Cómo compensar las lesiones relacionadas con el trabajo en instituciones públicas en el distrito de Xinfu, Fushun

La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en varias regiones se implementa de acuerdo con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las leyes locales.

Opiniones del Gobierno Popular Provincial de Liaoning sobre la Implementación del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo"

8. Empleados que están discapacitados debido al trabajo y están identificados como Nivel 5. o Discapacidad de nivel 6, a mi solicitud, la relación laboral con el empleador puede terminarse o rescindirse, y el empleador pagará un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez, y al mismo tiempo rescindirá el trabajo. relación de seguro de lesiones relacionadas. El estándar de subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se calcula con base en el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior. El nivel 5 es de 16 meses y el nivel 6 es de 14 meses. El subsidio de empleo por discapacidad se calcula con base en el salario mensual del individuo, el cual no será inferior al salario mínimo mensual estándar en el área coordinadora. El subsidio de empleo por discapacidad para el nivel cinco es de 28 meses y el subsidio de empleo por discapacidad para el nivel seis es ​​24 meses.

9. Para los empleados que sean diagnosticados como discapacitados del nivel 7 al nivel 10 debido a lesiones relacionadas con el trabajo, y el contrato de trabajo se rescinda al vencimiento, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo, el El empleador debe pagar una pensión única por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, y al mismo tiempo rescindir la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. El estándar de subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se calcula sobre la base del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior. El nivel 7 es el salario promedio de 12 meses, el nivel 8 es de 10 meses y el nivel 9 es de 8 meses. , y el nivel 10 es de 6 meses. El subsidio de empleo por discapacidad se calcula sobre la base del salario mensual del individuo, que no será inferior al salario mínimo mensual estándar en el área coordinada. El subsidio de empleo por discapacidad de séptimo nivel es de 20 meses de salario mensual, el de octavo nivel es de 16 meses. y el noveno nivel es de 12 meses. El nivel 10 es de 8 meses.

10. Cuando un empleado que se encuentre incapacitado por razón del trabajo y sea identificado como incapacidad de quinto a décimo nivel termina o termina su relación laboral con el patrón y se encuentra a menos de 5 años de su cargo. la edad de jubilación, tendrá derecho a jubilarse con 4 años o 3 años de antelación si la relación laboral con el empleador se termina o termina después de 1 año, 2 años o 1 año, la lesión médica única. El subsidio y el subsidio de empleo por discapacidad se reducirán en 1 mes, 2 meses, 3 meses y 4 meses respectivamente.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 35 Si a un trabajador se le diagnostica una invalidez de primer a cuarto grado por razón del trabajo, deberá conservar la relación laboral, deje el trabajo y disfrute de los siguientes beneficios:

(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: discapacidad de primer nivel. es de 27 meses de salario personal, y la incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal.

(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. El estándar es: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario de la persona y la invalidez de segundo nivel es el 85% del salario de la persona. salario, y la invalidez de tercer nivel es el 85% del salario de la persona, el 80% del salario, y la invalidez de nivel 4 es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutarlo de acuerdo con las regulaciones nacionales Beneficios del seguro de pensión básico Si los beneficios del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales lo cubrirá. aumentar la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.

Artículo 36: Los empleados a los que se les diagnostique incapacidad laboral nivel cinco o sexto, gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo según la discapacidad El subsidio único por discapacidad se paga según el nivel, y el estándar es: el nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal y el nivel 6 de discapacidad es de 16 meses de salario personal

(2; ) Retención y empleador Según las relaciones laborales, el empleador deberá organizar el trabajo adecuado. Si es difícil conseguir un trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son los siguientes: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado y el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado. El empleador pagará las cuotas de conformidad con las distintas primas de seguridad social. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.

A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez.

Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 37 Los empleados que se encuentren incapacitados para el trabajo y se les identifique una discapacidad del nivel 7 al nivel 10, gozarán de los siguientes beneficios:

(1) De los beneficios relacionados con el trabajo. fondo de seguro de lesiones según la discapacidad Se paga un subsidio único por discapacidad para cada grado. El estándar es: la discapacidad de grado 7 es de 13 meses de salario personal, la discapacidad de grado 8 es de 11 meses de salario y la discapacidad de grado 9 es de 9 meses de salario. , y la incapacidad de grado 10 es de 9 meses de salario. La incapacidad es igual a 7 meses de salario personal;

(2) Si el contrato de trabajo o de empleo vence o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el mismo. contrato de trabajo o de empleo, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad una sola vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

"Ley del Seguro Social"

Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) Transporte, alimentación y alojamiento gastos de tratamiento médico fuera del área coordinada;

(4) Costos necesarios para instalar y organizar dispositivos de asistencia para personas discapacitadas;

(5) Gastos de atención vital confirmados por la Evaluación de la Capacidad Laboral Comité para aquellos que no pueden valerse por sí mismos;

(6) ) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad que reciben los empleados con discapacidad de grados uno a cuatro;

(7) Subsidio médico único que deberá disfrutarse cuando se extinga o extinga el contrato de trabajo;

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(8) Si el causante fallece en el trabajo, el subsidio de sepelio, pensión de familiar dependiente y trabajo -beneficio por fallecimiento relacionado con la familia sobreviviente;

(9) Honorario por evaluación de capacidad laboral.

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones durante el tratamiento del trabajo- lesiones relacionadas;

(2) El subsidio mensual por discapacidad que reciben los empleados discapacitados de nivel cinco y seis;

(3) El subsidio de empleo por discapacidad único que debe disfrutarse cuando el El contrato de trabajo se rescinde o rescinde.