Un profesor recibió una compensación de 420.000 RMB cuando dimitió. ¿Son razonables las condiciones de remuneración de la escuela para los profesores?

1. Qué pasó

En 2008, Jia Mouqing fue contratada por la Universidad Normal de Xinzhou después de graduarse con una maestría en 2018, Jia Mouqing fue a la Universidad Normal del Noroeste para estudiar una carrera; Doctorado a tiempo completo y obtenido un doctorado, las dos partes firmaron un acuerdo de servicio desde el 1 de julio de 2018 hasta el 30 de junio de 2023. El trabajo puede transferirse solo después de que finalice el período de servicio. La Universidad Normal de Xinzhou le proporcionó el salario y. subsidio de subsistencia durante este período 25 de septiembre de 2019 El mismo día, Jia Mouqing presentó su renuncia a la Universidad Normal de Xinzhou.

Como no ha alcanzado el período de servicio, la Universidad Normal de Xinzhou le exige una compensación de 420.000 yuanes, pero Jia Mouqing cree que sólo necesita pagar los más de 80.000 yuanes que la escuela pagó por sus estudios de doctorado. Jia Mouqing opta por solicitar arbitraje laboral. Hace unos días, la Universidad Normal de Xinzhou retiró la demanda. Debido a que Jia Mouqing no vio que la Universidad Normal de Xinzhou le informara que pasara por los procedimientos de renuncia, Jia Mouqing presentó una solicitud al tribunal para hacer cumplir el resultado del arbitraje el 7 de julio. Aprendí del tribunal: ¿La posición de la Universidad Normal de Xinzhou? ?

2. Las condiciones de compensación de la escuela para los docentes son razonables

El "Acuerdo" firmado por ambas partes el 6 de septiembre de 2018 es la verdadera expresión de las intenciones de ambas partes, siempre y cuando ya que el contenido del acuerdo no viola leyes y regulaciones Disposiciones obligatorias que ambas partes deben cumplir.

3. La escuela paga un precio por cultivar talentos

La escuela paga mucho por cultivar un estudiante de doctorado, tanto en dinero como en tiempo. Además, si se ha firmado un contrato, debe cumplirse. El contrato estipula que sólo podrá dejar su trabajo después de que expire el período de servicio.

La escuela implementa el sistema de "perder dinero primero y luego irse", y hay cierta verdad en ello. Si la escuela entrena a los talentos y luego todos se van, ¿por qué debería hacerlo? ¿La escuela dedica tanto tiempo y esfuerzo a cultivar talentos?

Al firmar un contrato, la escuela y los empleados deben revisar si el contenido del contrato es legal. Cuando los empleados firman un acuerdo, deben leer atentamente los términos del contrato para ver si están dispuestos a hacerlo y no si existe alguna responsabilidad por daños y perjuicios.

4. Disputa de compensación

El contenido de la disputa en este incidente es el monto de la compensación. Dado que se ha llegado a este punto, ambas partes deben negociarlo y resolverlo adecuadamente. Creo que la solicitud de compensación de la escuela no es razonable. Jia sólo necesita pagar 34.612 yuanes por matrícula, alojamiento y transporte de ida y vuelta durante los estudios de doctorado, 45.892 yuanes por salario durante los estudios a tiempo completo y 50.000 yuanes por subsidio de manutención, por un total de 130.504. Yuan Eso es todo, en cuanto a la compensación por el período de servicio restante después de completar el programa de doctorado y el período de servicio restante después de ser calificado como profesor asociado, no lo solicite.

Lo anterior representa sólo mis puntos de vista personales.