Base de pago de la seguridad social de Kunming 2019, índice de pago de la seguridad social de Kunming, límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social de Kunming.

¿Cuál es la base de pago de la seguridad social de Kunming en 2019? La base de pago para cinco seguros y un fondo es generalmente entre 60 y 300 del salario promedio de los empleados el año anterior. El desempeño específico es el siguiente:

1. Si el salario promedio del año anterior es 300 yuanes o más mayor que el salario promedio local de los empleados al final del año anterior, la base de pago es de cinco. Los seguros y un fondo se calcularán sobre la base de 300 yuanes del salario mensual medio.

2. Si el salario promedio del año anterior es inferior al salario promedio local de los empleados al final del año anterior en 60 yuanes o menos, la base de pago para cinco seguros y un fondo será calculado en base al 60% del salario promedio mensual.

3. Si el salario promedio del año anterior está entre 60-300, se declarará como base el salario promedio local de los empleados al final del año anterior, la base de pago de cinco seguros y un fondo. sobre el salario real.

Disposiciones específicas sobre la base de pago:

1. Seguro de pensiones y accidentes laborales: el estándar de pago es de 3.107 yuanes/mes y la base de pago es de 15.537 yuanes/mes.

2. Seguro médico para prestaciones por enfermedad grave: la base de pago es de 3.676 yuanes/mes y la base de pago es de 18.378 yuanes/mes.

3. Seguro de desempleo: la base de pago es de 2.500 yuanes al mes y la base de pago es de 18.378 yuanes al mes.

6. Fondo de Previsión de Vivienda: Según los estándares salariales anuales locales, la línea inferior (Kunming) es de 100 yuanes en 2013, y la línea superior es de 300 yuanes del salario promedio de la ciudad.

Nota: Hay 27 niveles de pago de seguridad social para el personal de empleo flexible en Kunming, de los cuales el estándar total es 40-300 del salario mensual promedio. Los empleados asegurados pueden declarar la base de pago de la seguridad social en función de sus niveles de ingresos personales.

Proporción de pago de la seguridad social de la ciudad de Kunming

El seguro social es un tipo de seguridad social contributiva, que paga principalmente el empleador y el propio trabajador, y está subsidiado por el gobierno y soporta la responsabilidad final. Dado que el nivel salarial promedio de la ciudad se ajusta cada año, los estándares de pago de la seguridad social también cambiarán en consecuencia. Entonces, ¿cuál es el ratio de pago de la seguridad social en Kunming? Echemos un vistazo juntos:

1. Seguro de pensiones: el índice de pago unitario es 16 y el índice de pago individual es 8.

2. Seguro médico: La tasa de pago unitario es 9,9 y la tasa de pago individual es 2.

3. Seguro de desempleo: La tasa de cotización unitaria es 0,5 y la tasa de cotización individual es 0,5.

4. Seguro de accidentes de trabajo: La tasa de pago unitario es 0,5 y los particulares no pagan.

Los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social de Kunming

El seguro de pensión social es un sistema de seguro en el que los empleadores y los trabajadores pagan contribuciones conjuntamente, lo que permite a los empleados disfrutar de los beneficios del seguro de pensión de acuerdo con la ley después de la jubilación. Entre los cinco tipos principales de seguro social, el seguro de pensiones es la parte a la que la mayoría de la gente presta atención. Averigüemos cuáles son los límites superior e inferior de la base de pagos de la seguridad social de Kunming.

1. Hogares industriales y comerciales individuales

La proporción de pago de la prima del seguro de pensiones es del 20% del salario promedio de los empleados en el año anterior, todo pagado por individuos, y la cuenta personal. la proporción es del 11%. Los pagos los realizan personas físicas a los impuestos locales.

2. Empleados asegurados de empresas de recuperación agrícola

La base de pago es el 60% del salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, y el pago corre a cargo del asegurado. individuos. Teniendo en cuenta los ingresos de los empleados de las empresas de recuperación agrícola, a fin de reducir la carga sobre los empleados, la tasa de pago anual fue de 12 en 2003 y aumentó en un punto porcentual cada año entre 2004 y 2008, hasta llegar a 20 en 2009. El ratio contable de la cuenta personal es 11.

3. Empleados de la empresa

La proporción de las primas del seguro de pensiones pagadas es del 28% del salario total de los empleados de la empresa, no superior al 300% del salario medio de los empleados de la empresa. año anterior, y no inferior al salario medio de los empleados en el año anterior 60 de salario. Entre ellos, la unidad paga 20, el empleado paga 8 y el número de cuenta personal es 11, que paga la unidad del empleado. La prima de renovación para el personal de empleo flexible se pagará a una tasa del 20% del salario social de la ciudad del año anterior, que es la misma tasa que la prima de seguro pagada por los hogares industriales y comerciales individuales.