En el nuevo sistema de contabilidad hospitalaria, ¿se cancelará la acumulación mensual de las cuotas de bienestar de los empleados?
Artículo 2 La remuneración de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados proporcionados por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados. La remuneración de los empleados incluye:
(2) Fondo de bienestar de los empleados;
Artículo 4 Una empresa reconocerá la remuneración de los empleados pagadera como un pasivo durante el período contable en el que los empleados prestan servicios, además de. indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados, también deberán tratarse las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios de los empleados:
Artículo 5: Primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros sociales tales ya que las primas del seguro de accidentes de trabajo y las primas del seguro de maternidad y los fondos de previsión de vivienda se calculan sobre la base de una determinada proporción del salario total de los empleados durante el período contable en el que prestan servicios, y se manejan de conformidad con las disposiciones del artículo 4 de estos Pautas.
Explicación: 1. Según el artículo 2 de las "Normas de contabilidad para empresas comerciales Nº 09 - Compensación de los empleados", las tarifas de bienestar de los empleados pertenecen a la remuneración de los empleados.
2. Según el artículo 4 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 09 - Compensación de los empleados", las empresas deben reconocer la compensación de los empleados pagadera como un pasivo.
3. Según el artículo 5 de las "Normas de contabilidad para empresas comerciales n.° 09 - Compensación de los empleados", las tarifas de bienestar de los empleados no están dentro del alcance del cálculo basado en una determinada proporción del salario total.
Por lo tanto, las tarifas de bienestar de los empleados deben incluirse en los salarios de los empleados cuando realmente se utilizan y no pueden reconocerse como pasivos en base devengado.
Además, de acuerdo con el artículo 40 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", si los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no superan el 14% del Del total de sueldos y salarios se les descontarán.
Conclusión: Según las normas contables, los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa se incluyen directamente en los costos y gastos relevantes y no pueden acumularse. Al calcular el impuesto sobre la renta de las sociedades, se deducirá el 14% del total real de sueldos y salarios razonables y no se deducirá el exceso.