¿En qué cuenta se debe incluir el subsidio recibido?
¿Qué materias se aprueban para la subvención?
La subvención recibida necesita confirmar la cuenta contable correspondiente según las circunstancias concretas de la subvención. Si se trata de diversos subsidios que brinda la empresa a los empleados, como subsidios de transporte, subsidios de alimentación, etc. , deben incluirse en las tasas de asistencia social o en los salarios de los empleados para pagar el impuesto sobre la renta personal. Si una empresa recibe subsidios de departamentos gubernamentales, puede incluirse en otras cuentas, como ingresos no operativos, según la situación.
Asientos contables de subsidios al transporte
El tratamiento contable de los subsidios al transporte otorgados por la empresa a los empleados se divide en dos pasos:
Paso 1: Retirar los beneficios a los empleados .
Préstamo: Costos de producción
Gastos de producción
Gastos de venta, etc.
Préstamo: compensación-bienestar a los empleados a pagar.
Paso 2: Reembolsar los subsidios de transporte de los empleados.
Débito: compensación al empleado-gastos sociales a pagar
Préstamo: depósito bancario o efectivo en caja.
¿Qué incluyen los beneficios para empleados?
1. Según el artículo 40 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China" (Orden N° 512 del Consejo de Estado de la República Popular China): "Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios. Se permite deducir el porcentaje".
2. República Popular China sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Fa [2009] No. 3): "Tres Deducción de las tasas de bienestar de los empleados Las tasas de bienestar de los empleados estipuladas en el artículo 40 del "Reglamento de aplicación". incluyen lo siguiente: (1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar interno de empresas que aún no han implementado funciones sociales de forma independiente, incluidos los comedores de los empleados, costos de equipo, instalaciones y mantenimiento de los departamentos de bienestar colectivo, como baños, barbería. comercios, consultorios médicos, guarderías, residencias de ancianos, etc., así como sueldos y salarios, primas de seguridad social, fondos de previsión de vivienda, gastos laborales, etc. para el personal del departamento de bienestar social (2) Atención médica de los empleados, gastos de manutención, etc. Subvenciones y beneficios no monetarios en vivienda, transporte, etc., incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados que viajan a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de las empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, subsidios de calefacción y gastos de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, subsidios por dificultades económicas de los empleados, gastos de ayuda de comedor de los empleados, subsidios de transporte de los empleados, etc. (3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc."