¿Cuándo solicitan los nuevos empleados la seguridad social?
De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 4, 57, 58 y 60 de la "Ley del Seguro Social", las obligaciones de seguridad social que deben cumplir los empleadores incluyen retener y pagar las contribuciones al seguro social de los empleados. primas de seguros e informar a los empleados sobre los detalles del pago del seguro social.
El primer día de trabajo en la empresa, aunque estamos en periodo de prueba, aún no se ha firmado el contrato laboral. Mientras exista conducta laboral, la empresa empezará a contratar. Si la empresa no le paga la seguridad social en un plazo de 30 días, puede consultar con el responsable correspondiente de la empresa. Si la negociación fracasa, las pruebas pueden presentarse al departamento de recursos humanos para denunciar el comportamiento ilegal de la empresa. Una vez presentada la denuncia, el organismo recaudador de la seguridad social puede ordenar al empleador que pague la seguridad social dentro de un plazo.
Departamento de quejas: departamento de inspección laboral local o departamento de seguridad social correspondiente.
La empresa tiene cuentas bancarias vencidas o está bajo investigación.
Si el empleador aún no paga o compensa las primas del seguro social después de recibir los documentos administrativos del departamento de inspección del trabajo, la agencia de recaudación de la seguridad social puede verificar su cuenta bancaria en el banco o en el banco donde abrió su cuenta y también puede informar a nivel de condado. Los departamentos administrativos mencionados anteriormente solicitan la asignación de primas de seguro social.
Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de la seguridad social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.
Para desarrollar el seguro social, el Estado establece un sistema de seguro social y un fondo de seguro social. El objetivo es ayudar a los trabajadores a obtener asistencia y disfrutar de beneficios de seguro en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo y parto. Por tanto, es obligación de la empresa pagar la seguridad social de sus empleados.
Por lo tanto, si estás trabajando, incluso durante el período de prueba, si la empresa no paga la seguridad social por ti, puedes valientemente tomar armas legales para proteger tus derechos e intereses legítimos.