Según las nuevas normas contables, ¿deben contabilizarse los gastos de asistencia social a través de la cuenta "Beneficios a los empleados por pagar"?
Según las nuevas normas contables, las cuotas de asistencia social deben contabilizarse a través de la cuenta "Beneficios a los empleados por pagar".
Bajo los nuevos estándares, si existe un plan claro de beneficios para los empleados, es decir, hay una cantidad clara y un rango claro de objetos de pago, (por ejemplo, la empresa tiene un plan de beneficios escrito y lo comunica a través del "Manual del Empleado", etc. a cada empleado relevante), se pueden acumular las tarifas de asistencia social pagaderas.
La clave reside en si el saldo de las cuotas de asistencia social cumple con la definición de pasivo. Las tarifas de asistencia social anteriores que se aumentaron pero no se utilizaron no cumplen con la definición de pasivos y no deben continuar según la nueva norma, es decir, no hay saldo en las tarifas de asistencia social pagaderas.
Según los nuevos estándares, las tarifas de asistencia social generalmente se pagan de acuerdo con la situación real, por lo que no hay problema de saldo. Sin embargo, la empresa también puede retirarlas primero y utilizarlas después. Los retiros de la empresa se ajustarán al final del año contable. No debe haber saldo, pero esto no significa que las tarifas de bienestar de los empleados no puedan tener un saldo. A mitad del año contable, las tarifas de bienestar de los empleados sí. Se permite tener un saldo. Si las tarifas de bienestar retiradas por la empresa en un mes determinado exceden las tarifas de bienestar reales gastadas en ese mes, las tarifas de bienestar de los empleados serán Hay un saldo.
Si el monto real de las tarifas de asistencia social incurridas en el período actual es mayor que el monto estimado, las tarifas de asistencia social deben complementarse y los "gastos administrativos" y otras cuentas deben debitarse y la "compensación de los empleados". "por pagar" debe acreditarse; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, el exceso de tarifas de asistencia social debe revertirse en rojo, los "gastos administrativos" y otras cuentas deben debitarse, y la "compensación de los empleados" debe acreditarse la cuenta "por pagar".
Información ampliada
La guía de aplicación de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados" estipula: "Si no existe una base de provisión y un índice de provisión, la empresa deberá basar basado en datos de experiencia histórica Con base en la situación real, se estima razonablemente que el monto real de los beneficios a los empleados pagaderos en el período actual es mayor que el monto estimado, y se deben pagar beneficios adicionales a los empleados si el monto real incurrido en el período; período actual es menor que el monto estimado, el exceso de beneficios a los empleados pagaderos debe revertirse ”
El 14% original del salario total pertenece al índice de deducción estipulado en la ley tributaria y no pertenece al monto estimado. índice de acumulación empresarial estipulado por el Ministerio de Finanzas (el tratamiento contable debe seguir las regulaciones pertinentes del Ministerio de Finanzas). Por lo tanto, los gastos de bienestar de los empleados son una situación en la que no existe un índice de acumulación prescrito.
Las nuevas normas cancelan los temas contables originales de "salario por pagar" y "bienestar social por pagar", y agregan la cuenta "salario por pagar de los empleados" para contabilizar varios salarios pagaderos por las empresas a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Según "salario", "beneficios para los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "fondos para la educación de los empleados", "indemnización por terminación de las relaciones laborales de los empleados" "
Se llevará a cabo una contabilidad detallada de los elementos de compensación de los empleados pagaderos, es decir, las tarifas de bienestar de los empleados se incluirán en el rango de compensación de los empleados para la contabilidad.
Enciclopedia Baidu - Normas de contabilidad para empresas comerciales n.º 9 - Compensación de los empleados