Condiciones para desempeñarse como responsable del departamento de contabilidad de la unidad

2. Cualificaciones profesionales y técnicas, es decir, cualificaciones profesionales y técnicas contables. Dado que los distintos tipos de unidades tienen diferentes requisitos de cualificación profesional y técnica para los jefes de los organismos contables y los directores contables, las "Normas" no estipulan qué nivel de cualificación profesional y técnica contable deben poseer los jefes de los organismos contables y los directores contables.

3. Requisitos de experiencia laboral, es decir, estar a cargo de un trabajo de contabilidad financiera de una unidad o aspecto importante durante no menos de dos años.

4. Condiciones a nivel de políticas y negocios, es decir, familiaridad con las leyes, regulaciones, reglas, pautas y políticas financieras nacionales, y dominar el conocimiento relevante de la gestión empresarial en esta industria.

5. Capacidad organizativa, es decir, fuerte capacidad organizativa.

6. Condición física, es decir, que se requiere la condición física para adaptarse a las exigencias del puesto de trabajo.

Según el artículo 38 de la "Ley de Contabilidad de la República Popular China", el personal que realiza trabajos contables debe obtener un certificado de calificación contable.

Para desempeñarse como responsable del departamento contable de la unidad (supervisor contable), además de obtener un certificado de calificación contable, también debe estar capacitado para ocupar cargos técnicos profesionales superiores al nivel de contador o Haber trabajado en contabilidad durante más de tres años.

Las medidas para la gestión de las cualificaciones del personal contable serán formuladas por el departamento financiero del Consejo de Estado.

Datos ampliados:

Las habilidades de los supervisores contables en esta área incluyen: capacidad de orientación empresarial, capacidad de expresión, capacidad de comunicación y coordinación y capacidad de mando organizacional.

1. Capacidad de orientación empresarial: se refiere a la capacidad de manejar realmente el negocio contable, incluida la formulación y ejecución del presupuesto, el llenado y revisión de comprobantes, la preparación de informes, el análisis final de la cuenta y una serie de trabajos técnicos. El trabajo anterior tiene ciertos requisitos técnicos y procedimientos operativos; de lo contrario, afectará la calidad y eficiencia del trabajo contable.

2. Habilidades de presentación: se refiere principalmente a habilidades de expresión oral y escrita. La expresión escrita es una habilidad básica para los supervisores de contabilidad. Requiere ciertas habilidades de escritura, la capacidad de expresar el trabajo del departamento en palabras y un cierto nivel de expresión oral. Al describir un evento, éste debe ser coherente, claro, enfocado y correcto.

3. Capacidad de comunicación y coordinación: se refiere a la capacidad de comunicarse ampliamente dentro y fuera de la unidad, entre departamentos y entre personas, y ser bueno en el manejo de las relaciones interpersonales y en la cooperación.

El trabajo contable es extenso, masivo y profesional, lo que requiere que los gerentes contables establezcan conciencia social, salgan de la oficina, se dediquen a investigaciones e investigaciones, ejerciten y mejoren sus habilidades sociales y estén dispuestos a ser primarios. Los estudiantes de la escuela mantienen un espíritu humilde y se esfuerzan por lograr la comprensión y el apoyo de los líderes y las masas para el trabajo contable.

El supervisor contable tiene una amplia red de contactos, y hay muchas cosas que involucran intereses nacionales, colectivos y personales. Cuando los intereses entran en conflicto y los intereses del país y del colectivo se ven perjudicados, los administradores contables deben ponerse de pie y proteger los intereses del país y del colectivo para que no sean perjudicados.

Por supuesto, es inevitable que algunas personas no entiendan, digan cosas extrañas y sean agraviadas, pero mientras nos adhiramos a los principios e implementemos políticas, debemos creer en nosotros mismos, tener confianza, y actuar racionalmente.

4. Capacidad de mando organizacional: Es una capacidad de liderazgo básica, que se refiere a la capacidad de liderar y dirigir un departamento y un número determinado de personal financiero y contable para completar determinadas tareas. Con la aceleración de la economía de mercado socialista y la profundización de la reforma contable.

Dado que los contadores tienen diferentes niveles de políticas, capacidad empresarial y ética profesional, ¿cómo organizar razonablemente los puestos de los contadores, aprovechar al máximo sus respectivas fortalezas y hacer un buen trabajo en el trabajo contable para sus unidades? requiere que los gerentes de contabilidad fortalezcan continuamente la capacidad de mando de su organización.

Requisitos básicos:

Cuando los contadores transfieren puestos de trabajo o se van por cualquier motivo, deben entregar todo su trabajo contable a sus sucesores. No se permite ningún traslado o renuncia sin completar los procedimientos de traspaso. .

En el trabajo real, algunos contadores que deberían encargarse de los procedimientos de traspaso utilizan excusas para no realizar los procedimientos de traspaso o retrasan la entrega del trabajo contable que gestionan, afectando el trabajo contable normal. Esto no está permitido por el sistema. Los líderes de unidad deben instar al personal de manipulación a manejar los procedimientos de entrega de manera oportuna.

Enciclopedia Baidu - Ley contable

Enciclopedia Baidu - Estándares básicos de trabajo contable