Cómo redactar un aviso de crítica

La crítica no sólo se refiere a señalar las ventajas y desventajas, sino que también se refiere específicamente a opinar sobre las deficiencias y errores. Entonces, ¿sabes cómo es un aviso sobre críticas? aviso de crítica para su referencia. ¡Referencia de todos! Ejemplo de aviso de crítica 1

El departamento de gestión de calidad de la empresa ha llegado tarde muchas veces en los últimos seis meses. A pesar de las repetidas advertencias de la oficina del gerente general, el empleado. El comportamiento no ha cambiado causando graves impactos negativos. Según el "Sistema de recompensas y castigos para empleados", el empleado violó el Artículo 5.8.4: Violar el sistema de asistencia y no cambiar a pesar de repetidas amonestaciones, se le impondrá un demérito importante. Después de la investigación de la empresa, se decidió emitir un aviso de crítica y una sanción económica de 300 yuanes.

Los empleados de todas las oficinas de gestión/centros de servicio y departamentos funcionales deben tomar precauciones, corregir su actitud laboral y cumplir estrictamente las normas de gestión de la empresa.

¡Esto debe ser notificado!

Co., Ltd.

Oficina del Gerente General

Año, mes, día Muestra de aviso de crítica 2

Wang, hombre, actualmente trabaja en la sala de vidrio de logística de nuestra empresa. Trabaja durante mucho tiempo, tiene un débil sentido de responsabilidad y, a menudo, deja el trabajo. Especialmente cuando nuestra empresa recientemente decidió hacer arreglos temporales para que Wang estuviera de servicio en el cobertizo para bicicletas por un período de tiempo a partir de mayo (habló), pero no ha estado trabajando en un puesto temporal desde el día 16 y no tiene disciplina organizacional.

Cuando salió del trabajo la mañana del x de mayo, no marcó su tarjeta de tiempo (salió temprano del trabajo la tarde del 17 y la mañana del 20); pero la puerta de cristal de la habitación estaba abierta (la radio todavía estaba encendida en la tarde del 17). Lo más grave es que violó las regulaciones y alteró la tarjeta de tiempo varias veces sin autorización: el x de marzo, las 11:42 am se cambiaron a las 7:40 el x de mayo, las 10:15 am se cambiaron a las 7:15; El x de mayo, las 10:15 am se cambiaron a las 7:15; en la tarde de ese día, mueva las 14:13 a la posición de sincronización de la mañana y luego cámbiela a las 7:13.

Con el fin de fortalecer la construcción de la ética profesional y hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, por la desobediencia de Wang a los arreglos organizacionales, el trabajo laxo y la falta de disciplina organizacional, según el documento de la empresa No. [20xx] 018. Reglas de implementación para la asistencia del personal de logística. En el espíritu de ?, se decidió enviar al camarada Wang un aviso de crítica y deducir su bonificación y subsidio de desempeño para mayo.

Espero que todos los profesores y el personal tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente las disciplinas laborales, se adhieran a una buena ética profesional y estilo de trabajo y hagan nuevas contribuciones al desarrollo de la universidad.

El Departamento de Recursos Humanos de una empresa

Ejemplo de Aviso de Crítica del 23 de junio de 2019

Los distintos departamentos y oficinas de la empresa:

Recientemente, los empleados han mostrado signos de disciplina laxa En la mañana del 9 de octubre de 20**, el Departamento de Recursos Humanos, junto con el Departamento de Gestión Empresarial y el Departamento de Supervisión, llevaron a cabo un control aleatorio sobre la implementación del trabajo. Disciplina en el área de oficinas de la empresa.

Durante la inspección sobre el terreno, se descubrió que tres miembros del equipo de detección de fugas zz no estaban de servicio. Después de la verificación, a X y C se les dieron días libres después de trabajar horas extras, pero no hubo ningún procedimiento para tomarlas. días libres; Z llegó tarde, según el "Sistema de Gestión de Asistencia de los Empleados", deducido 20 yuanes en vista de su buena actitud al admitir sus errores, de acuerdo con las disposiciones del Capítulo 5, Artículo 17, Párrafo 2 de la empresa "Personal"; y Sistema de Gestión Laboral", fue notificado y criticado, y se le dedujo una multa de 50 yuanes. Además, todos los empleados de la empresa deben respetar estrictamente el horario de trabajo y las horas extras y los días libres deben firmarse con antelación según los procedimientos de referencia. En el futuro, cualquiera que no tenga tiempo libre o se retire temprano durante los controles de asistencia. se considerará ausentismo a partir de la fecha de emisión de la notificación de inicio de ejecución.