementen el sistema de salario a destajo recibirán su pago con base en el ingreso salarial promedio de los doce meses anteriores a las vacaciones; los empleados que implementar el sistema salarial basado en el desempeño del puesto recibirá salarios basados ​​​​en el desempeño calculados en función del nivel promedio del mismo puesto en la unidad "Durante el período de vacaciones del empleado, se otorgará un subsidio de vacaciones anual de 50 yuanes en función del número. de años de servicio en la unidad, pero el mínimo no será inferior a 200 yuanes y el máximo no excederá los 1.500 yuanes.";" Para diversos tipos de talentos superiores introducidos por la empresa, el 50% de sus años de trabajo en otras unidades se incluirán en sus años de trabajo en la unidad, y servirán de base para el cálculo de los períodos de vacaciones y subsidios.

El número de años de servicio en unidades externas será revisado y confirmado por el Departamento de Recursos Humanos de la empresa. ”

2.4 Licencia familiar

El período de licencia familiar: 30 días para el cónyuge visitante una vez al año, 20 días para los empleados casados ​​una vez cada 4 años y 20 días para los empleados solteros una vez un año, los empleados que viven en Jiangsu y Zhejiang y se encuentran dentro de un radio de 300 kilómetros de Shanghai y tienen derecho a disfrutar de la licencia familiar una vez al año pueden utilizar la licencia para visitas familiares de 3 a 4 veces al año con la aprobación del líder de la unidad. p>

Cálculo: Los días festivos y festivos legales deben incluirse en el cálculo

3. Resumen de salarios y beneficios

3.1 Salario

Un salario fijo se implementa un sistema salarial para los nuevos empleados durante el período de prácticas. El salario para los graduados es de 1.800 RMB por mes durante la primera mitad del año y de 2.250 RMB por mes durante la segunda mitad del año, el salario es de RMB. 2.700 mensuales si se pacta lo contrario en el contrato.

El salario a pagar = salario de puesto + salario real por desempeño = Salario a pagar – monto del pago personal del seguro social – impuesto sobre la renta personal.

Método de cálculo del impuesto sobre la renta personal:

Impuesto sobre la renta personal = (salario – monto del pago personal del seguro social – 1600)* índice de deducción de impuestos

1-500 yuanes, la tasa de deducción de impuestos es 5 %;

500-2000 yuanes, la tasa de deducción de impuestos es del 10%

2000-5000 yuanes, la tasa de deducción es del 15%

5000-20 000; yuanes, la tasa de deducción es del 20%

Fecha de pago del salario: el día 18 de cada mes, si el día 18 es un día de descanso, el pago del salario se adelantará directamente a la cuenta CCB del empleado <. /p>

3.2 Beneficios

Subsidio de desplazamiento: 130 yuanes/mes (excepto para los empleados que disfrutan de subsidios públicos para automóviles privados y empleados que toman autobuses de cercanías).

Subsidio de alojamiento: Las comidas mensuales de trabajo se pagan a razón de 100 yuanes, no se proporciona subsidio de alojamiento.

Alojamiento: habitación para dos o tres personas, solicite al Departamento de Asuntos Administrativos después del período de prácticas. puede disfrutar de un subsidio de alojamiento de 300 yuanes al mes (solo para empleados solteros)

4. Seguro social

Para los empleados que firman un contrato laboral con la empresa, la empresa paga "cinco seguros y un fondo de vivienda", a saber, seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. El pago del seguro comienza a partir del mes siguiente a la obtención del permiso de residencia por parte del empleado y el seguro a todo riesgo. debe pagarse antes de eso.