¿La seguridad social que pagan los trabajadores a tiempo parcial es lo mismo que la seguridad social de los empleados?
Cinco seguros y un fondo = seguridad social de los empleados y fondo de previsión de vivienda
Seguro médico de los empleados = atención médica, pensión, maternidad, accidentes laborales, desempleo
La seguridad social que pagan los trabajadores migrantes es, naturalmente, la seguridad social de los empleados. Además de la seguridad social de los empleados, también existe seguridad social para los residentes urbanos y rurales.
La seguridad social de los empleados, también conocida como los cinco seguros, es un seguro médico, de pensiones, de maternidad, de desempleo y de accidentes laborales.
Sólo existen dos tipos de seguridad social para los residentes: el seguro de pensiones y el seguro médico.
En primer lugar,
el más utilizado es el seguro médico, que puede utilizarse para reembolsar los gastos médicos. Debido a las diferencias en las políticas locales, los montos de los reembolsos también son diferentes.
Además de reembolsar los gastos médicos, el seguro médico tiene muchos otros usos. Para obtener más detalles, comuníquese con 12333 para conocer su política local.
Por ejemplo, con la cuenta personal del seguro médico para empleados, no solo puedes comprar medicamentos en farmacias, sino también seguros comerciales en muchas ciudades, como Shanghai Huimin Insurance, que es Shanghai Baohui, y puedes Utilice el dinero de su tarjeta de seguro médico para comprarlo.
En segundo lugar, el seguro de maternidad puede ser relativamente impopular y no mucha gente lo sabe, pero en realidad es el dinero que podemos recibir por un hijo. No solo reembolsa nuestros gastos de maternidad, sino que también nos permite recibirlos. prestaciones de maternidad.
En algunas ciudades, los controles prenatales, el parto, incluso el aborto, los anticonceptivos y otros gastos pueden reembolsarse a través del seguro de maternidad.
El subsidio de maternidad está vinculado al salario medio local ¿Cuánto dura la baja por maternidad y cuánto se paga?
Esta es una prestación nacional muy buena, pero existen requisitos previos para recibir prestaciones por maternidad. Generalmente tienes que pagar la seguridad social durante 9 a 12 meses antes de dar a luz y ni siquiera tienes un mes de descanso.
En tercer lugar, en cuanto al seguro de desempleo, como su nombre indica, es el dinero que podemos obtener durante el período de desempleo. Los beneficios de desempleo generalmente se pagan con base en el salario mínimo mensual local, y la cantidad de años de pago está relacionada con la cantidad de años que hemos pagado.
Después de trabajar durante tres años, puedes recibir hasta tres meses de subsidio de maternidad, y después de trabajar durante cinco años, puedes recibir 10 meses.
Además de las prestaciones por desempleo, también puedes obtener una
Beneficios por desempleo
Esta es una política especial del país y puedes obtenerla incluso si usted renuncia voluntariamente. Es muy conveniente solicitar estas dos cantidades de dinero. Puede obtenerlas directamente en el mini programa del cliente del Consejo de Estado, lo cual es muy conveniente.
En cuarto lugar, el seguro de accidentes laborales es un tipo de seguro que podemos solicitar si nos lesionamos o contraemos una enfermedad profesional durante el trabajo.
Incluyen principalmente gastos médicos causados por nuestras lesiones laborales y salarios durante el tiempo de inactividad, así como beneficios por muerte e invalidez.
Como seguridad social, el seguro de accidentes laborales es más abundante que el seguro de accidentes comerciales. Además de las lesiones accidentales en el trabajo, también incluye el reembolso de enfermedades profesionales y el seguro de muerte súbita por enfermedad aguda.
Asignación de decesos (fallecimiento por causa de trabajo).
Se considerará lesionado por accidente de tráfico o de tránsito urbano ferroviario, ferry de pasajeros o tren, que no sea responsabilidad principal de la persona en el trayecto hacia y desde la salida del trabajo. -lesión relacionada con el trabajo;
durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, quien muere de una enfermedad repentina o después de que falle el rescate dentro de las 48 horas, se considera una lesión relacionada con el trabajo;
Los empleados que quedaron discapacitados debido a la guerra o al trabajo en el ejército, han obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y deberán acudir al empleador para. Si la lesión anterior se repite más tarde, también se considera una lesión relacionada con el trabajo.
En quinto lugar,
El seguro de pensiones es un sistema de seguridad social.
Una parte importante de la seguridad social.
Uno de los cinco tipos de seguros más importantes. El objetivo del seguro de pensiones es proteger a las personas mayores.
Necesidades básicas de vida y provisión de una fuente de vida estable y confiable.
El seguro de pensión básico se basa en el principio de proteger la vida básica de los jubilados. Es obligatorio, mutuamente beneficioso y social. Su compulsibilidad se refleja en la legislación y la aplicación de la ley del país, y las empresas y los individuos deben participar y no deben violarla; la ayuda mutua se refleja en el origen de los costos del seguro de pensiones, que generalmente corren a cargo del Estado, las empresas y los individuos, y son asumidos por el Estado. usado y pagado de manera uniforme.
Nuestra política actual es que pagamos el importe total.
15. Cuando llegues a la edad de jubilación, podrás recibir una pensión mensual. Debido a las diferencias en las políticas, los ratios de pago varían en diferentes regiones.
Tomemos como ejemplo el índice de pago del seguro de pensiones de Beijing: las empresas pagan 65.438 por mes, lo que representa el 06 de la base de pago total.
Los empleados recibirán el 8% de su salario.
Pero las pensiones siguen el principio de pagar más y recibir más. Si tiene tiempo libre, puede considerar pagar por un período de tiempo más largo.
Sexto,
El fondo de previsión para vivienda consta de dos partes: una parte es pagada por la unidad del empleado y la otra parte es pagada por el empleado individual. Una vez que la unidad retiene las contribuciones personales del empleado, se depositan en la cuenta individual del fondo de previsión de vivienda junto con los depósitos de la unidad.
El fondo de previsión para vivienda es un fondo de ahorro personal para vivienda utilizado exclusivamente por los empleados para gastos de consumo de vivienda. Tiene dos características.
En primer lugar, es acumulativo, es decir, el fondo de previsión para la vivienda no forma parte integrante de los salarios de los empleados y no se paga en efectivo. Debe depositarse en una cuenta especial abierta por la administración del fondo de previsión para la vivienda. centro en un banco confiado e implementó una gestión de cuentas especiales.
La segunda es especial. El fondo de previsión para la vivienda está asignado y sólo puede utilizarse para comprar, construir, reformar viviendas independientes o pagar el alquiler durante el período de almacenamiento. El fondo de previsión para vivienda se puede retirar de la cuenta sólo si el empleado renuncia, se jubila, muere, pierde completamente la capacidad de trabajar, termina la relación laboral con la unidad o se muda fuera de la ciudad original.